miércoles, 17 de diciembre de 2014

lunes, 15 de diciembre de 2014

EL SECTOR ESTATAL DE SEGURIDAD PRIVADA Y SERVICIOS AUXILIARES, INICIA ACCIONES CONTRA LOS IMPAGOS DE FALCON

SOLIDARIDAD CON LOS COMPAÑEROS DE FALCON SEGURIDAD






SOLIDARIDAD CON LOS COMPAÑEROS DE FALCON SEGURIDAD


La federación de servicios de UGT  Málaga, quiere mostrar su solidaridad con los compañeros de  FALCON SEGURIDAD, que llevan un mes sin cobrar y además todavía no se les ha abonado la paga extra de navidad.

No es un hecho aislado, los abusos que los vigilantes de seguridad tenemos que sufrir por parte de algunas empresas, es público y cada vez más notorio. Hay una gran permisividad por parte de la administración a toda una serie de incumplimientos que a la larga desembocan en éstos desmanes.

  • Descuelgues
  • Convenios de empresa
  • Pagos de horas fraudulentas
  • Incumplimientos de condiciones de adjudicación en licitaciones, consentidas en aras de una mejor oferta económica a la hora de subrogar.

Los vigilantes no somos considerados por nuestras empresas como ese “factor” generador de riqueza, al que cuidar y formar por eso mismo, nos ven como mano de obra barata y prescindible.

Intentan escaquearse de todas las manera posibles de sus obligaciones reglamentarias, buscando siempre un resquicio por el cual, no hacer un curso, no llevarte a la práctica de tiro, o no darte la dotación de ropa reglamentaria porque, por ejemplo, el pantalón que te dieron al principio de año es “todo tiempo” osea  que lo mismo vale en Enero a siete grados que en Agosto a cuarenta

El colmo de todo esto es que no te remuneren por tu trabajo.

No sabemos que piensa de todo esto la administración  pero tiene que acabar ya, si queremos una seguridad privada profesional, debemos tener empresarios serios y profesionales también que cumplan con sus obligaciones.

Ya tenemos una ley pionera en toda Europa, seguramente el reglamento sea para quitarse el sombreo cuando esté terminado pero los vigilantes seguimos sufriendo los abusos de estos tiranos. Va siendo hora de espabilar.

A ver que hacemos con el convenio.

domingo, 14 de diciembre de 2014

CALCULA EL EFECTO SOBRE TUS INGRESOS DEL NUEVO IRPF.



La reforma fiscal que aprobará el Gobierno incorpora para los años 2015 y 2016 una rebaja del IRPF, un impuesto que el mismo Ejecutivo elevó drásticamente en 2012. La herramienta que ponemos a disposición del lector muestra la cuota a pagar por el impuesto sobre la renta en función del sueldo bruto y las características del contribuyente. Los resultados reflejan la factura fiscal en 2011 –antes de la subida tributaria que aprobó Hacienda-, 2014, 2015 y 2016.

domingo, 7 de diciembre de 2014

300 euros de sanción por no llevar la placa en su sitio


Algunos compañeros me han preguntado por la noticia a la que hago referencia en el la entrada: Los vigilantes no tenemos amigos. Pues bien ahí va. Y ya aprovecho para hacer la observación, " ¿Si demandante y demandado llevan más de 15 años trabajando juntos porqué le pidió al vigilante que se identificara?, en fin a quien le importa,no?. La placa tiene que ir por fuera y ya está es lo que dicen los papeles, vaaaamos por favor.

DE INTERÉS PARA GUARDAS RURALES, NUEVA LEY DE RÉGIMEN DEL PERSONAL DE LA GUARDIA CIVIL

— Disposiciones publicadas en el BOE:
  1. Título:
    Ley 29/2014, de 28 de noviembre, de Régimen del Personal de la Guardia Civil.
    Departamento:
    Jefatura del Estado
    Publicación:
    BOE nº 289 de 29/11/2014, p. 97791 a 97847 (57 páginas)
    Ver documento:
    BOE-A-2014-12408

sábado, 6 de diciembre de 2014

YA PODEIS HACER EL SEGUIMIENTO DEL CALENDARIO PARA GUARDAS RURALES DESDE LA PÁGINA DE LA GUARDIA CIVIL

Guardas Rurales
separador

Convocatorias 2015

Calendario 2015 y bases de las convocatorias

Aprobación del calendario para el año 2015 y bases de las convocatorias de las pruebas de selección para Guardas Rurales y sus especialidades según Resolución de 30 de noviembre de 2014, de la Secretaría de Estado de Seguridad (B.O.E. Núm. 288, de 28 de noviembre).
Plazo de presentación de instancias: Del 01 al 15 de marzo de 2015ambos inclusive.
Pulse aquí para descargar en PDF

OTRO EJEMPLO DE LO QUE PASA CUANDO TE DESCUELGAS DEL CONVENIO ESTATAL, CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESA SEGURMÁXIMO, SL.





