sábado, 27 de febrero de 2016

Por qué el pacto entre PSOE y Ciudadanos seguirá jorobándote la vida

Publicado: Actualizado: 
Foto: EF
Si tenías esperanzas en que el acuerdo de Pedro Sánchez y Albert Rivera mejoraría tu situación porque eres uno de los millones de perjudicados por la crisis, vete despertando de la ensoñación. Si además, eres mujer y tus sueños habían llegado lejos, despídete, porque seguirás cargando con el grueso de los permisos de maternidad y progresar en cargos directivos o llegar a consejos de administración será igual de difícil que hasta ahora. Estas son algunas de las promesas económico-sociales que la socialdemocracia del aspirante a presidente se ha dejado en el camino cuando firmó el acuerdo tan solemne, aunque estaban en su programa o entre sus compromisos. 


Oda a los salarios basura
La práctica extendida de despedir a una camarera o a un descargador de camiones con un sueldo de 800 o 900 euros y volverle a contratar a los tres días a través de una empresa de servicios por poco más de 660 euros continuará en vigor, a pesar de que es una de las grandes perversiones de la reforma del PP. En el documento original con que los socialistas llegaron a la negociación, figuraba que las empresas de servicios pagarían los mismos salarios que las principales, pero se ha esfumado en el acuerdo firmado.

Olvídate, tu sueldo continuará bajando
La empresa en la que trabajas podrá decidir pagarte hasta un 5% menos durante un año unilateralmente, prorrogable si las condiciones que ha alegado para reducir el salario continúan. En la reforma del PP no había tope de cuantía ni de tiempo, pero el PSOE se había comprometido a acabar con la arbitrariedad instaurada gracias a esta histórica reivindicación de la patronal.

Solo una parte de tu nómina está protegida por el convenio sectorial
¡Ay! Cuando ya pensábamos que el convenio sectorial volvía a mandar sobre el convenio de empresa, resulta que no. Únicamente el epígrafe que figura como "salario base" tiene el privilegio de ser respetado respecto al convenio superior. El resto de complementos salariales, ese batallón de pluses que forman la mayor parte de la nómina, siguen sujetos a lo que el empresario haya logrado imponer en el convenio de empresa que se mantiene por encima del sectorial, tal y como el PP introdujo en su denostada reforma.

La amenaza sobre negociación del convenio sigue
La ultra-actividad -aplicación automática de un convenio colectivo ya denunciado cuando no llegas a un acuerdo sobre el siguiente- también ha caído al saco del olvido. En el programa socialista se prometía que sería "indefinida", y ahora amplía en 6 meses los 12 impuestos por el PP.

Pérdidas a la vista, despido al canto
Se ha esfumado la posibilidad de acabar con el argumento tan utilizado por las empresas, gracias al PP, de presentar perdidas futuras, a pesar de tener beneficios, como causa suficiente para despedir a tutiplén. Recuperar por tanto la proporcionalidad y razonabilidad del despido que prometía el PSOE ha pasado a mejor vida.


Nada de permisos de maternidad y paternidad iguales y obligatorios
Si eres mujer, lo llevas de pena para el empresario. Cuanto te sientas frente a él para una entrevista de trabajo, seguirá calculando tu edad fértil para ver si te contrata o no. La promesa socialista de permisos obligatorios para ambos padres también se ha escurrido por el desagüe donde se lavaban las manos los negociadores. El acuerdo recoge que ocho semanas del permiso de la mujer son obligatorias e intransferibles (seis de ellas por orden de la Organización Internacional del Trabajo, OIT), lo que supone una rebaja de 8 semanas en relación a las 16 que hoy tienen las madres. Más 10 a negociar con el padre del hijo. Es decir, se las puede tomar el papá o la mamá. Si ahora solo el 2% de padres las coge, no hace falta ser un lince para aventurar que, sin obligatoriedad, serán las madres quienes renuncien para cuidar a sus hijos. 
Mujeres en la cúpula no, gracias
Si crees que mereces estar en el staff o los consejos de administración de tu empresa pero tu condición de mujer te lo impide, estás en lo cierto. El acuerdo da un paso atrás en la ley de igualdad de Zapatero. Si antes había un compromiso de que en los cargos directivos y los consejos de administración se llegara al 40% de mujeres, que las empresas se han pasado por el forro, ahora el compromiso desaparece, con una redacción tan curiosa como que la empresa "inducirá" la participación femenina. Documento , acuerdo de gobierno PSOE CIUDADANOS
Podéis creer que con estas declaraciones vamos a alguna parte?, visitad el twit y veréis hacia donde vamos.

