COMO OBTENER EL CERTIFICADO DIGITAL(Información del Ayto de Málaga)

Como se aproxima el momento de hacer la declaración de la renta hemos pensado que os podía interesar sacaros el certificado digital que simplifica mucho las cosas.

Cómo obtenerlo

Información detallada de los pasos a seguir para obtener un Certificado Digital de Usuario

El procedimiento se compone de 3 fases obligatorias y una opcional:

1º - Solicitud vía internet del Certificado
2º - Acreditación de la identidad
3º - Descarga del Certificado de usuario
4º - Copia de la Clave Privada y del Certificado (opcional)

Cuando solicita un certificado de usuario su navegador genera dos claves: la clave privada se guarda en su navegador y la clave pública se envía a la FNMT.

La FNMT asignará un código de solicitud a esa clave que le será remitido vía web. Entonces deberá personarse en una oficina de acreditación del Ayuntamiento de Málaga, o de otro Organismo (la relación completa la puede consultar en el sitio web de la FNMT) con su documento nacional de identidad (o pasaporte) y dicho código.

Finalmente, tras la acreditación, podrá proceder a la descarga del certificado vía web. Éste quedará instalado en su navegador.

Fase 1: Solicitud vía internet de su Certificado 

Deberá realizarse desde su ordenador personal, conectándose a la web de la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre (www.cert.fnmt.es, opción Obtención). 

 

Una vez seleccionado el enlace de obtención del certificado, aparece la siguiente pantalla, donde se deberá especificar el NIF o NIE y pulsar el botón Enviar Petición:

A continuación aparece la siguiente ventana, donde se podrán establecer distintos niveles de seguridad, mediante el botón Nivel de seguridad:

En el caso de que Vd. no sea la única persona que tenga acceso a su ordenador, se recomienda que active la opción de nivel de seguridad Alto. Se le pedirá que introduzca una contraseña.

Pulsando el botón Aceptar se continúa con la instalación.

IMPORTANTE: Recuerde sus contraseñas; si las olvida no podrá hacer uso de sus certificados.

Si no ha habido ningún error, el navegador mostrará una pantalla con el código de solicitud del certificado, tal como se puede observar en la siguiente imagen de ejemplo:  

 

Fase 2: Acreditación de la identidad  

El solicitante ha de dirigirse personalmente a una Oficina de Registro, de entre las que propone el propio Ayuntamiento de Málaga (lista de Oficinas Municipales de Registro), o si lo prefiere, también puede acudir a oficinas de registro de otros organismos (Oficinas de Registro FNMT).

El solicitante deberá presentar en la oficina elegida la siguiente documentación/información:

- Documento acreditativo de su identidad (DNI o pasaporte).
- Código de Solicitud que la FNMT le asignó en la Fase 1.

Una vez identificado, se le pedirá que firme el modelo de solicitud así como sus condiciones de utilización.

Tras 24 horas, el solicitante podrá acceder a la Fase 3.  

Fase 3: Descarga del Certificado de usuario  

El solicitante debe usar, para realizar la descarga, el mismo ordenador personal que utilizó en la 1ª Fase (Solicitud).

Conectando de nuevo con la página web: www.cert.fnmt.es, opción Obtención, se elegirá el enlace llamado Descarga de su Certificado de Usuario, apareciendo un formulario donde habrá que rellenar la información solicitada (NIF y código de solicitud obtenido en la FASE 1), y pulsar el botón Descargar Certificado, completando así la obtención del Certificado de Usuario de la FNMT: 

En el caso de que la cumplimentación se haya realizado de forma incorrecta, el navegador mostrará una página informando del error, y se deberán cumplimentar de nuevo los datos.

Una vez que el navegador haya obtenido el Certificado mostrará la siguiente pantalla: 

 

El Certificado habrá quedado instalado en el navegador.

Fase 4: Copia de la Clave Privada y del Certificado (opcional - recomendado) 

El certificado de usuario está ya listo para poder ser usado desde el equipo y navegador web desde el que se ha realizado el proceso. Sin embargo, es recomendable que se realice una copia de seguridad en disco, del propio certificado y de la clave privada suministrada por la FNMT. Así se podrá instalar en otros navegadores web y se podrá recuperar en el caso de tener algún problema con el equipo actual. Por ejemplo, en Internet Explorer, esta copia se realiza exportando el certificado desde la misma ventana de comprobación del certificado.

Puede encontrar más información sobre cada una de las Fases descritas en la web de la FNMT, u obtener información sobre el proceso de solicitud en el teléfono 010, o a través de las Oficinas de Registro de Certificados digitales del Ayuntamiento de Málaga. 

