viernes, 25 de enero de 2019

Cálculo de retenciones para el año 2019 de la Agencia Tributaria.

Como todos los años la Agencia Tributaria ha puesto en servicio la aplicación web del cálculo de retenciones para el año 2019. En el enlace que figura a continuación lo podéis encontrar.




martes, 15 de enero de 2019

Aprobado el Proyecto de Ley de los Presupuestos Generales de 2019

Lun, 14/01/2019 - 08:06

  • Las cuentas públicas recogen un fortalecimiento del Estado de Bienestar al aumentar las partidas para los colectivos más vulnerables y castigados por la crisis.
  • Los Presupuestos refuerzan el crecimiento de la economía española y elevan un 5,6% el gasto en I+D+i.
  • Las cuentas fortalecen a la clase media al impulsar los servicios públicos de calidad, promover la universalización de las escuelas de 0 a 3 años y elevar el permiso de paternidad.
  • La dotación para la dependencia se eleva un 60%, la partida de becas al estudio crece un 10% y se suprime el copago farmacéutico para los pensionistas más vulnerables.
  • Aumenta la protección de los parados un 4% a pesar de que la tasa de desempleo se reducirá y se dota con 670 millones el Plan de Choque de Empleo Joven.
  • Los Presupuestos incluyen una rebaja de impuestos para las pymes y una reducción del IVA de los productos de higiene femenina, de los servicios veterinarios y del libro y periódico electrónicos.
El Consejo de Ministros ha aprobado el Proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2019 que remitirá a las Cortes Generales. Unos Presupuestos que fortalecen el Estado de Bienestar, se centran en los colectivos más vulnerables y castigados por la crisis e incrementan los recursos de los servicios públicos esenciales.
Los Presupuestos Generales de 2019 marcan un punto de inflexión respecto a la política económica y presupuestaria de los últimos años al hacer compatible la consolidación fiscal con el incremento del gasto público y la redistribución de la riqueza poniendo las bases de un modelo de crecimiento más inclusivo, inteligente y sostenible.
Los Presupuestos recogen el mayor gasto destinado a pensiones, dependencia, becas para el estudio o lucha contra la violencia de género y la pobreza infantil. Esto se traduce en que el gasto social supone el 57% de los Presupuestos.
Las cuentas de 2019 también incorporan medidas orientadas a incentivar el crecimiento y el empleo. Se refuerzan partidas de gasto de vital importancia para impulsar la competitividad y el potencial de crecimiento de nuestra economía, como son la inversión en Investigación, Desarrollo e Innovación (I+D+i), las infraestructuras o el capital humano.
Los Presupuestos de 2019 combinan la recuperación de derechos sociales con la sostenibilidad de las cuentas públicas y la consolidación fiscal comprometida con la Comisión Europea. Para ello, las cuentas públicas adecúan los gastos a las previsiones macroeconómicas para continuar con la reducción del déficit público y garantizar el crecimiento de la economía teniendo en cuenta el contexto internacional.
Respecto a los ingresos, los Presupuestos contemplan un aumento de la recaudación tributaria del 9,5%. Si se descuenta el efecto provocado por el Suministro Inmediato de Información se sitúa en el 7,3%.
Pensiones
La principal partida presupuestaria es la destinada a las pensiones públicas, que en 2019 asciende a 153.864 millones de euros, lo que supone un crecimiento del 6,2% respecto a 2018. Se trata de la mayor dotación de la serie histórica. Parte de este aumento se debe a la revalorización de las pensiones el 1,6% de forma general y a la subida del 3% para las pensiones mínimas y las no contributivas.
El Presupuesto también incorpora la elevación en cuatro puntos del tipo aplicable a la base reguladora para el cálculo de la pensión de viudedad, cuyo porcentaje se sitúa en un 60% con este incremento. Esta medida, destinada a mayores de 65 años, beneficiará a casi 500.000 personas, que verán subir su pensión un 7%.
Dependencia