Cruz Roja y Grupo Control colaboran en inserción laboral

Cruz Roja y Grupo Control colaboran en inserción laboral


REDACCIÓN | ACTUALIZADO 22.02.2016 - 01:00

La Delegación Provincial de Cruz Roja Española y la empresa almeriense de seguridad Grupo Control han firmado un convenio de colaboración en materia de inserción laboral. El acuerdo tiene como principal objetivo favorecer el acceso al mercado laboral de las personas que participan en el Plan de Empleo para Colectivos Vulnerables, un proyecto promovido por Cruz Roja en la provincia de Almería.

El convenio se hace eco del trascendente papel que juega el empleo para que cualquier persona acceda a la incorporación de la estructura social. Al abordar el problema del desempleo de las personas en riesgo de exclusión, desde Cruz Roja y Grupo Control se pretende que el proceso de integración social de éstas sea más efectivo y sostenible. Otros apartados destacados del acuerdo contemplan la colaboración en materia de formación a través de los cursos que se gestionen en inserción laboral, y la intermediación mediante la gestión de ofertas de empleo de Grupo Control para las que se preseleccionarán candidatos, y se hará un seguimiento personalizado con la persona contratada y de la empresa solicitante de personal. 

María del Mar Pageo, presidenta provincial de Cruz Roja Española de Almería, afirma que "para nosotros este convenio supone un importante respaldo para nuestros proyectos de empleo y de reinserción de las personas que atendemos. Agradecemos a Grupo Control este apoyo, que nos sirve para materializar los objetivos de nuestro Plan de Empleo, gracias a la colaboración de una empresa tan importante". 

Juan José Díaz Balaguer, de Grupo Control, explica que "con acuerdos como éste reafirmamos nuestro firme compromiso social como empresa. Con Cruz Roja colaboramos desde hace varios años y la experiencia ha sido muy valiosa para las dos partes. Esperamos que la firma de este acuerdo sirva para intensificar esta relación, y que cumplamos los objetivos".

Fuente:http://www.elalmeria.es/article/almeria/2224578/cruz/roja/y/grupo/control/colaboran/insercion/laboral.html

SENTENCIA QUE ESTABLECE LA COMPATIBILIDAD DE LA PRESTACIÓN DE INCAPACIDAD LABORAL ABSOLUTA CON EL TRABAJO REMUNERADO





domingo, 21 de febrero de 2016

Sorteo de Semana Santa 2016, Residencias de Tiempo Libre de Andalucía.

Noticia




Sorteo de Semana Santa 2016
Fecha: 10-02-2016
El sorteo de plazas para el turno de Semana Santa de las Residencias de Tiempo Libre se celebrará en un mismo acto para todas las Residencias el día 25 de febrero, a las 11 horas, en la sede del Servicio de Coordinación de Residencias de Tiempo Libre, sito en Sevilla, C/ Albert Einstein nº4, Isla de la Cartuja.

martes, 16 de febrero de 2016

Boletín semanal de Ofertas de empleo público y de pruebas de capacitación profesional

Ir a administracion.gob.es

Las Cuentas de Grupo Control del año 2014

GRUPO CONTROL EMPRESA DE SEGURIDAD SA ha tenido en 2014 unas ventas de 25.532.395 €, por lo cual ha obtenido la posición 5.934 del Ranking Nacional de Empresas según ventas , mejorando en 691 posiciones respecto al año 2013.

En el Ranking de Almería según ventas, la empresa GRUPO CONTROL EMPRESA DE SEGURIDAD SA en 2014 ha conseguido la posición 52 , mejorando en 4 posiciones respecto al año 2013.

GRUPO CONTROL EMPRESA DE SEGURIDAD SA ha obtenido en 2014 la posición 8 en el Ranking de Empresas del Sector Servicios de sistemas de seguridad según ventas , manteniéndose en la misma posición respecto al año 2013.

A continuación le mostramos la evolución de posiciones entre 2013 y 2014 de GRUPO CONTROL EMPRESA DE SEGURIDAD SA por cada uno de los rankings según sus ventas:
Evolución posiciones 2013 vs 2014 - Ventas
RankingPosición 2013Posición 2014Evolución Posiciones
Nacional6.6255.934691 
Almería56524 
Sector CNAE 8020880 



GRUPO CONTROL EMPRESA DE SEGURIDAD SA en el año 2014
tiene unos activos registrados por un valor de 7.385.447 € y unas ventas
de 25.532.395 €.

La información del Ranking que ocupa GRUPO CONTROL EMPRESA DE SEGURIDAD SA
procede de la base de datos de información financiera 
DenominaciónGRUPO CONTROL EMPRESA DE SEGURIDAD SA
Objeto SocialVIGILANCIA Y PROTECCION DE BIENES,
 ESTABLECIMIENTOS, ESPECTACULOS,
 CERTAMENES O CONVENCIONES.
 PROTECCION DE PERSONAS DETERMINADAS
 PREVIA LA AUTORIZACION CORRESPONDIENTE.
Domicilio SocialCALLE SOLDADO ESPAÑOL , 12
LocalidadALMERIA
Teléfono950262222
Fax950252659
Forma JurídicaSociedad anónima
Página Webwww.grupocontrol.com
ActividadServicios de sistemas de seguridad
Número de empleados
Evolución de Empleados20102011201220132014
AñoTotalFijosEventuales
201054486,58 %13,41 %
201153588,03 %11,96 %
201258772,06 %27,93 %
20137338,04 %91,95 %
201492884,80 %15,19 %



Capital Social817.360 €    
Ventas últimos años
Evolución de ventas201220132014
AñoValorVariación
201219.852.419 €
201321.030.137 € 5,6 %
201425.532.394 € 17,63 %
Resultado 2014126.706,70 €
Ebitda 2014554.544,07 €
Total Activo 20147.385.447,07 €
GRUPO CONTROL EMPRESA DE SEGURIDAD SA 
se encuentra en la posición 5.934 
del Ranking Nacional de Empresas , 
con una facturación de 25.532.395 €. 

GRUPO CONTROL EMPRESA DE SEGURIDAD SA 
se encuentra en la posición 8 
del Ranking del sector Servicios de sistemas de seguridad, 

Fuente:http://ranking-empresas.eleconomista.es/GRUPO-CONTROL-EMPRESA-SEGURIDAD.html

domingo, 14 de febrero de 2016

QUE LAS ADMINISTRACIONES VAYAN TOMANDO NOTA,QUE YA ESTÁ BIEN DE TANTO ABUSO.

La justicia avala las cláusulas sociales que el Ayuntamiento de Madrid exige en los contratos públicos.

El Tribunal de Contratación Pública entiende que esas cláusulas van en beneficio de los trabajadores y buscan una mejor prestación de los servicios contratados.

Esos requisitos respetan tanto las leyes nacionales como las de la UE y no obligan a cambiar las condiciones de trabajo de las empresas


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13/02/2016 - 20:02h




a alcaldesa de Madrid, Manuela Carmena, junto al concejal de Economía y Hacienda, Carlos Sánchez Mato.EFE
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Las cláusulas sociales que el Ayuntamiento de Madrid exige a las empresas que quieran optar a contratos públicos no vulneran la ley ni obligan a las empresas a cambiar sus condiciones de trabajo. Así lo ha establecido el Tribunal Administrativo de Contratación Pública la Comunidad de Madrid, que avala de esta manera que el Consistorio premie en las licitaciones a aquellas empresas con mejores condiciones de trabajo para sus empleados.