Fuente:http://gestrisam.malaga.eu/portal/menu/seccion_0007/secciones/subSeccion_0004d/subSeccion_0003

Anuario estadístico 2014 Ministerio del interior (Seguridad Privada página 460)

Anuario estadístico 2014
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Anuario Estadístico del Ministerio del Interior 2014

Josep Mª Álvarez nuevo Secretario General de UGT

UGT | sábado, 12 de marzo de 2016

Josep Mª Álvarez ha sido elegido nuevo Secretario General de UGT al obtener 306 votos de un total de 599. 

La nueva Comisión Ejecutiva Confederal estará integrada por un total de 13 miembros, 7 hombres y 6 mujeres.

Ésta es la composición de la Comisión Ejecutiva Confederal:

• Secretario General , Josep Mª Álvarez Suárez
• Vicesecretaria General, Cristina Antoñanzas Peñalva
• Secretario de Organización, Rafael Espartero García
• Secretaría de Políticas Sociales, Empleo y Seguridad Social, María del Carmen Barrera Chamorro
• Secretario de Política Sindical, Gonzalo Pino Bustos
• Secretaria de Salud Laboral y Medio Ambiente, Ana García de la Torre
• Tesorero, Salvador Duarte Soto
• Secretario de Formación, Sebastián Pacheco Cortés
• Secretario de Internacional, Jesús Gallego García
• Secretaria Confederal, Amparo Burgueño Luengo
• Secretario Confederal, Diego Martínez Isern
• Secretaria Confederal, Adela Carrió Ibáñez
• Secretaria Confederal, Isabel Araque Lucena

Aquí puedes ver información ampliada de sus currículums​

Las diez propuestas más novedosas del Programa de Acción de UGT

UGT | sábado, 12 de marzo de 2016

1.- Es urgente poner en marcha un Plan de choque para las personas en situación de desempleo de larga duración y programas que mejoren la atención y la protección de los mayores de 45 años, especialmente de los mayores de 55 años, con el objetivo de obtener unas pensiones dignas.

2.- En materia de salud laboral, se debe promover algún tipo de sanción para erradicar las prácticas abusivas de las Mutuas.

3.- Es preciso seguir avanzando hacia la igualdad de derechos en el servicio del hogar familiar y luchar contra la economía sumergida, abordando un Plan de Acción nacional de lucha contra la explotación laboral.

4.- Se exige una ley de igualdad salarial, que permita eliminar la discriminación en las retribuciones que sufren las mujeres, creando mecanismos adecuados y eficaces de control y tutela entre las empresas y la representación legal de las trabajadoras y trabajadores. 

5.- Implementar un avance en la equiparación de los derechos de maternidad y paternidad, con permisos iguales para padres y madres y corregir las desigualdades en relación con las pensiones contributivas, como por ejemplo, considerando como cotizado el periodo equivalente a un año por cada hija o hijo nacido o adoptado.

6.- Reconocer como cotizados determinados periodos relacionados con, por ejemplo, el cuidado de familiares y los periodos de estudios o formación, que disminuyen las carreras de cotización.

7.- Establecer, con carácter de urgencia, una Prestación de Ingresos Mínimos que atiendan las necesidades más esenciales de las personas que carecen de empleo e ingresos.

8.- Reivindicar una ley específica de atención y ayuda a las familias, para asegurar su protección social, económica y jurídica. 

9.- Una política fiscal más activa, justa y redistributiva, incluyendo medidas dirigidas a conseguir este objetivo, como es la implantación del IVA superreducido en la factura energética, y en todos los bienes y productos básicos de primera necesidad.

10.- Revertir la última reforma de la Administración Local. 

• Resumen del Programa de Acción
• Resumen del Programa Fundamental

Tenemos mucho que aprender de las administraciones Vascas.

Los contratos públicos vascos incluirán el salario

Los contratos públicos de las administraciones vascas deberán incluir en el futuro la retribución de los trabajadores de las empresas adjudicatarias, según una nueva regulación que tramita el Parlamento Vasco, pactada entre el PNV y el PSE y que tiene su origen en una Iniciativa Legislativa Popular (ILP) impulsada por ELA. Tal especificación se hará por la vía de incluir en la resolución de adjudicación el convenio colectivo a aplicar, a propuesta de la empresa contratante. La nueva regulación, que afectará unos 55.000 trabajadores, solo está pendiente de pasar por la comisión parlamentaria, que la remitirá al pleno de la Cámara vasca, y debería aprobarse en la presente legislatura. ELA ha criticado el resultado final de su iniciativa.