BOC Nº 237. Viernes 5 de Diciembre de 2014 - 5353


ATENCIÓN. La versión HTML de este documento no es oficial. Para obtener una versión oficial, debe descargar el archivo en formato PDF.
III. OTRAS RESOLUCIONES - Consejería de Empleo, Industria y Comercio

5353 Dirección General de Trabajo.- Resolución de 25 de noviembre de 2014, por la que se dispone la inscripción, depósito y publicación de la modificación del Convenio Colectivo de la empresa Segurmáximo, S.L.
5 páginas. Formato de archivo en PDF/Adobe Acrobat. Tamaño: 460.86 Kb. 

BOC-A-2014-237-5353. Firma electrónica - Descargar

Visto el Texto de la modificación del Convenio Colectivo de la empresa Segurmáximo, S.L. suscrito por la Comisión Negociadora y de conformidad con lo dispuesto en el artº. 90 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (BOE de 29.3.95), en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo; así como en el Reglamento Orgánico de la Consejería de Empleo, Industria y Comercio, aprobado por el Decreto 98/2013, de 26 de septiembre (BOC nº 195, de 9.10.13), esta Dirección General de Trabajo

ACUERDA:
Primero.- Ordenar la inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de esta Dirección General de Trabajo.
Segundo.- Disponer el depósito del texto original.
Tercero.- Disponer su publicación en el Boletín Oficial de Canarias.
Las Palmas de Gran Canaria, a 25 de noviembre de 2014.- La Directora General de Trabajo, Ana Isabel Fernández Manchado.
ACTA DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA SEGURMÁXIMO, S.L.
En San Cristóbal de La Laguna, a 26 de abril de 2014, se reúne la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de la empresa Segurmáximo, S.L. formada por:
1. Por la representación de la empresa:
* D. Máximo Bethencourt González, mayor de edad, con D.N.I. nº 45.442.803-R.
2. Por la representación de los trabajadores:
* D. Felipe Javier Díaz Barbuzano, mayor de edad, con D.N.I. nº 54.042.307-N.
* D. Francisco D. Rodríguez Hernández, mayor de edad, con D.N.I. nº 43.603.929-T.
* D. Rafael Gómez Ruiz, mayor de edad, con D.N.I. nº 78.694.341-W.
* D. Antonio Martos Titos, mayor de edad, con D.N.I. nº 78.407.407-Q.
* Y D. Juan Ramón Afonso Gutiérrez, mayor de edad, con D.N.I. nº 78.569.678-E.
Que la Comisión Negociadora ha acordado, por unanimidad, la aprobación de los siguientes
ACUERDOS
Primero.- Inaplicar, mientras esté vigente el Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Seguridad publicado en el BOE con fecha 25 de abril de 2013, los artículos 31.1 y 35 del Convenio Colectivo de la empresa Segurmáximo, S.L., aplicando para dichas materias (jornada laboral y vacaciones) lo dispuesto en el convenio colectivo estatal anteriormente mencionado.
Segundo.- Reconocer e integrar, en los casos en los que proceda, en la estructura del salario los pluses o complementos que, por error, no se hicieron constar en el Convenio Colectivo de la empresa Segurmáximo, S.L. de conformidad con el siguiente detalle:
* Plus de escolta: en la cantidad de 150 euros mensuales para los trabajadores que realicen las funciones establecidas en el apartado g) del artículo 18 del Convenio Colectivo de la empresa Segurmáximo, S.L.
* Plus de actividad: dicho plus se abonará a los trabajadores de las categorías a las cuales se les hace figurar en el Anexo I de la presente acta que sustituye el Anexo de salarios y otras retribuciones año 2013 a 2016 previsto en el Convenio Colectivo de la Empresa Segurmáximo, S.L.
* Plus de radioscopia aeroportuaria: el vigilante de seguridad que utilice la radioscopia aeroportuaria en la prestación de sus servicios en las instalaciones de los aeropuertos, percibirá como complemento de tal puesto de trabajo, mientras realice el mismo, la cantidad de 0,90 euros por hora efectiva de trabajo.
* Plus de radioscopia básica: el vigilante de seguridad que utilice la radioscopia en puestos de trabajo que no sean instalaciones aeroportuarias percibirá como complemento de tal puesto de trabajo la cantidad de 0,10 euros por hora efectiva de trabajo, mientras realice aquel servicio.
* Plus de Noche Buena y Noche Vieja: los trabajadores que realicen su jornada laboral en la noche del 24 al 25 de diciembre, así como la noche del 31 de diciembre al 1 de enero, percibirán una compensación económica de 50 euros, o en su defecto, a opción del trabajador, de un día de descanso compensatorio, cuando así lo permita el servicio.
* Plus de Fin de Semana y Festivos: teniendo en cuenta que los fines de semana y festivos del año son habitualmente días laborables normales en el cuadrante de los vigilantes de seguridad del Servicio de Vigilancia, se acuerda abonar a estos trabajadores un Plus por hora efectiva trabajada durante los sábados, domingos y festivos de 0,40 euros.