Es la conclusión que recoge una sentencia a la que ha tenido acceso eldiario.es, a raíz de un recurso interpuesto contra las condiciones que exigía el Ayuntamiento para un contrato público. Aunque se trataba de un caso concreto, ha servido al Tribunal para emitir un juicio general sobre la inclusión de requisitos sociales en los pliegos de contratación, algo cada vez más común en las administraciones.


El Ayuntamiento de Madrid aprobó el pasado mes de enero que los concursos públicos para la adjudicación de contratos premiasen las políticas de igualdad, la estabilidad en el empleo, las condiciones laborales y la accesibilidad. El objetivo es que el criterio económico “deje de ser decisivo”.

Ahora, el Tribunal Administrativo de Contratación Pública avala esos requisitos porque no obligan a cambiar las condiciones laborales de las empresas, sino que premia a quien, por ejemplo, pague mayores salarios, dé una formación continua a sus trabajadores o les facilite la conciliación con la vida personal. Queda a merced de la empresa ahondar en estos puntos o no.

Además, el tribunal entiende que estos requisitos -que respetan el principio de igualdad entre las empresas- tiene un objetivo, que es conseguir una mejor prestación de los servicios que se contratan a una empresa, porque mejorar las condiciones de los trabajadores tiene “una relación directa con la calidad del servicio que se va a prestar”.

La sentencia a la que ha tenido acceso eldiario.es resuelve el recurso presentado por parte de la Asociación de Compañías de Seguridad Privada contra con un contrato público para gestionar la seguridad de unos edificios municipales. Ese contrato premiaba a los aspirantes a conseguirlo con más puntos en el concurso público si reunían una serie de requisitos sociales, como aplicar a los trabajadores el Convenio Colectivo Estatal, formar a de manera continua a los vigilantes de seguridad o facilitar su conciliación laboral.

El Tribunal entiende que la legislación -tanto la nacional como la comunitaria- contempla que los contratos públicos exijan una serie de cláusulas sociales y premien de esta manera las mejores ofertas más allá del criterio único de coste-beneficio. Eso sí, el criterio económico debe pesar más que el resto, como así era en los pliegos objeto de recurso.

Para apoyar esa conclusión el Tribunal hace referencia a distintas sentencias. Por ejemplo, una del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, dictada en 2002, en la que refleja que “no cabe excluir que factores que no son puramente económicos puedan afectar al valor de una oferta para dicha entidad adjudicadora”.

Además, el texto señala que en la actualidad existe “una tendencia legislativa y jurisprudencial favorable” en este sentido, y que administraciones y entidades de contratación están “implementando” sus políticas sociales con la inclusión de este tipo de cláusulas en los pliegos de los contratos públicos.
No es “abusivo” premiar que se paguen mejores salarios

Sobre el caso concreto del contrato para la seguridad de los edificios, el Tribunal se centra en el primer criterio social que se premia en los pliegos, que es la aplicación del Convenio Colectivo. El recurrente entiende que tiene derecho a aplicar su propio convenio de empresa y regular por el mismo cuestiones como el salario de los trabajadores.

El Tribunal, sin embargo, cree que premiar la adscripción al Convenio Colectivo no obliga a ello, ni “regula las condiciones de trabajo” de la futura empresa adjudicataria, sino que únicamente premia “el pago de los salarios establecidos en el convenio estatal”. Esa cláusula “pretende primar a las empresas que mejoren las condiciones de trabajo” de sus empleados, recoge el texto, algo que no puede considerarse “abusivo o gravoso”.

En la misma línea se manifiesta el Tribunal respecto a los otros dos criterios. La obligación de formar a los vigilantes de manera continua mejora la calidad del servicio y su prestación a los usuarios. Sobre el plan de conciliación, afirma que es “un objetivo estratégico de los poderes públicos” y provoca “una mejor realización de las funciones por parte de los trabajadores afectados”.

