martes, 10 de mayo de 2016

Nuevo concierto de guitarra de nuestro compañero Roque.

El próximo Sábado 14 de Mayo tendrá lugar un nuevo concierto de nuestro compañero Roque, os hacemos partícipes de la información para que vayáis a verlo, merece la pena.
Datos de la actuación:

Fecha: 14 de Mayo de 2016 
Hora:  12.00 del mediodía
Lugar: Convento de las Mercedarias, en C/Cruz del Molinillo al lado del Museo de Jorge Rando.

Que disfrutéis.


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domingo, 8 de mayo de 2016

UGT denuncia en los juzgados a Grupo Control por incumplir las condiciones laborales en Almería

05 de Mayo de 2016 13:31h

Trabajador de Grupo Control
Trabajador de Grupo Control


ALMERÍA.- La Federación de Servicios (FES) de UGT Almería denuncia el incumplimiento por parte de la empresa Grupo Control, SA, empresa adjudicataria de diversos servicios de seguridad privada en la provincia de Almería.
Como han explicado desde la Federación, “la empresa, con la complicidad de su Comité de Empresa Provincial, con mayoría de CSIF y USO, negoció un convenio colectivo de empresa para la provincia de Almería, con unas condiciones laborales inferiores a las negociadas a nivel nacional”.
“Desde UGT denunciamos el agravio que esta decisión produce en los 300 trabajadores que prestan el servicio de vigilancia en Grupo Control, además denunciamos que esta empresa ha incumplido sistemáticamente el Convenio Colectivo Estatal de Seguridad Privada” han manifestado.
Concretamente el próximo día 29 de Julio de 2016, en el Juzgado de lo Social número 4 de Almería están citadas las partes en un Conflicto Colectivo para conseguir la anulación judicial del Convenio de Empresa de Grupo Control, SA en la provincia de Almería.
Asimismo el próximo día 7 de Julio de 2016, en el Juzgado de lo Social número 3 de Almería está citada la empresa por Conflicto Colectivo por los trabajadores subrogados en el servicio de Seguridad del Hospital del Poniente y del Hospital de El Toyo a los que no respetan sus sueldos y condiciones laborales.
La empresa celebra elecciones sindicales el próximo día 10 de Mayo y “desde FES-UGT Almería hacemos un llamamiento a la participación de los trabajadores en las elecciones sindicales” y que voten a “la única organización sindical que ha luchado incansablemente para derogar el convenio de empresa negociado por Grupo Control con CSIF y USO”
Por último manifiestan que “vamos a tomar todas las medidas oportunas para conseguir que los trabajadores afectados recuperen sus derechos a la mayor brevedad posible”.

Fuente: http://www.teleprensa.com/almeria/ugt-denuncia-en-los-juzgados-a-grupo-control-por-incumplir-las-condiciones-laborales-en-almeria.html
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RESUMEN DE LOS PLAZOS PARA LA DECLARACIÓN DE LA RENTA 2015

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    • Obtención del número de referencia del Borrador y/o Datos fiscales (RENØ) por Internet o por teléfono (901 12 12 24 ) : 6 de abril al 30 de junio (24 h).
    • Confirmación del borrador por vía electrónica:
      • Internet, en el servicio de tramitación borrador/declaración (Renta WEB): 6 de abril al 30 de junio (24 h).
      • Teléfono, en el 901 200 345: 6 de abril al 30 de junio (L a V de 9 a 21 h).
    • Modificación del borrador por vía electrónica:
      • Internet, en el servicio de tramitación borrador / declaración (Renta WEB): 6 de abril al 30 de junio (24 h).
      • Teléfono en el 901 200 345: 6 de abril al 30 de junio (L a V de 9 a 21 h).
    • Descarga gratuita del Programa PADRE por Internet.
    • Presentación de declaraciones Renta 2015 confeccionadas con Renta WEB (excepto si el contribuyente tiene actividades económicas), con el programa PADRE o con otros programas informáticos homologados, exclusivamente por Internet: 6 de abril al 30 de junio (24h).
    • Presentación de declaraciones de Patrimonio 2015, exclusivamente por Internet: 6 de abril al 30 de junio (24h).
    • Servicio telefónico de Información Tributaria de RENTA, 901 33 55 33 (L a V de 9 a 19h; este servicio permanecerá todo el año).
    • Petición de Cita Previa para confección de declaraciones y modificación de borradores:
      • Internet (24h): 4 de mayo al 29 de junio.
      • Teléfono en el 901 22 33 44 o 91 553 00 71 (L a V de 9 a 19h): 4 de mayo al 29 de junio.
    • Inicio del servicio de confirmación / modificación de borradores en oficinas de la Agencia Tributaria y de otras administraciones (CCAA y CCLL) que colaboran en la prestación del servicio, PREVIA CITA: 10 de mayo al 30 de junio.
    • Inicio del servicio de confección / presentación de declaraciones en oficinas de la Agencia Tributaria y de otras administraciones (CCAA y CCLL) que colaboran en la prestación del servicio: PREVIA CITA: 10 de mayo al 30 de junio. Teléfono en el 901 22 33 44 o el 91 553 00 71 (L a V de 9 a 19h): 4 de mayo al 29 de junio.
    • Último día para presentar declaraciones con domiciliación bancaria.
    • Último día para solicitar cita previa para atención en oficinas.
    • Último día para presentar borradores / declaraciones de Renta 2015 y de Patrimonio 2015.
                                             FIN DE LA CAMPAÑA DE RENTA 2015
    • Último día para realizar el pago del segundo plazo de la cuota del Impuesto sobre la Renta 2015

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miércoles, 4 de mayo de 2016

ÚLTIMO OFICIO DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO RELATIVO A VESTUARIO.