El compromiso del Gobierno con las personas más vulnerables y con la creación de una sociedad más justa se refleja en el aumento de un 59,3% de la partida para el programa Autonomía Personal y Atención a la Dependencia. En concreto, este pilar del Estado de Bienestar cuenta en 2019 con un incremento de 831 millones de euros, lo que permite alcanzar la mayor dotación para el sistema de dependencia, con 2.231 millones de euros.
Además, las cuentas de 2019 recuperan la financiación por el Presupuesto del Estado de las cuotas sociales de los cuidadores no profesionales de las personas en situación de dependencia, con 315 millones de euros.
También se elimina el copago farmacéutico para los pensionistas cuya renta sea inferior a 11.200 euros y para las personas perceptoras de la prestación económica de la Seguridad Social por hijo o menor a cargo. Esta medida beneficiará a más de 6,8 millones de personas.
Pobreza infantil y violencia de género
Los Presupuestos también cuentan con un incremento de 25 millones en el programa de protección familiar y de lucha contra la pobreza infantil. En concreto, los recursos se destinan a proyectos dirigidos a paliar y mejorar la situación de vulnerabilidad de las familias cubriendo necesidades básicas; proyectos de apoyo a la conciliación familiar y laboral para familias en procesos de inserción socio-laboral con hijos a cargo; y servicios de intervención y apoyo familiar.
Además, se han dotado 30 millones de euros para complementar los recursos de los que disponen las entidades públicas de protección de menores de las comunidades autónomas y las ciudades de Ceuta y Melilla para atender a los menores extranjeros no acompañados acogidos por éstas.
Los Presupuestos Generales de 2019 también recogen el compromiso financiero derivado del Pacto de Estado sobre la violencia de género con 220 millones de euros, lo que supone la mayor cifra de recursos para combatir esta lacra.
Políticas para jóvenes
Los Presupuestos de 2019 incluyen 1.620 millones para el sistema general de becas y ayudas al estudio, lo que supone un 10,2% más que en el año anterior.
Por otra parte se bajarán las tasas universitarias, que podrán volver a niveles anteriores a los incrementos producidos en 2012. Se trata de una competencia autonómica y el Gobierno habilita a las comunidades a aplicar esta política en beneficio de la educación superior.
Además, los Presupuestos combaten el elevado paro juvenil al destinar 670 millones en 2019 para el Plan de Choque por el Empleo Joven 2019-2021 que asciende a un total de 2.000 millones en ese periodo.
Además, la política de vivienda, que se incrementa en un 41%, tendrá a los jóvenes como uno de sus colectivos prioritarios. El Presupuesto dota con 137 millones de euros el Plan 20.000 viviendas, que tiene por objeto el incremento del parque de viviendas en alquiler a precios asequibles o sociales.
Por otra parte, los Presupuestos contienen una dotación de 100 millones de euros para financiar la cobertura de libros de texto y material didáctico, duplicándose su cuantía respecto del ejercicio anterior, para favorecer los principios de equidad e igualdad y compensar las situaciones socioeconómicas más desfavorables.
Más protección para los parados
Las cuentas públicas de 2019 también incluyen importantes mejoras para combatir la elevada tasa de desempleo que todavía sufre España. Los Presupuestos de 2019 refuerzan la protección de este colectivo tan castigado durante la crisis al incrementar las partidas para las políticas de desempleo un 4%, hasta los 18.402 millones de euros. De este total, 18.102 millones corresponden a las prestaciones por desempleo, 691 millones más que en 2018. Este incremento se produce a pesar de que la previsión es que la tasa de paro descienda al 14%.
Esta situación se debe a que los Presupuestos aumentan la cobertura de protección de las personas sin empleo. De hecho, contemplan recuperar el subsidio para mayores de 52 años. También se considera la renta individual en lugar de la renta familiar dentro de los requisitos para acceder al subsidio por desempleo.
Los Presupuestos también recogen el incremento del Salario Mínimo Interprofesional un 22,3% hasta los 900 euros.
Familia y fortalecimiento de la clase media