Eso sí, el Tribunal de un toque de atención al Ayuntamiento y apunta a que debería argumentar mejor por qué incluye, en el caso concreto de este contrato público, las cláusulas sociales específicas que figuran en él.

sábado, 13 de febrero de 2016

CORRUPCIÓN, explicado por Julio Anguita.

¿Cuántos habitantes tiene España?

¿Cuántos habitantes tiene España?

 | February 1, 2016 0 Comentarios

El Instituto Nacional de Estadística, INE, elabora un informe sobre la población residente en España, incluyendo además los movimientos migratorios, la proporción de hombres y mujeres y la división de estas personas en relación a sus edades.

Como es obvio, son las principales ciudades españolas, en especial Madrid y Barcelona, las que concentran una mayor proporción de gente. Este pasado año 2014, la población residente en España, disminuyó en 72.335 personas. Aumentó el número de españoles en 156.872 personas, disminuyendo el de extranjero en 229.207.
población
Durante 2014 España registró un saldo migratorio negativo de 102.309 personas (españoles y extranjeros), un 59,3% menor que en 2013. La inmigración aumentó un 9,4% y la emigración descendió un 23,1% respecto al año anterior.
Esto significa que muchos extranjeros han adquirido la nacionalidad española, concretamente 205.870 personas a las que ha afectado.

¿Cuántos habitantes hay en España?

46.439.864 habitantes a 1 de enero de 2015
población

¿Cuántos españoles emigran?

En 2014 emigraron  fueron unos 78.785 españoles, de los cuales 50.249 eran nacidos en España. Si nos centramos en la inmigración de españoles, fue de 41.278, de los cuales 19.638 eran nacidos en España.

¿Dónde creció más el número de habitantes? ¿Y menos?

El número de habitantes creció en Illes Balears, Canarias, Andalucía, Región de Murcia, Comunidad Foral de Navarra y las ciudades autónomas de Ceuta y Melilla, y disminuyó en el resto de comunidades. Las comunidades donde más baja son Principado de Asturias con un –0,9%, Castilla y León –0,7% y Castilla -La Mancha con un –0,6%.

¿Entre qué edades están comprendidas las mayores bajadas de población?

Por edad, la población descendió en 2014 en el grupo de 20 a 39 años, concretamente en 440.957 personas menos, y entre los menores de cinco años en 64.474 personas menos.

¿Quiénes se van de España?

Una de las ideas más extendidas es la salida de multitud de personas de nuestro país, en busca de un nivel de vida mejor que el que tienen en España, muchos de ellos jóvenes que no encuentran trabajo y tienen que buscarlo fuera. Como es lógico, este grupo también existe, pero hay que señalar que la bajada de población causada por la migración se debe a la emigración de personas extranjeras de nuestro país, no de españoles.
De las 409.343 personas que se marcharon al extranjero son unas 78.785 las españolas, es decir, algo más del 19% siendo 50.249 las personas de este grupo que habían nacido en España. El resto de los emigrantes, es decir , 330.559, eran extranjeros.

CCAAFechaPoblaciónDensidadVar.
Andalucía [+]20158.399.04396-0,04
Aragón [+]20151.317.84728-0,57
Asturias [+]20151.051.22999-0,99
Cantabria [+]2015585.179110-0,59
Ceuta [+]201584.2634.235-0,82
Castilla y León [+]20152.472.05226-0,91
Castilla La Mancha [+]20152.059.09126-0,93
Canarias [+]20152.100.306286-0,21
Cataluña [+]20157.508.106230-0,14
Extremadura [+]20151.092.99726-0,60
Galicia [+]20152.732.34792-1,08
Islas Baleares [+]20151.104.4792250,09
Murcia [+]20151.467.2881290,03
Madrid [+]20156.436.996795-0,27
Melilla [+]201585.5847.0471,27
Navarra [+]2015640.47661-0,05
País Vasco [+]20152.189.257299-0,01
La Rioja [+]2015317.05362-0,61
Comunidad Valenciana [+]20154.980.689212-0,48%
FUENTE:http://www.ipcblog.es/cuantos-habitantes-tiene-espana/

viernes, 12 de febrero de 2016