BAJAR EN PDF

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domingo, 1 de mayo de 2016

La incertidumbre laboral como herramienta para despojarte de todo

La incertidumbre laboral como herramienta para despojarte de todo

Por Medios CC/CL -
 
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El autor sostiene que el PSOE facilitó a los empresarios un instrumento para conseguir empleo más barato: las empresas de trabajo temporal.
La incertidumbre laboral como herramienta para despojarte de todo
Un joven sirve helados en una cadena de comida rápida.
 | La Marea | 01 mayo 2016
Este artículo pertenece a la edición en papel de la revista La Marea, que puedes comprar aquí. También puedes suscribirte en este enlace.
El proceso de precarización laboral que la clase obrera española ha sufrido desde los años 90 ha sido constante, continuo y agresivo con el objetivo de destruir la fuerza de los trabajadores e individualizarlos para desposeerlos del poder del colectivo. Estos ataques se han dirigido a derrocar los pilares de los derechos básicos y condiciones laborales, la estabilidad, el salario y la protección social.
El elemento prioritario sobre el que se han sustentado estas agresiones contra la clase trabajadora es la ofensiva llevada a cabo contra la estabilidad del empleo. La inclusión de la temporalidad como componente prioritario de las relaciones laborales es el baluarte sobre el que ha pivotado el resto de reducción de derechos. No sólo por el factor personal que para el trabajador tiene el hecho de estar sometido a la coacción que supone la incertidumbre permanente del miedo a la pérdida del puesto de trabajo, sino por el influjo que tiene ese temor en los procesos de organización colectiva obrera. Un trabajador con miedo y sin apoyo del resto del colectivo es menos combativo.
El Código Penal de 1973, en su artículo 499 bis (“De los delitos contra la libertad y la seguridad en el trabajo”), establecía como delito la cesión de trabajadores de una empresa a otra para suprimir o restringir la estabilidad en el empleo: “El que por cesión de mano de obra, simulación de contrato, sustitución o falseamiento de empresa o de cualquier otra forma maliciosa suprima o restrinja los beneficios de la estabilidad en el empleo y demás condiciones de trabajo reconocidas a los trabajadores por disposiciones legales”. Es decir, hasta la reforma laboral del PSOE de 1994, suprimir la estabilidad laboral de un trabajador era delito. Un tipo penal que los socialistas se encargaron de finiquitar para poder crear las Empresas de Trabajo Temporal (ETT) y establecer así que la estabilidad laboral sería un privilegio al alcance de unos pocos. Montserrat Avilés, histórica abogada laboralista, definió de forma sucinta lo que suponían las ETT: “Son las antiguas empresas de prestamismo laboral legalizadas. Contribuyen, sin duda, a la precarización del mercado de trabajo”.
La CEOE fue la principal impulsora de la aprobación de las ETT en España. En ningún momento los empresarios argumentaron que la implantación de estas empresas supondría una merma considerable de los derechos de los trabajadores, una precarización del tejido productivo y el establecimiento de la temporalidad como un elemento estructural de la sociedad. Juan Jiménez Aguilar, secretario general de la CEOE en 1986, explicaba que la legalización de las ETT supondría el afloramiento de miles de puestos de trabajo que hasta entonces se situaban en la economía sumergida. Nada más lejos de la realidad. Un estudio elaborado por los catedráticos María Isabel Escobedo López e Ignacio Mauleón Torres establecía que, en 1991, la economía sumergida suponía el 14% del PIB. En 1997, tres años después de la legalización de las ETT, la tasa se situaba en el 17%, según otro trabajo de Ignacio Mauleón y Jordi Sardá. Hoy en día, la economía sumergida ronda ya el 20% del PIB.
El único objetivo que la CEOE buscaba con la legalización de las empresas temporales quedó pronto en evidencia. Sólo un año después de su aprobación, grandes empresas como Eulen crearon su propia ETT para librarse del salario fijado en el convenio y subcontratar con precios más bajos. El PSOE había facilitado a los empresarios un instrumento para conseguir empleo más barato e instaurar la incertidumbre en el trabajador, que poco a poco se haría más sumiso. Porque eso es justo lo que es una ETT: una pieza más del engranaje estructural que busca atomizar la fuerza de los trabajadores y destruir todas las redes de solidaridad y organización sindical y laboral. Así, cada trabajador será sólo un individuo aislado sin fuerza alguna para exigir mejoras de sus condiciones laborales.
Paros sin concesiones
Los antiguos trabajadores fabriles, los mineros y el resto de colectivos organizados de la clase obrera tradicional sabían que salían a exigir mejoras laborales, el mantenimiento de su puesto de trabajo era una certeza. Luchaban con el conocimiento pleno de que un solo despido suponía el paro indefinido y sin concesiones de sus compañeros hasta la readmisión.
La fuerza de esos colectivos se ha visto minada y la inestabilidad laboral estructural ha desintegrado las redes de organización obrera que permitían exigir derechos con la fuerza del puño. Es preciso eliminar el individualismo y reinstaurar en la conciencia colectiva que la lucha obrera es una realidad que vivimos cada día y que tiene su más terrible evidencia en la cola del paro, los desahucios y los recortes en sanidad y educación. El gran desafío para todos aquellos que, desde la política, quieran cambiar de forma radical la situación de la clase trabajadora parte de encontrar solución a los modos de organización colectiva para exigir y recuperar todos los derechos perdidos por el camino.
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