El Gobierno está comprometido con avanzar en la conciliación de la vida familiar y laboral. Por ese motivo los Presupuestos recogen el incremento de cinco a ocho semanas de los permisos de paternidad. Además, se avanza en la universalización de la escuela entro 0 y 3 años, de manera que pueda ser considerada una inversión financieramente sostenible para los municipios.
Aumento del I+D+i y cambio del modelo productivo
El Gobierno también apuesta por un cambio en el modelo productivo para hacerlo más sostenible y mejorar la competitividad de la economía basándose en el valor añadido. Por ese motivo, los Presupuestos de 2019 incluyen un incremento de 357 millones en la partida de I+D civil, hasta alcanzar los 6.729 millones de euros, un 5,6% más. En concreto, destacan el aumento un 8% de los créditos del presupuesto no financiero en I+D+i para investigación civil, que ascienden a 2.845 millones de euros.
Además, los Presupuestos de 2019 también recogen un gran impulso a la política de infraestructuras con una dotación de 7.572 millones, lo que supone un incremento del 39,9% respecto al año anterior.
Mayores ingresos
En cuanto a los ingresos, los Presupuestos Generales de 2019 apuestan por un modelo fiscal más justo y redistributivo, propio de una fiscalidad del siglo XXI. Ese nuevo marco no contempla una subida de impuestos para la clase media y trabajadora, ni para los autónomos ni las pymes. Las nuevas medidas tributarias afectan a rentas muy elevadas y a grandes empresas.
El techo de gasto no financiero para 2019 aumenta un 4,4% hasta los 125.064 millones y se sustenta en la mejora de la recaudación fiscal por efecto del ciclo económico y también por las medidas tributarias aprobadas por el Gobierno.
Los ingresos tributarios para 2019 alcanzarán los 227.356 millones de euros, un 9,5% más que la previsión de liquidación del año anterior y la mayor cifra de la historia. Si se elimina el efecto provocado por el Suministro Inmediato de Información (SII), el incremento de la recaudación queda en el 7,3%. Las medidas de ingresos, incluyendo las figuras impositivas de nueva creación, aportan un total de 5.654 millones de euros.
Este nuevo modelo fiscal pretende que los nuevos sectores de actividad tributen en función de su capacidad real y garantiza que quienes más tienen, más contribuyan. De esta forma, todas las figuras tributarias aumentarán su recaudación, pero su afectación la notarán básicamente las rentas más altas y grandes empresas.
Destaca la subida del Impuesto sobre Sociedades, con un incremento del 14,1%, hasta los 27.579 millones de euros, al idearse medidas para elevar la aportación de las grandes empresas.
En este impuesto se establece un tipo mínimo del 15% sobre la base imponible para las grandes empresas y del 18% para aquellas compañías que cuentan con un tipo agravado del 30% en Sociedades (entidades financieras y compañías de explotación de hidrocarburos).
En las grandes corporaciones se limitan un 5% las exenciones a los dividendos y plusvalías generados mayoritariamente en el exterior.
Mayor aportación de las rentas altas
En materia del Impuesto sobre la Renta de Personas Físicas (IRPF), los Presupuestos contemplan una subida de dos puntos para las rentas del trabajo superiores a 130.000 euros y de cuatro puntos a partir de 300.000 euros. Asimismo, para las rentas del capital, se incrementan cuatro puntos el tipo del IRPF para las rentas del ahorro superiores a 140.000 euros. La subida de este impuesto solo afecta al 0,5% de los contribuyentes que declaran rentas superiores a esos umbrales.
Estas medidas, junto a la mejora del empleo, permiten un incremento del 4,9% en la recaudación del IRPF.
En el Impuesto sobre el Valor Añadido (IVA), la recaudación aumentará un 11,7%, pero en términos homogéneos el incremento será del 5,1% (descontando el efecto del SII).
Rebajas y fiscalidad medioambiental
Los Presupuestos para 2019 incluyen una serie de rebajas en varios impuestos, que benefician a pymes y a las clases medias y trabajadoras.
De esta forma, se contempla una rebaja del tipo en Sociedades del 25% al 23% para las empresas que facturan menos de un millón de euros.
También se reduce el IVA para los productos de higiene femenina, que pasan de un tipo reducido del 10% al superreducido del 4%. