Te guste o no, todo lo que está sucediendo en este momento es producto de las decisiones que has tomado. Deepak Chopra.
martes, 30 de mayo de 2017
A ESOS CANTAMAÑANAS QUE DICEN NO SENTIRSE REPRESENTADOS POR LOS SINDICATOS DE CLASE.
Como en todas las negociaciones de convenio estatal (y fuera de ellas también), los cantamañanas, esos que dicen no sentirse representados por los sindicatos de clase ya están arreglándolo todo desde sus reputados púlpitos.
No se ha hecho mas que recibir el primer envite de la patronal (que por lógica no va a ser subirnos las condiciones que ahora tenemos) y ya dan por casi firmadas todas ellas.
Habría que puntualizar algunas cosillas que parece ser que éstos cantamañanas no tienen en cuenta.
1º Para participar en dichas negociaciones hay que ser elegido por una mayoría de compañeros que votan democráticamente en las urnas y a quien si que representamos, se llama democracia.
2º Elegidos los representantes, éstos tienen que tener un respaldo que les de fuerza para oponerse a la otra parte, que si tiene el respaldo de todos sus representados en las organizaciones empresariales.
Una organización empresarial es como un sindicato de empresas y ocurre que:
- Todas las empresas pertenecen a una o varias organizaciones empresariales y se sienten representadas.
- Sus negociadores están respaldados por las empresas y harán lo que tengan que hacer para presionar en su beneficio, sin pararse a pensar si unos son de derechas y otros de izquierdas.
No hace falta añadir el respaldo que nuestro colectivo da a todo tipo de iniciativas y movilizaciones.
3º La negociación es un tira y afloja en la que los contendientes se enfretan en batalla campal y miden sus fuerzas según hemos visto en el punto anterior.
De una manera esquemática, ganarán aquellos que consigan imponer sus tesis basándose en la fuerza del número y en la estrategia utilizada, algo parecido a un "Juego de Tronos" laboral (por cierto serie muy recomendable).
Una vez entendido esto ahora la realidad.
1º El sindicalismo está muy difamado en estos tiempos, se ha perdido la conciencia de clase, nadie se percibe como un obrero, así que si no eres un obrero, no se lo que eres, pero además no luchas por lo que tendrías que luchar, así que te perjudicas a ti y a todos los demás pero no te das cuenta.
No se apoya el sindicalismo actualmente, no digo de uno o de otro color, digo el SINDICALISMO, todo el mundo debería estar sindicado, si no te sientes representado por uno te afilias a otro, el caso es proporcionar fuerza al mundo sindical que es el que va a defender tus derechos, te lo creas o no, (aquí hay que hacer una observación que parece de perogrullo pero no lo es, si te sindicas en esos sindicatos amarillos que están con las empresas tipo: Fetico, Fasga, y en nuestro caso tenemos que citar a Csif lo estarás haciendo mal con tus intereses excepto que tu seas el que firma los convenios que firman estas gentes y tu sabrás lo que te llevas).
2º No me siento representado por estos o por aquellos, así que me quedo en el sofá de mi casa viendo el Madrid-Barça o si me movilizo es para que se quede fulano o mengano de Gran Hermano. Pero hablo, hablo mucho de lo mal que lo hacen los sindicatos.
De todas formas si que te representamos y esto es lo que permite que tu puedas despotricar desde tu sofá mientas te beneficias del producto de las negociaciones que otros llevan a cabo sin tu apoyo y además con tu crítica. Si estuviéramos en Alemania, solo se beneficiarían del producto de las negociaciones los afiliados a los sindicatos negociadores. De esta manera no se producirían injusticias como la de trabajar en Grupo Control, Sinergias de Seguridad, Seguridad Canaria (todos ellos con convenio de empresa)y estar afiliado a UGT mientras otros que no lo están despotrican de las negociaciones y están en el Convenio Estatal.
Si realmente los no representados tuvieran que negociar directamente con la empresa su situación laboral otro gallo cantaría.
El problema del free-rider: Porqué los sindicatos reciben subvenciones públicas (incluso en Alemania)
El problema del free-rider: Porqué los sindicatos reciben subvenciones públicas (incluso en Alemania)
Uno de los debates que la derecha está poniendo en la agenda es el de la financiación sindical. Insisten en que los sindicatos se han de mantener por sus cuotas sindicales y no tener ninguna ayuda pública.
Es algo que en apariencia, como muchos de los discursos facilones antisindicales, tiene un sentido. Un sindicato es un “club” y como tal no debería ser financiado por los que no son miembros de él.
Algo… que tendría cierto sentido si en este país no se financiara públicamente hasta a los clubs deportivos.
Partamos de algunas cuestiones, en España a los sindicatos se les financia públicamente menos que al resto de países de la UE, incluida la que con frecuente ponen como ejemplo Alemania, ya que los trabajadores aportan el 1% de su salario a financiar al sindicato.
Pero por otro lado un sindicato no es un “club”. Su trabajo beneficia a propios y extraños, a los que tienen carnet o no. Y ese es un problema que se ha dado des el origen de la negociación colectiva y tiene hasta un nombre, el problema del “free rider”.
En España y en la mayor parte de sistemas de negociación colectiva, los acuerdos salariales, de jornada, etc.. (lo que entendemos aquí como acuerdos laborales y convenios) son de aplicación para todos los trabajadores asalariados del sector o empresa. Un trabajador puede, voluntariamente, salirse de convenio y realizar su propio acuerdo personal, pero siempre podrá reclamar que su situación retorne a la del convenio. A la práctica, solo los directivos o trabajadores muy especializados y formados deciden negociar sus condiciones fuera de convenio ya que sinó sus condiciones serían aún peor.
Por tanto, en España (y en la mayor parte de países) tenemos un sistema que beneficia al conjunto de trabajadores, pero que básicamente financian los afiliados a los sindicatos. Con además pocos o nulos incentivos para que los trabajadores que practican el “free-rider” tengan que afiliarse. Este problema es tan antiguo como el estado del bienestar post-II-WW y las soluciones aplicadas vienen todas de la década de los 40 y 50.
Posibles soluciones al problema del free-rider
La subvención pública directa
El sistema europeo básico es financiar a los sindicatos con los presupuestos generales del estado. Los impuestos son recaudados entre todos (mayormente entre los trabajadores) y es racional que parte de esos impuestos sirvan para financiar un “bien común” que realizan los sindicatos pero que los trabajadores tienen pocos incentivos para pagar de su bolsillo ya que se beneficiarán paguen o no paguen. De ahí que Francia financie con más de 700M€ de libre disposición a sus sindicatossolo en el sector público, Italia más de 500 M€ o el reino unido con 98M€.
La gestión de servicios laborales públicos
En Dinamarca o Suecia es obligatorio estar afiliado a un sindicato para poder participar del servicio público de desempleo. Son los gestores de este servicio. Desde nuestra perspectiva latina nos puede parecer una demencialidad, pero si entendemos el seguro por desempleo como un seguro obligatorio que realizan todos los asalariados y los sindicatos han sido también los guardianes de las “cajas de resistencia” para poder subsistir en huelgas, la gestión de este otro seguro no suena tan raro. Hay que ser nórdico para entenderlo realmente y poder tener un sentido de lo público y lo colectivo del que estamos bastante lejos ciudadanía (y las propias instituciones). Realmente esta medida es muy extrema y requerimos un nivel de transparencia muy alto, pero el objetivo que se busca es “tú te beneficias de los convenios colectivos, te beneficias de la gestión de la negociación colectiva en tu día a día laboral, pero si quieres participar de todos estos beneficios o te afilias o no tendrás acceso a un seguro colectivo que pagamos los trabajadores”.
La imposición legal de pagar a un sindicato por narices
¿Y donde se produce eso? más en el mundo anglosajón, EEUU y sobretodo Canadá, la “fórmula Rand” canadiense no es más que “usted ha de pagar a un sindicato representativo en su empresa y punto”. Los sindicatos representativos en las empresas exigen al empresario que se descuente un porcentaje de la nómina para financiar al sindicato, con muy pocas salvedades.
En cierta manera, el modelo alemán es muy parecido. Si tú quieres tener acceso a los beneficios del convenio colectivo has de aportar el 1% de tu salario a financiar a los sindicatos representativos de tu sector, y punto. Ni “libertad de asociación” ni niño muerto, o eso o no tienes negociación colectiva.
Desde nuestra perspectiva nos puede parecer algo draconiano que obliguen a un trabajador a pagar una cuota sindical en contra de su voluntad, pero al igual que pagamos impuestos para financiar servicios públicos para todos o si queremos realizar algunas actividades (como el submarinismo) tenemos que pagar un seguro obligatorio, lo mismo ocurre con el servicio de negociación colectiva de una empresa, de la misma manera que pagamos un seguro obligatorio por desempleo.
El hecho es que el problema del “free-rider” en la negociación colectiva es un problema real, hasta el punto que no conocemos ninguna sociedad occidental avanzada que no haya afrontado este problema de una manera u otra. Desde el punto de vista de nuestros falsos liberales de derechas, los estados occidentales todos son conturbenios donde compran a los sindicatos o estados totalitarios que obligan a financiar a los sindicatos a los trabajadores, pero la prensa y los intelectuales de esos países no les parece que esto sea tal problema.
Paradójicamente España, el país que menos financia a sus sindicatos, es donde más cuestionada está esa financiación por parte de la derecha ideológica. Bajo la bandera de la “libertad” y de la “responsabilidad y autofinanciación” lo que se busca es beneficiar al insolidario, al “free-rider” (o polizón como mala traducción en castellano). Cuando se grita “ni un € para los sindicatos” de los presupuestos públicos, lo primero que tendría que responder el que lo hace que modelo laboral quiere, si no prefiere el mayoritario europeo, que diga si el nórdico, el alemán o el anglosajón. Una vez respondido que apliquen la solución al problema del “free-rider” porqué más bien lo que pretenden gritar es que prefieren las relaciones laborales del siglo XIX sin sindicatos fuertes.
sábado, 27 de mayo de 2017
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Actualitat Penal
Reglamento de Seguridad Privada. Zoido ha remarcado la necesidad de llevar a cabo mejoras en el sector que, según ha afirmado, vendrán ...
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... y el Grupo de Seguridad Privada de la Brigada de Seguridad Ciudadana, ... con la presencia, información y colaboración de la Seguridad Privada.
Los partidos han recibido este año 669.514 euros para seguridad privada
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El Partido Popular es el que más dinero ha recibido (224.017,23 euros) y el que menos percibe es Nueva Canarias, solo 1.712 euros.
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... personal, ya que sus condiciones laborales están muy por debajo de las del resto de vigilantes de seguridad, a pesar de realizar el mismo trabajo.
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Protesta ante el centro comercial de Fuenlabrada que expulsó a dos gais
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jueves, 25 de mayo de 2017
lunes, 22 de mayo de 2017
Resumen de Noticias y Documentos de la Semana
19 de 05 de 2017
Resumen de Noticias y Documentos de la Semana
Para acceder a determinados documentos es necesario estar registrado en la web federal www.fesmcugt.org/registro para posteriormente poder facilitar el acceso a los mismos.Si falta tú convenio colectivo sectorial háznoslo saber a comunicacion@fesmcugt.org
Noticias Federales
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Noticias Territoriales
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Noticias Confederal
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DOCUMENTOS
- Negociación Colectiva:SITUACIÓN DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS SECTORIALES ESTATALES DE FeSMC-UGT. 19.05.17
- Circular CIS: Circular: BARÓMETRO DEL CENTRO DE INVESTIGACIONES SOCIOLÓGICAS – CIS. Abril 2017
- CIS: BARÓMETRO DEL CENTRO DE INVESTIGACIONES SOCIOLÓGICAS (CIS)-ABRIL 2017
- Formación: Ficha de inscripción/programación del Plan de Formación Sindical de FeSMC-UGT 2017
- Parlamento: Boletín nº 30 Seguimiento de la actividad parlamentaria
- Multiservicios | Navarra: Informe sobre condiciones laborales en las Empresas Multiservicios de Navarra
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Tribunal Constitucional
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Boletín Oficial del Estado
Estiba: Real Decreto-ley 8/2017, de 12 de mayo, por el que se modifica el régimen de los trabajadores para la prestación del servicio portuario de manipulación de mercancías dando cumplimiento a la Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 11 de diciembre de 2014, recaída en el Asunto C-576/13 (procedimiento de infracción 2009/4052).Departamento: Jefatura del Estado
Publicación: BOE nº 114 de 13/05/2017, p. 39641 a 39656 (16 páginas)
Ver documento: BOE-A-2017-5270
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Resolución de 11 de mayo de 2017, del Congreso de los Diputados, por
la que se ordena la publicación del Acuerdo de convalidación del Real
Decreto-ley 7/2017, de 28 de abril, por el que se prorroga y modifica el
Programa de Activación para el Empleo.Departamento: Cortes Generales
Publicación: BOE nº 119 de 19/05/2017, p. 41172 a 41172 (1 página)
Ver documento: BOE-A-2017-5559
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Convenio Colectivos Transportes: Resolución de 27 de abril de 2017, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el VI Convenio colectivo general de ámbito nacional para el sector de aparcamientos y garajes.
Departamento: Ministerio de Empleo y Seguridad Social
Publicación: BOE nº 117 de 17/05/2017, p. 40779 a 40820 (42 páginas)
Ver documento: BOE-A-2017-5495
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Convenios Colectivos Transportes: Resolución de 27
de abril de 2017, de la Dirección General de Empleo, por la que se
registra y publica el VIII Convenio colectivo nacional para el sector de
auto-taxis.Departamento: Ministerio de Empleo y Seguridad Social
Publicación: BOE nº 117 de 17/05/2017, p. 40821 a 40838 (18 páginas)
Ver documento: BOE-A-2017-5496
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Convenios Colectivos Comercio: Resolución de 28 de
abril de 2017, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra
y publica la revisión salarial para el 2016 del Convenio colectivo de
Aldeasa, SA, -actualmente World Duty Free Group, SA-.Departamento: Ministerio de Empleo y Seguridad Social
Publicación: BOE nº 116 de 16/05/2017, p. 40487 a 40488 (2 páginas)
Ver documento: BOE-A-2017-5457
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Convenios Colectivos Cultura: Resolución de 27 de
abril de 2017, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra
y publica la revisión salarial para los años 2017 y 2018 del Convenio
colectivo estatal regulador de las relaciones laborales entre los
productores de obras audiovisuales y los figurantes que prestan
servicios en las mismas.Departamento: Ministerio de Empleo y Seguridad Social
Publicación: BOE nº 116 de 16/05/2017, p. 40463 a 40464 (2 páginas)
Ver documento: BOE-A-2017-5449
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Convenios Colectivos Comercio:
Resolución de 27 de abril de 2017, de la Dirección General de Empleo,
por la que se registra y publica la modificación del Convenio colectivo
nacional del ciclo de comercio de papel y artes gráficas.
Departamento: Ministerio de Empleo y Seguridad SocialPublicación: BOE nº 116 de 16/05/2017, p. 40459 a 40462 (4 páginas)
Ver documento: BOE-A-2017-5448
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Convenios Coleectivos Transportes: Resolución
de 27 de abril de 2017, de la Dirección General de Empleo, por la que
se registra y publica el Acuerdo de modificación parcial del Convenio
colectivo de Compañía Logística de Hidrocarburos CLH, SA -personal de
tierra.
Departamento: Ministerio de Empleo y Seguridad SocialPublicación: BOE nº 116 de 16/05/2017, p. 40410 a 40411 (2 páginas)
Ver documento: BOE-A-2017-5444
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Convenios Colectivos Aéreo: Resolución
de 27 de abril de 2017, de la Dirección General de Empleo, por la que
se registra y publica el II Convenio colectivo del Grupo Air France y
KLM Compañía Real Holandesa de Aviación.
Departamento: Ministerio de Empleo y Seguridad SocialPublicación: BOE nº 117 de 17/05/2017, p. 40742 a 40778 (37 páginas)
Ver documento: BOE-A-2017-5494
RESUMEN DE NOTICIAS
http://www.artanoticias.com/noticia.php?id=19845
UGT EXIGE AL GOBIERNO DEL PP UN CAMBIO DE MODELO EN LA CONTRATACIÓN DE SEGURIDAD PRIVADA
|
Noticias
de Manacor y alrededores. Noticias de tu comarca. Deportes, sociedad,
sucesos, servicios, enlaces, multimedia y mucho más.
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El
sindicato utiliza como ejemplo más claro la vigilancia del antiguo
Hospital Militar cuyos trabajadores han tenido dificultades para cobrar
las nóminas.
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UGT EXIGE AL GOBIERNO DEL PP UN CAMBIO DE MODELO EN LA CONTRATACIÓN DE SEGURIDAD PRIVADA
|
Noticias
de Manacor y alrededores. Noticias de tu comarca. Deportes, sociedad,
sucesos, servicios, enlaces, multimedia y mucho más.
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|
porreresnoticias.com
Noticias
de Manacor y alrededores. Noticias de tu comarca. Deportes, sociedad,
sucesos, servicios, enlaces, multimedia y mucho más.
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UGT considera que la empresa es cómplice y que permite una situación en Seguridad Integral Canaria “absolutamente insoportable”.
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Trabajadores
de seguridad del Metro de Madrid, pertenecientes a la empresa Seguridad
Integral Canaria, han convocado una huelga que se prolongará
|
UGT llevará el conflicto a las calles y centros de trabajo si la patronal se mantiene en el inmovilismo
SEGURIDAD PRIVADA | NEGOCIACIÓN COLECTIVA
UGT llevará el conflicto a las calles y centros de trabajo si la patronal se mantiene en el inmovilismo
22/05/2017 | FeSMC-UGT | Seguridad privada
Los sindicatos UGT, CCOO y USO han presentado a
los representantes empresariales del sector de la seguridad privada sus
propuestas para hacer de la negociación del convenio sectorial un marco
de mejora en condiciones sociales, laborales y económicas de los
trabajadores y las trabajadoras. Entre las distintas propuestas de la
parte social, son destacables las siguientes:
- Convenio a tres años.
- Incremento salarial de un 3,3% por año de vigencia.
- Situar los pluses de transporte y vestuario en el salario base.
- Modificar paga de beneficios por paga de marzo como garantía de cobro.
- Situar la realidad actual del Transporte de Fondos.
- Clarificar el redactado del convenio.
- Ampliar la relevancia de los planes de igualdad.
- Debate de situar los pluses en forma ordenada.
- Jornada, subrogación, descansos, permisos.
Para UGT, estas propuestas marcan el camino para la mejora de las
condiciones de los profesionales de la seguridad privada. Además, la
negociación de este convenio se verá complementada con movilizaciones y
presión en las calles y centros de trabajo que sirvan para visualizar un
marco de conflicto en caso de que la patronal permanezca enrocada en su
inmovilismo y de espaldas a las necesidades de los trabajadores.
La Justicia cerca a las empresas multiservicios
22 de mayo de 2017
La Justicia cerca a las empresas multiservicios
- Muchas veces, estas empresas están al borde la ilegalidad: funcionan como ETT sin las obligaciones que tienen éstas
- Un empleado de empresa multiservicio gana de media un 31% menos que uno acogido al convenio del sector correspondiente
- Una sentencia del TJUE podría obligar a las multiservicio a respetar convenios sectoriales, como hacen las ETT
Pixabay
Las voces en contra de las empresas multiservicios se multiplican, y los conflictos jurídicos asociados a ellas también. En lo que va de año tres sentencias del Supremo les han sido adversas, y en hay una cincuentena de convenios impugnados en primera instancia. Además, desde Europa también sientan precedentes judiciales que podrían inclinar la balanza hacia la posición sindical, que es mantener las condiciones laborales del sector en el que los trabajadores se desempeñen.
La Ley de Empresas de Trabajo Temporal (LETT) obliga a las empresas que contratan a través de las mismas a respetar los convenios sectoriales en los que se desempeñen los empleados, imposibilitando la rebaja de costes salariales, por lo que encontraron una alternativa en las empresas multiservicio que, al amparo del artículo 42 Estatuto de los Trabajadores (ET), tienen un régimen jurídico más laxo.
El hecho de no acogerse al convenio es lo que justifica la existencia de este tipo de empresasGonzalo PinoUGT
Por lo tanto, el auge de las empresas multiservicio corre en paralelo a la recesión de las ETT: la contratación a través de éstas deja de ser rentable cuando sus clientes están obligados a pagar a los trabajadores cedidos los mismos salarios que a sus propios empleados como consecuencia de la equiparación salarial. La subcontratación mediante empresas multiservicio, en cambio, permite pagar un salario mucho más bajo, sin sujeción al convenio correspondiente. Un estudio de UGT de 2015 revelaba que los empleados de empresas multiservicio percibían de media un salario un 31% inferior al de un trabajador acogido al convenio del sector correspondiente.
"El hecho de no acogerse al convenio es lo que justifica la existencia de este tipo de empresas", dijo a bez.es Gonzalo Pino, secretario de Política Sindical de Unión General de Trabajadores (UGT).
"El hecho de no acogerse al convenio es lo que justifica la existencia de este tipo de empresas", dijo a bez.es Gonzalo Pino, secretario de Política Sindical de Unión General de Trabajadores (UGT).
Al borde de la ilegalidad
Sin embargo, en los hechos, funcionan como una ETT, pero con unas condiciones peores para sus trabajadores, lo que, según el especialista universitario en relaciones laborales Ignasi Beltrán, de la Universitat Oberta de Catalunya (UOC), coloca a las multiservicio al borde de la ilegalidad debido a la polivalencia funcional de estas empresas -casi a demanda del cliente-, la prestación del trabajo en el centro del cliente, la dudosa concurrencia de una autonomía técnica del servicio prestado, o su escaso poder control sobre sus trabajadores -cedidos al cliente-.
Los culpables de esta situación, según UGT, son la reforma laboral del Partido Popular y las grandes empresas, que acuden a las multiservicios como último eslabón de la cadena de reducción de costes laborales
De a poco, los litigios por este asunto van llegando al Tribunal Supremo, que ya ha fallado en tres sentencias en contra de las empresas multiservicios por no respetar el convenio del sector en que sus trabajadores se desempeñaban (Stock Uno, Merchanservis y Mantrol Servicios, del Grupo EME), y hay una cincuentena de convenios de empresas impugnados por los sindicatos UGT y Comisiones Obreras (CCOO).
"Además de las impugnaciones por vía judicial, estamos planteando la vía legislativa a los partidos, para que elaboren proyectos de Ley en este sentido", dice a bez.es Gonzalo Pino, de UGT.
Los culpables de esta situación, según Pino, son la reforma laboral del Partido Popular -que permite el descuelgue de los convenios sectoriales- y las grandes empresas, que acuden a las multiservicios "como último eslabón de la cadena de reducción de costes laborales".
Saben cómo ceder trabajadores de manera ilegal para que parezca legal: por ejemplo, a una camarera de hotel a la que se subcontrata se le cambia el uniforme
Nuria Ayuso
USO
bez.es se comunicó con la multinacional Adecco, matriz de la empresa multiservicio Adecco Outsourcing -una de las decenas de empresas con su convenio empresarial impugnado en tribunales-, pero no fue posible obtener un comentario sobre esta cuestión. Justamente esta empresa firmó un convenio en abril con los sindicatos en las que se compromete a reconocer los convenios sectoriales.
"Han estudiado cómo ceder trabajadores de manera ilegal para que parezca legal: por ejemplo, a una camarera de hotel empleada de una empresa multiservicios a la que se subcontrata se le cambia el uniforme, le dan los horarios la empresa multiservicio en lugar del hotel, y si el cliente le quiere echar la bronca, lo hace través de la empresa multiservicio", explica a bez.es Nuria Ayuso, secretaria de Acción Sindical de la Federación de Servicios de Unión Sindical Obrera (USO).
Particularmente grave, al parecer de Ayuso, es que hasta la propia Administración eche mano de las empresa multiservicios, en lugar de contratar su propio personal: "Eso me parece hasta inmoral".
El caso de las camareras de hotel es particularmente notable debido a que los convenios de limpieza son relativamente beneficiosos, y contratando a empresas multiservicio con convenio de empresa propio, los clientes evitan brindar a las trabajadoras las condiciones y el salario más beneficiosos.
Europa y la Directiva 2008/104
Otra amenaza a las multiservicio podría llegar desde Europa. ¿Estas empresas representan el concepto de “empresa de trabajo temporal” descrita en el art. 3.1.b de la Directiva 2008/104?, se pregunta Ignasi Beltrán. El considerando 14 de esta Directiva señala que "las condiciones esenciales de trabajo y de empleo aplicables a los trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal deben ser al menos las que se aplicarían a dichos trabajadores si fueran contratados directamente por la empresa usuaria para ocupar el mismo puesto”.
Una sentencia reciente del Tribunal de Justicia de la UE podría sentar jurisprudencia para que las multiservicio ya no puedan seguir pagando menos que el convenio sectorial
Y explica que la doctrina más reciente del TJUE sobre esta Directiva, del 17 de noviembre 2016 (C-216/15), dictaminó que los miembros de una Hermandad de enfermeras de la Cruz Roja alemana en Essen, que desarrollan su actividad profesional para y bajo la dirección de instituciones sanitarias a las que son cedidos de forma periódica por dicha asociación y que les paga a cambio una remuneración, quedan subsumidos en el ámbito de aplicación de la directiva.