A efectos de cómputo será a partir de las 00,00 horas del sábado a las 24,00 del domingo y en los festivos de las 00,00 horas a las 24,00 horas de dichos días trabajados. No es abonable para aquellos trabajadores que hayan sido contratados expresamente para trabajar en dichos días.
A los efectos de los días festivos, se tendrán en cuenta los nacionales, autonómicos y locales señalados para cada año, correspondientes al lugar de trabajo donde el vigilante de seguridad de vigilancia preste el servicio, independientemente del centro de trabajo donde esté dado de alta.
* Gratificación de beneficios: todos los trabajadores sujetos al Convenio Colectivo de la empresa Segurmáximo, S.L., cualquiera que sea la modalidad de su contrato de trabajo, tendrá el derecho al percibo de una paga de beneficios cuyo importe será de una mensualidad de salario, entendida como la suma del salario base y antigüedad, conceptos exclusivos que componen esta retribución.
La gratificación de beneficios se devengará anualmente del 1 de enero al 31 de diciembre, y se abonará, por años vencidos, entre el 1 y el 30 de marzo del año siguiente. Los trabajadores que al 31 de diciembre lleven menos de un año al servicio de la Empresa o que cesen durante el año, tendrán derecho igualmente a percibir la parte proporcional correspondiente al tiempo trabajado, ya que su devengo se computará por años naturales.
Tercero.- Se acuerdan modificar la tabla salarial que figura en el Convenio Colectivo de la empresa Segurmáximo, S.L. como "Anexo de salarios y otras retribuciones año 2013 a 2016", y, a tal efecto, se sustituye íntegramente por la tabla salarial que se acompaña a la presente acta como Anexo I.
Sobre la base de lo anterior, resultará de aplicación la tabla salarial que se acompaña como Anexo I, careciendo, por lo tanto, de validez la tabla salarial aportada inicialmente junto al Convenio Colectivo de la empresa Segurmáximo, S.L. al haber sido sustituida por la aquí aprobada.
Cuarto.- La Comisión Negociadora y expresamente los representantes de los trabajadores, en su condición de miembros del Comité de Empresa de Segurmáximo, S.L. acuerdan que el Convenio Colectivo de la empresa Segurmáximo, S.L. se aplique íntegramente a todos y cada uno de los trabajadores de Segurmáximo, S.L..
La empresa y los representantes de los trabajadores acuerdan que la tabla salarial y, en general, las condiciones económicas y sociales recogidas en el convenio colectivo de la empresa Segurmáximo, S.L. se apliquen a todos los trabajadores de la empresa, sin distinción, con la consiguiente adaptación y, en su caso, reducción, de los conceptos salariales y extrasalariales a las cuantías establecidas en el convenio colectivo de la empresa Segurmáximo, S.L.
Quinto.- Delegar en Segurmáximo, S.L., a través de su representante legal D. Máximo Bethencourt González, facultándole tan ampliamente como sea menester en derecho, para que pueda efectuar todos los trámites de presentación a la Autoridad Laboral y solicitud de registro y publicación de la presente acta de la Comisión Negociadora, realizando cuantas actuaciones administrativas fueren útiles o necesarias a tal fin.
Y, en prueba de conformidad, se firma la presente acta en la fecha y lugar al inicio indicados.- Segurmáximo, S.L.- Máximo Bethencourt González.- Felipe J. Díaz Barbuzano.- Rafael Gómez Ruiz.- Antonio Martos Titos.- Francisco D. Rodríguez Hernández.- Juan Ramón Afonso Gutiérrez.

Ver anexo en las páginas 30507-30508 del documento Descargar

domingo, 30 de noviembre de 2014

LOS VIGILANTES NO TENEMOS AMIGOS

LOS VIGILANTES NO TENEMOS AMIGOS

La lectura de la noticia de la sanción impuesta a un compañero por no llevar la placa visible me mueve a hacer una reflexión que como vigilante de larga trayectoria ya me he ido formando a lo largo de todo este tiempo. El vigilante de seguridad, no tiene amigos, no somos admirados, no se nos considera como un colectivo al que nadie aspire a formar parte, somos los "seguratas" que nos gusta incordiar porque nos creemos "policías" sin serlo y además queremos ejercer de eso, de policías, no somos dignos de consideración a pesar de comernos todos los marrones que se produzcan a nuestro alrededor, no se nos tiene respeto, no se nos reconoce autoridad y además cuando llegan las rebajas de verano hay publicaciones que hacen reportajes de como ejercer tus derechos ciudadanos ante esos "seguratas" que van a por ti en las tiendas de moda, poco menos que diciendo como nos pueden "burrear" con todos los resquicios legales al día de la fecha.

Las Administraciones Públicas licitan al margen del convenio nacional importándole un pimiento si un colectivo de trabajadores va a quedar a merced de esas "empresuchas" que tienen convenio propio para así poder beneficiarse ellas sin importarles sus trabajadores, la ley y el reglamento de seguridad privada y si me aprietas un poco el Estatuto de los Trabajadores.

La policía a pesar de lo que diga alguna orden ministerial y tal no nos miran a la cara y mucho menos nos consideran compañeros, salvo honrosas excepciones o que les convenga por razones de nuestro servicio, ("compañero" te dejo aquí mi coche un momentillo que voy al dentista, no tardo nada, me dice uno mostrándome la placa, tu le sonríes y le dices: lo que tu digas compañero, le importa un rábano si te ponen en un aprieto o no, a mi me importa un rábano pues a los efectos para mí es un coche de la policía).

La empresa no es tu amiga y esto no hay que explicarlo, todos lo vivimos y es lo primero que aprendemos o deberíamos aprender.

Si algo te pasara, ojalá que no, puedes estar seguro que no saldrás en las noticias con tu nombre y apellidos, no pondrán tu foto y harán una semblanza de lo bueno que eras y lo gran profesional, nadie hablará por ti para afear la falta de recursos que tenemos para el ejercicio de nuestras funciones a la empresa y a la administración, no pondrán tu capilla ardiente en la sede central de ninguna empresa de seguridad ni envolverán tu féretro en ninguna bandera que luego entregarán a tu familia con gran solemnidad, y ya de medallas lo mejor es ni hablar.

Si en algún momento actúas en cooperación con policía, bomberos, protección civil, guardia civil, sanitarios, unidad militar de emergencias y todo un largo etcétera de intachables servidores públicos por motivos de alguna desgracia de colosal magnitud, luego podrás ver el homenaje que se les da como reconocimiento a su labor (merecido sin duda, nadie mejor que tú lo sabes que fuiste el primero en acudir y llamarlos y trabajaste codo con codo con todos ellos hasta la extenuación ). Pero de ti ni en los créditos finales.

Somos los malos de la película. Recuerdo un día, que una psicóloga de una Administración Pública en la que trabajaba me dijo después de llevar con ellos bastante tiempo que era una persona muy sensata, que no parecía que fuera vigilante de seguridad, me quedé muerto, realmente quiso decir que no me adaptaba a su patrón de prejuicio y etiqueta, lo cual también dice mucho de ella, pues a mi realmente no me pareció que fuera una psicóloga por ese comportamiento tan poco sensato que tuvo, me lo tuvo que notar en la cara.

Por todo esto y por mucho mas... los vigilantes tenemos la obligación para con nosotros y aquellos que puedan sufrir por nosotros, de ser los mejores profesionales que haya, tenemos que ser personas capacitadas y cualificadas y esto solo se consigue con formación de todo tipo y sobre todo autodidacta, hay que saberse la ley y el reglamento al dedillo, las ordenanzas del ayuntamiento donde estemos y que tengan o pudieran tener que ver con nuestro cometido, no podemos consentir que nadie nos pille en cosas como la de la noticia, debemos ir como se nos exige en ley y reglamento. A la hora de actuar hay que hacer una lectura en clave de interés propio de todo lo que acontece y enfocar el hecho por el lado menos lesivo para nosotros, no dejarnos de ir por emociones solo por demostrar cosas que luego no sirven para nada y te pueden complicar la vida, nadie te va a agradecer nada, solo los que están esperándote en tu casa merecen tu sacrificio.


Pepe Roldán

RESUMEN DEL ACTA DE SUBSANACIÓN




ACTA DE SUBSANACIÓN DEL CONVENIO DE SEGURIDAD ESTATAL A INSTANCIAS DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE EMPLEO

viernes, 21 de noviembre de 2014

25 DE NOVIEMBRE, DÍA INTERNACIONAL CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO



Estimados compañeros y compañeras:
Os convocamos a la manifestación del Día Internacional contra la Violencia de Género el 25 de noviembre a las 19:30 H, la salida tendrá lugar en la Plaza de la Merced y concluirá en la Plaza de la Constitución.
Se adjunta cartelería y el manifiesto.
Sin más y a la espera de contar con vuestra presencia, recibid un cordial saludo.