Fuente: http://www.diariovasco.com/economia/201603/08/contratos-publicos-vascos-incluiran-20160308001520-v.html

PERMISOS Y LICENCIAS (ART. 46) COMPUTO Y RETRIBUCION

Cuatro años de reforma laboral: evolución del empleo, la contratación, los despidos, la negociación colectiva y los salarios

Introducción

 El 10 de febrero de 2012 se aprobó el RDL 3/2012, de 10 de febrero de 2012, de medidas urgentes de reforma del mercado laboral (convertido en Ley 3/2012, de 6 de julio), modificando los tipos de contratación y las causas de extinción de los contratos, así como facilitando cambios en las condiciones de trabajo por parte de los empleadores.

 La reforma laboral se aprobó definitivamente por la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma laboral.

 Con la información estadística de casi cuatro años desde la entrada en vigor de este RDL 3/2012, ya se puede realizar una evaluación de las consecuencias de esta reforma laboral, a través de la evolución de:

 • la ocupación y el desempleo, a través de los datos publicados en la Encuesta de Población Activa por el Instituto Nacional de Empleo, hasta el último trimestre de 2015, así como el paro registrado en los Servicios Públicos de Empleo Estatal hasta diciembre de 2015, 

• la contratación, a partir de las nuevas normas introducidas en la reforma, recopilando los datos publicados en las Estadísticas de contratación por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) hasta diciembre de 2015, 

• la extinción de contratos, con información recogida en los expedientes de regulación de empleo en la Estadística de Regulación de Empleo, del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, cuya información alcanza hasta el mes de noviembre de 2015,

 • las altas de prestaciones por desempleo, recogidos en los Informes de Prestaciones por Desempleo del SEPE, información que llega hasta el mes de noviembre de 2015 en este caso, 

• las estadísticas sobre cobertura de la negociación colectiva hasta el mes de diciembre de 2015, ofrecidos por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social,

 • por último, se recoge información sobre diversos indicadores de la evolución de los salarios y las rentas del trabajo, según últimos datos disponibles de diferentes fuentes.

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8 de Marzo. No me digas "Feliz día" LEVÁNTATE Y LUCHA CONMIGO.

¿Por qué tantas amenazas de huelga de LIMASA?

Siempre van a intentar que los trabajadores seamos vistos como los culpables pero la verdad es que las empresas, tanto privadas como públicas, solo quieren maximizar los beneficios empresariales a costa de los trabajadores. Ojalá nuestro colectivo defendiera sus derechos de la misma manera.

¿Por qué tantas amenazas de huelga?

A continuación, reproducimos la carta enviada por un trabajador de Limasa, Julio Luque

Julio Luque 04.03.2016 | 08:12

Un trabajador de Limasa, ayer en la Palmilla. Arciniega

• Fotos de la noticia

• Los efectos de la huelga
• Fotos en los 11 distritos
• Encuesta: ¿Están haciendo lo suficiente las partes para solucionar la huelga de limpieza en la ciudad?

Pues porque un día firmamos un convenio por tres años, en el que los dos primeros años no teníamos ninguna subida ni ningún beneficio y al tercero nos tenían que dar el IPC de tres años en enero... Pero llegó enero y el alcalde no sólo no nos pagó nada, sino que además nos quitó todo lo que estaba firmado... Y él no entendía que hiciéramos huelga.

Para desconvocar esa huelga el alcalde nos dijo que ahora no podía, pero al año siguiente nos daría la mitad, así que levantamos la huelga.

Pasó un año y no sólo no nos dio nada, sino que además nos quitó todos los puntos del convenio... El alcalde no entendía que hiciéramos huelga.

Para desconvocar esa huelga se firmó un acuerdo de dos años en el que nos obligó a trabajar los sábados, coger las vacaciones de verano el 15 de octubre, entre otras cosas. Después se le olvidó que el acuerdo era por dos años y quería seguir así toda la vida... Y no entendía que hiciéramos una huelga...

Antes de que empezara la huelga un juez dijo que los trabajadores teníamos razón y el alcalde dijo que acataría la sentencia, así que quitamos la huelga.

Dos días después ya decía el alcalde otras cosas y a día de hoy sigue sin hacerle caso al juez. Ahora dice que la sentencia le da la razón al Ayuntamiento pero al mismo tiempo la recurre ¿? Y sigue sin entender por qué unos trabajadores se van a la huelga si no cumple la ley ...

Ahora, para intentar quitar la huelga, el alcalde me manda un vídeo que dice que este año no, pero el que viene me da menos de la mitad de lo que dice un juez que me pertenece. ¿ Os suena de algo? ¿ Alguien se lo cree ?