Si bien es cierto que la controversia del caso gravita sobre la delimitación del concepto de “trabajador” (pues, dichos miembros no tienen esta consideración de acuerdo con la legislación alemana), es importante reparar que, para el TJUE, la naturaleza jurídica del cedente no es obstáculo para la aplicación de la directiva, explica Beltrán a bez.es.
Según el experto, en determinadas circunstancias, bastante comunes en nuestro entorno, las empresas multiservicios podrían quedar subsumidas en el ámbito de aplicación de la directiva. "Tal como lo interpreta el TJUE, estamos en un terreno que podría acercar su concepto de trabajador al de las empresas multiservicio en España", señaló Beltrán a bez.es. "La trascendencia de esta sentencia en el contexto de esta controversia es relevante, más si se repara en la circunstancia de que estas empresas han proliferando como alternativa a las ETT y, deliberadamente o no, eluden su régimen jurídico, en particular, el principio de igualdad de trato", señala.
Fuente: http://www.bez.es/252758094/La-Justicia-cerca-a-las-empresas-multiservicios.html?utm_source=boletin&utm_medium=mail&utm_campaign=boletin&origin=newsletter&id=20&tipo=3&identificador=252758094&id_boletin=763338041&cod_suscriptor=251578994
viernes, 19 de mayo de 2017
Interior avanza en reglamento de Seguridad Privada que combatirá intrusismo
Interior avanza en reglamento de Seguridad Privada que combatirá intrusismo
El ministro del Interior, Juan
Ignacio Zoido, ha asegurado hoy que el reglamento de la Ley de Seguridad
Privada en vigor desde 2014 está "muy avanzado" y que "en un corto
plazo" iniciará su tramitación, con el que objetivo de que la norma
resuelva inquietudes del sector como el intrusismo o la competencia
desleal.
Zoido ha hecho este anuncio en el acto de
entrega de 60 menciones honoríficas a trabajadores de la seguridad
privada, con motivo de la celebración este domingo de su día nacional,
marcado en el calendario un 21 de mayo porque ese día de 1518, hace 500
años, el rey Carlos I promulgó la primera norma sobre la seguridad
privada.
"Cinco siglos de historia vienen a demostrar que la
seguridad privada siempre ha estado ligada a la vida de los españoles",
ha subrayado el ministro que considera a este sector un "actor
principal" en la prevención del delito y la protección de las personas.
Por esta razón, ha recordado se promulgó una ley específica en 2014, en
cuyo reglamento ya están trabajando expertos de las fuerzas de
seguridad y del Ministerio del Interior, que han cerrado "una primera
versión de borrador".
Antes de que el Gobierno
presente un real decreto para aprobar dicho reglamento, Zoido se ha
comprometido a valorar las propuestas de estos profesionales para que la
norma cumpla con las "inquietudes" del sector, entre ellas ofrecer una
repuesta "contundente" a problemas como el intrusismo y la competencia
desleal que dañan la imagen de profesiones.
"Hay que
combatirlos con eficaces mecanismos de colaboración entre todas la
administraciones", ha garantizado el titular de Interior antes de
recordar la importancia de una actividad que tuvo en 2016 una
facturación superior a los 3.500 millones de euros.
Con más de 1.500 empresas, en la seguridad privada trabajan alrededor de
337.000 trabajadores, de los que unos 110.000 son vigilantes de
seguridad, en tanto que existen más de 1.400 despachos de detectives y
1.300 centros de formación para futuros profesionales.
Sesenta de ellos, muchos vigilantes de seguridad, han recibido hoy un
diploma de reconocimiento del Ministerio del Interior en el un acto en
que además de Zoido, han estado presentes el secretario de Estado, José
Antonio Nieto, el director de la Policía, Germán López Iglesias, los
directores adjuntos operativos de este cuerpo y de la Guardia Civil, así
la delegada del Gobierno en Madrid, Concepción Dancausa.
Fuente: http://www.eldiario.es/politica/Interior-reglamento-Seguridad-Privada-intrusismo_0_645336001.html
La misma noticia en otras fuentes.
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