Alicia Fernández García
Sª de Igualdad y Formación
UGT-Málaga
C/ Alemania, 19
29001 Málaga
Tfno: 952 22 10 30








martes, 11 de noviembre de 2014

RECUPERANDO LA SOLIDARIDAD ENTRE LOS TRABAJADORES DA IGUAL LA EMPRESA DONDE ESTEMOS.(Así puede que consigamos algo)

Concentración de los trabajadores de Airbus Pto. Real, en solidaridad con un vigilante de seguridad


En la mañana del viernes 7 de noviembre, convocada por el Cté. de Empresa (CCOO, UGT, CGT y ATP), se ha desarrollado en la puerta principal de la Planta de Airbus Puerto Real, una concentración de la plantilla, como señal de repulsa y solidaridad para con un vigilante de seguridad. 
1939558-Concentracion_de_los_trabajadores_de_Airbus._Version2Los hechos se conocen por el Cte. de Empresa a raíz de la entrega de una carta por parte de Securitas al vigilante de seguridad donde, se manifiesta la decisión tomada por Securitas, en la que aparecen implicaciones por parte de Airbus Operaciones, para que un vigilante de seguridad, después de veinticinco años de trabajo en las Plantas de Airbus, deje de desempeñar su servicio de vigilancia y, en quince días, pase a ejercer sus funciones en otra empresa ajena a la actual.
A fecha de hoy no se nos ha notificado ninguna prueba que justifique tal desatino. Por tanto, éste Cté de Empresa y las S. Sindicales, no aceptarán la situación de sancionar ó trasladar forzosamente a un trabajador.
Hemos contado con la presencia de los miembros del Cté de Empresa de Securitas y los responsables provinciales de los sindicatos de Seguridad, considerando que las estructuras de los sindicatos tienen que participar activamente con nosotros.
Confiemos en encontrar la próxima semana, antes del día quince una salida que permita despejar la posibilidad de un conflicto interno que pudiera afectar a la producción dentro y fuera de la Planta.

Nuevo recibo de Nómina publicado en BOE.

lunes, 27 de octubre de 2014

El TS corrige doctrina y establece que las horas sindicales deben calcularse en función de toda la plantilla

MADRID, 23 Oct. (EUROPA PRESS) -

El Tribunal Supremo ha corregido su doctrina respecto a la escala que debe aplicarse a la hora de calcular las horas sindicales a las que tienen derecho los delegados de los sindicatos de sección sindical en empresas de ámbito estatal.

Mientras que la doctrina anterior establecía que las horas dedicadas a funciones de representación sindical debían referenciar su escala a cada centro de trabajo, la Sala de lo Social del Tribunal Supremo acaba de dictar una sentencia en la que señala que debe tomarse como referencia la totalidad de la plantilla de la empresa.

El TS corrige los criterios que venía aplicando hasta ahora en esta materia a raíz de un recurso interpuesto por el sindicato USO contra una sentencia de la Audiencia Nacional que desestimaba el conflicto colectivo que había promovido contra la empresa T-Systems Eltec por negarle a sus delegados sindicales de sección sindical el derecho a disfrutar de 40 horas semanales de horas sindicales y concederles sólo 20.

La Audiencia Nacional, en una sentencia fechada en mayo de 2012, daba la razón a la empresa, al interpretar que el crédito horario de 40 horas mensuales establecido en la Ley Orgánica de Libertad Sindical (LOLS) no era de aplicación en este caso al no superarse en los centros de trabajo de estos delegados los 250 trabajadores, criterio que también había sido mantenido hasta el momento por el Supremo.

Al no estar conforme USO con esta interpretación de la LOSL que hacía la Audiencia Nacional, decidió entonces presentar un recurso de casación ante el Tribunal Supremo. Éste, en la sentencia que ha dictado sobre el caso, reconoce que ha ido modificando en varios pasos sus criterios en esta cuestión y acaba determinando que corresponde calcular las horas sindicales en función de la plantilla total de la empresa y no a partir del número de trabajadores que haya en un centro de trabajo.

Este cambio de criterio obedece, entre otras cuestiones, a que la referencia primera que se establece en la ley en relación a los delegados sindicales es la empresa y sólo "en su caso" aparece el centro de trabajo. Según el Supremo, el motivo del legislador para ello es "perfectamente razonable", pues en España no abundan los centros de trabajo con más de 250 empleados.

"Hay tan pocos que si la exigencia de esa cifra para poder contar con delegados sindicales con los derechos y garantías establecidos en la LOLS apareciera en relación a cada centro de trabajo, equivaldría a dedicar nada menos que un artículo de la Ley Orgánica de Libertad Sindical a un supuesto de hecho realmente marginal", explica.

Por ésta y otras razones, el Supremo estima el recurso de casación interpuesto por USO y anula la sentencia de la Audiencia Nacional, declarando el derecho de los delegados sindicales en la empresa demandada a disfrutar de un crédito de 40 horas mensuales para actividades sindicales.

El fallo del Supremo cuenta con un voto particular del magistrado José Luis Gilolmo, al que se ha adherido el magistrado José Manuel López García, en el que consideran correcta la interpretación realizada por la Audiencia Nacional y entienden que debía haberse desestimado el recurso de USO.

sábado, 25 de octubre de 2014

ADJUDICACIÓN DE LA EMPRESA DE SEGURIDAD AL SERVICIO DE DIPUTACIÓN DE MÁLAGA

Hemos habilitado un sitio para el seguimiento del proceso de adjudicación de Empresa de Seguridad al servicio de Diputación de Málaga para no perdernos un detalle del mismo. Como podéis ver es el banner de color naranja a la izquierda de la página. Ahí estará todo lo que vayan colgando en la página de Diputación y si hay algo que comentar por nuestra parte, también lo colgaremos en este sitio.