Si habéis leído el texto, comprenderéis que llevamos muchos años de engaños, de recortes salariales, sociales, de plantilla... Y mientras tanto se niega a quitarle el canon de dos millones a la empresa, se opone a hacer una auditoría, se opone a municipalizar Limasa, a pesar de que hay un estudio que dice que supondría un ahorro de unos 12 millones al año para las arcas públicas y a pesar de que Sando, Urbaser y Fomento han conseguido que Málaga sea una de las ciudades más sucias y donde la limpieza es más cara...

Va diciendo por ahí que la culpa es de los trabajadores a pesar de que somos los quintos que menos cobramos de los 22 servicios municipales y que faltan todos los días más de un tercio de las tareas sin cubrir... Y no comprende por qué vamos a la huelga...

Fuente:http://www.laopiniondemalaga.es/malaga/2016/03/04/amenazas-huelga/833302.html

Renta 2015: ¿Cuándo comienza la campaña de la declaración de la Renta? Las fechas para presentar cuentas

Se acerca la primavera y con ella llega la temida declaración de la renta 2015. Un procedimiento obligatorio para aquellos que ingresan más de 22.000 euros anuales y que permite a la Agencia Tributaria poner sus cuentas en orden y pedir o devolver a los contribuyentes el dinero que les corresponde. Aquí le presentamos todas las fechas para presentar sus cuentas este 2016.

A partir de la segunda semana de abril se abrirá el plazo para presentar de forma online el borrador de Renta y las declaraciones de Renta y Patrimonio de 2015, según muestra la página web de la Agencia Tributaria.

Este borrador es un documento que la Agencia Tributaria envía en el que se hace una estimación de la declaración de cada uno basándose en los datos proporcionados por los ingresos y las retenciones. Si el interesado cree que la estimación es acertada, puede confirmar dicho documento y presentarlo como declaración definitiva.

Sin embargo, en muchas situaciones el borrador no aparece como tal, sino que el documento que muestra la web son los datos fiscales. Si usted ha comprado y vendido acciones o tiene más de un pagador, lo normal es que la Agencia Tributaria le remita simplemente los datos fiscales.

Del 10 de mayo al 30 de junio

Presentación de la declaración de la renta en una entidad física. Durante este periodo los usuarios pueden entregar en las oficinas de la Agencia Tributaria, en organismos de las Comunidades Autónomas o en entidades colaboradoras una copia de su borrador en papel y de la declaración anual.

En caso de que la declaración de la renta sea a devolver y se desee domiciliar el cobro el plazo máximo para presentar la documentación finalizará el 25 de junio.

Reforma Renta 2015

• A continuación se muestran las principales novedades tributarias introducidas por la reforma del IRPF. Debe tenerse en cuenta que estas medidas resultarán  aplicables en la declaración de RENTA 2015, que se presentará en abril, mayo y junio de 2016. Por lo tanto, estas medidas no afectarán a la declaración de RENTA 2014, a presentar en abril, mayo y junio de 2015.

  No obstante, como excepción, el nuevo límite de 180.000 euros de la exención por indemnizaciones por despido o cese del trabajador es aplicable:

  1. a los despidos que se produzcan desde el 1 de agosto de 2014
  2. a los despidos derivados de ERE o despidos colectivos cuando el ERE se haya aprobado o el despido colectivo se haya iniciado antes de 1 de agosto de 2014

  Sin perjuicio de lo anterior, también hay que tener presente que podrá solicitarse el abono anticipado de las nuevas deducciones por familia numerosa y por personas con discapacidad a partir de enero de 2015.
• Rentas exentas
• Contribuyentes
• Individualización de rentas e imputación temporal
• Rendimientos del trabajo
• Rendimientos de capital inmobiliario
• Rendimientos de capital mobiliario
• Rendimientos de actividades económicas
• Ganancias y pérdidas patrimoniales
• Clases de renta e integración y compensación de rentas
• Reducciones en base imponible
• Mínimo personal y familiar
• Tipos y escalas de gravamen
• Cuotas del impuesto
• Deducciones
• Nuevos impuestos negativos por familia numerosa, por ascendiente con dos hijos o personas con discapacidad a cargo
• Regímenes especiales
• Gestión del impuesto
• Pagos a cuenta

Fuentes: 

http://www.eleconomista.es/economia/noticias/7386620/02/16/Cuando-comienza-la-Declaracion-de-la-Renta-Todas-las-fechas-de-la-Renta-2015.html

http://www.agenciatributaria.es/AEAT.internet/Inicio/La_Agencia_Tributaria/Campanas/_Campanas_/Impuesto_sobre_la_Renta_de_las_Personas_Fisicas__IRPF_/_INFORMACION/Reforma_Renta_2015/Reforma_Renta_2015.shtml