Saludos.




martes, 21 de octubre de 2014

Los psicópatas que nos lideran

Éste artículo merece la pena leerlo porque explica muchas cosas que hasta ahora nos resultan difíciles de entender del comportamiento de políticos, jefes y encargados de todo tipo y disciplina y empresaurios que nos rodean, de tal manera que uno a veces se pregunta, si estamos todos en el mismo bando.
Leed no tiene desperdicio.

"¿Quién es ella", le pregunté a James.
"Essi Viding", dijo.
"¿Qué estudia?", pregunté.
"Psicópatas", dijo James...
"Me contaron -agregó- que una vez ella estaba entrevistando a un psicópata. Le mostró una foto de una cara asustada y le pidió que identificara la emoción. Él dijo que no sabía cuál emoción era pero que era la cara que ponían las personas justo antes de que él las matara".
Éste fue uno de los episodios que llevó al periodista y escritor Jon Ronson a sumergirse en un mundo que en un principio suena tan aterrador como ajeno.
Aterrador porque hay pocas cosas tan estremecedoras como un ser humano al que realmente no le importa lo que los otros sientan, y esa es una descripción torpe de lo que es un psicópata.
Pero ¿ajeno? Lo que descubrió Ronson es que este mundo no lo es tanto como pensamos.
Resulta que -dejando a un lado a los asesinos, tanto a los ficticios como a los reales-, al parecer hay varios psicópatas que viven felices entre nosotros... de hecho, son bastante exitosos.
"Y destilan una malevolencia casi invisible, especialmente si son líderes empresariales. Pueden afectar al Capitalismo. Y creo que eso fue lo que vimos con la crisis bancaria: es capitalismo moldeado por una especie de psicopatía. Es extraordinario que los psicópatas puedan tener tanto poder, que puedan moldear toda una sociedad", le dijo Ronson a BBC Mundo.

Cobras bien vestidas

Lo que Ronson encontró y plasmó en su libro "A Psychopath Test" (El test del psicópata) era algo que varios psicólogos de renombre sospechaban desde hace tiempo y que al menos dos de ellos, el profesor emérito de psicología Robert Hare y el doctor Paul Babiak, psicólogo industrial y organizacional, ya habían puesto a prueba.
Fueron ellos los que en el título de su libro acuñaron la frase "Serpientes con trajes", que a algunos les recuerda a alguien con quien han trabajado.
Los doctores la usan para describir a personas con las que se toparon en una investigación quienes, a pesar de no rendir bien en su empleo, habían logrado reptar hacia los niveles más altos de las compañías que los empleaban.
Durante los últimos tres años, siete compañías diferentes le pidieron a Babiak que les ayudara a determinar cuáles de sus empleados eran prometedores.
Entre los candidatos había desde supervisores hasta directores ejecutivos.
Al tiempo que examinaba su desempeño y potencial en general, a Babiak le permitieron usar la Escala de Calificación de Psicopatía de Hare (Escala PCL-R), una prueba psicométrica que se usa para evaluar si criminales tienen tendencias psicópatas.
Babiak descubrió que de las 203 personas a las que les hizo el test, una de cada 25 clasificaron como psicópatas, a pesar de no tener un pasado criminal.
Eso es cuatro veces más de lo que se espera encontrar en la población en general.

Los Mejores
Cuando Hare revisó la información, descubrió algo más.
"Las evaluaciones internas de las compañías sobre estas personas a menudo decían cosas como 'esta persona es un líder -innovador, inteligente, confiable, energiza la oficina cuando llega, etc.-'", según le dijo Hare a BBC Focus.
"De hecho, entre más alto marcaran en la prueba de psicopatía, mejor la opinión que sus superiores tenían de ellos".
La Escala de Calificación de Psicopatía de Hare usualmente sólo se le administra a internos en hospitales psiquiátricos de alta seguridad, para determinar si es conveniente liberarlos.
Pero en este caso se trataba de personas aparentemente normales. Y eran esas características, que le habían permitido a otros a matar y mutilar sin empatía, las que le habían posibilitado a la gente que Babiak estaba evaluando abrirse el camino para sobrepasar a sus colegas.

Un instrumento peligroso

Cuando Ronson se enteró de que entre psicologos de renombre, y no sólo Bibak and Hare, había un consenso de que los psicópatas gobernaban el mundo, se le disparó la curiosidad.
"Yo siempre pensé que la sociedad era fundamentalmente algo racional pero ¿y si no lo es? ¿Y si está basada en la locura?", se preguntó.
Conciente de que la Escala de Hare sólo debe ser utilizada por personas debidamente entrenadas, asistió a un seminario dictado por el autor de la prueba, Robe Hare.
Una vez comprendida la herramienta, se dedicó a explorar la posibilidad de que existiera una explicación al inexplicable comportamiento de algunos líderes políticos y empresariales.
Tras numerosas entrevistas, con personajes que incluyen desde científicos hasta pacientes mentales o criminales condenados, Ronson concluye que "la psicología está en lo cierto: esta gente (los psicópatas integrados) existe y es poderosa" y que "el capitalismo en su expresión más despiadada es una manifestación de psicopatía".
Pero eso no fue lo único que descubrió: cuando se reunió con el ejecutivo estadounidense Al Dunlap, alias "Motosierra" por la cantidad de gente que despidió durante su carrera como especialista en rescate de empresas, notó algo más.
"Cuando estaba entrevistando a Dulap, yo mismo me torné en una especie de psicópata, pues lo único que me importaba era probar que él era un psicópata. Así que en el libro dejo registrado que -armados con este tipo de herramientas (la Escala de Hare)- todos podemos ser fríos y duros, inhumanos, como los psicópatas", le explicó a BBC Mundo.
Y esa revelación lo sorprendió tanto como la otra. La conclusión: el test "no se debe usar a la ligera".

Por: BBC Mundo

domingo, 19 de octubre de 2014

La propia información de El Mundo desmiente su titular




(16/10/2014)
En preguntas de los periodistas sobre la noticia publicada hoy por el diario El Mundo titulada “Méndez supo del fraude en UGT ya en 1998”, el Secretario General de UGT, Cándido Méndez, ha afirmado que “la propia información desmiente el titular”.
Cándido Méndez ha realizado estas declaraciones antes de su intervención en la asamblea de delegados de UGT-Catalunya, donde ha señalado que “lo que dice la información es que había una serie de supuestas irregularidades, la organización actuó sancionando a aquella persona y luego, el propio periódico manifiesta que aquello llegó a los tribunales y la Audiencia lo archivó manifestando que no había ningún tipo de delito”.

Sin embargo, “la Unión General de Trabajadores actuó y sancionó a aquella persona”, por lo que ha reiterado que “la propia información desmiente la intencionalidad del titular”.

miércoles, 8 de octubre de 2014

CCOO y UGT denuncia la falta de pagos a la plantilla de vigilantes de seguridad de la UMA

La concesionaria, Eulen Seguridad, no respeta el plus que los trabajadores percibían con la anterior empresa

ADRIÁN MEDINA

8 octubre 201415:07


Los vigilantes de seguridad de la UMA están en pie de guerra desde este verano. Denuncian que la empres Eulen Seguridad S.A., que desde el el pasado 1 de junio se hace cargo del servicio, no está cumpliendo con los pagos establecidos en el pliego. Ante esta situación los sindicatos CCOO y UGT, en apoyo de los trabajadores, han anunciado próximas convocatorias de protesta y el inicio de medidas legales.

El caso se inició a principios del verano, cuando Eulen Seguridad S.A. se negó a abonar a los 116 vigilantes a su cargo el llamado 'Plus Universidad Málaga', que establece un aumento de salario individual de unos 1.500 euros mensuales y que se había aprobado en el pliego anterior. La empresa, sin embargo, alega que esta paga extra no está explícitamente recogida y que por tanto no tiene la obligación de abonarla. Los trabajadores afirman que en dos ocasiones han tratado de alcanzar un acuerdo mediante el Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (SERCLA), pero ante la falta de respuesta de la empresa han optado por la vía judicial, con un juicio fechado para enero de 2015.Los trabajadores, ante la falta de respuesta de la empresa han optado por la vía judicial

Desde julio, los vigilantes han convocado en diversas ocasiones protestas frente al rectorado para instar a la UMA a intervenir en el conflicto. "La universidad no puede tolerar poner su firma en algo que perturbe las relaciones laborales y que reduzca derechos de los trabajadores de la empresa contratada de la que es responsable" incidió el secretario general de CCOO, Antonio Herrera.

Mientras la situación se mantenga los trabajadores prevén nuevas concentraciones ante las instalaciones universitarias. La próxima tendrá lugar el viernes 10 de octubre desde las 10 de la mañana, frente al Paraninfo del campus de El Ejido.

domingo, 5 de octubre de 2014

Seminario Inmigración UGT-A en Malaga

Estimadas/os compañeras/os:
Desde la Secretaría de Política Social e Igualdad de UGT-A y dentro del programa: Actuaciones de sensibilización sobre integración de la población inmigrante. Se ha convocado para el 9 de Octubre a las 10.00 h en la Unión Provincial de Málaga, la celebración de un Seminario temático sobre migraciones, denominado: “Crisis y Migraciones: la realidad migratoria en Andalucía”. Conformado como un espacio de formación, debate y reflexión, en el que se va a ahondar en la realidad migratoria, a través de contenidos que versarán sobre el fenómeno migratorio y específicamente sobre novedades y cuestiones de actualidad en esta materia. 

El seminario está dirigido a responsables políticos y personal técnico de UGT, delegados y delegadas de personal, comités de empresa, así como al movimiento asociativo inmigrante y pro-inmigrante, profesionales que trabajan con este colectivo y a la comunidad estudiantil. 

Aquí se adjunta Cartel con el programa y Hoja de inscripción. Dad la máxima difusión posible. La hoja de inscripción la remitís por correo electrónico a la dirección de: acuerdosugt@malaga.ugt.org

Saludos. 


PLAN INTERSECTORIAL 2011 2ª FASE, CURSOS PRESENCIALES.

Estimados compañeros y compañeras:           
Informaros que ya se pueden empezar a impartir todas las acciones formativas que en su día solicitamos al Plan Intersectorial de 2011 (2ª fase). Y que tiene un plazo máximo de ejecución de hasta el 31 de diciembre de 2014. 
Las treinta acciones formativas son todas en modalidad PRESENCIAL y son las siguientes
DESCRIPCION
HORAS
Nº ALUM.
Nº GRUPOS
4
CONTRATOS NÓMINAS Y SEGURIDAD SOCIAL
40
15
4
5
GESTION FISCAL
40
15
3
12
INTRODUCC A LOS IDIOMAS: ALEMAN BASICO
50
15
3
13
INTRODUCC A LOS IDIOMAS: INGLES BASICO
50
15
6
14
ESPECIALIZAC. EN IDIOMAS: INGLES AVANZADO
50
15
3
42
MANIPULADOR DE ALIMENTOS
11
15
3
45
PRIMEROS AUXILIOS
30
15
4
49
ALIMENTACION Y NUTRICION EN LA 3ª EDAD
40
15
3
50
ALZHEIMER
60
15
4
51
ATENCION A DISCAPACITADOS PSIQUICOS
40
15
2
55
FORMADOR PARA EL EMPLEO
50
15
4
61
PREVENCION DE RIESGOS LABORALES
60
15
3
76
LENGUA DE SIGNOS. NIVEL INICIAL I
30
15
2
77
LENGUA DE SIGNOS. NIVEL INICIAL II
30
15
2
78
LENGUA DE SIGNOS. NIVEL INICIAL III
30
15
1
131
CONTRATACION LABORAL
60
15
1
160
TRATAMIENTO DIGITAL DE IMAGEN
45
15
2
193
FIRMA DIGITAL Y FACTURACION ELECTRONICA
40
15
1
278
HOJA DE CALCULO EXCEL
30
15
6
279
BASE DE DATOS ACCESS
30
15
6
280
POWER POINT
30
15
6
282
INFORMATICA BASICA
30
15
2
292
PREVENCION DE RIESGOS LABORALES
30
15
2
346
TEC. ESPECIALISTA EN NEGOCIACION COLECTIVA
100
10
1
400
TRATAMIENDO DE TEXTOS WORD
30
15
3
478
CREACION DE BLOGS, PAGINAS WEB, REDES SOCIALES
40
15
1
486
INTRODUCCION AL INGLES
80
15
3
487
INTRODUCCION AL ALEMAN
80
15
2
545
FOTOGRAFIA DIGITAL NIVEL MEDIO
40
15
1
546
FOTOGRAFIA DIGITAL DE ALTA CALIDAD
70
10
1

Aunque el plan se dirige principalmente a Personas Trabajadoras Ocupadas (al menos el 60% del total deben serlo) tiene como requisito que participen entre un 20% y un 40% de personas desempleadas; y pueden participar hasta un 10% de personas trabajadoras de las Administraciones Públicas. 
Debéis saber que en la selección de solicitudes, los porcentajes de los colectivos prioritarios que se tendrán en cuenta para participar en las acciones formativas, son:
  • Mujeres:       50 %
  • Colectivos con Especial Dificultad: Desempleados de larga duración. Aquellas personas que lleven inscritas como demandantes de empleo en la oficina de empleo al menos en los 18 meses anteriores a la selección para participar en una acción formativa.             40%
  • Personas Inmigrantes:      2%
  • Personas Trabajadoras ocupadas en Pymes:   75%
  • Colectivos con Especial Dificultad: Discapacitados:   1%
  • Colectivos con Especial Dificultad: Mayores de 45 años:   35%
  • Trabajadores Baja Cualificación (grupos de cotización 06,07,09 ó 10. En caso de tratarse de personas desempleadas o trabajadoras autónomas. Aquellas que no tengan posesión de carnet profesional, certificado de profesionalidad nivel 2 o 3, título de formación profesional o de una titulación universitaria.:    55%
  • Jóvenes:      40% 
            Las personas interesadas en estos cursos deberán presentar las solicitudes y documentación que se adjunta en IFES Málaga, y para cualquier duda o aclaración pueden ponerse en contacto con ésta Secretaría de Igualdad y Formación. 
Un saludo.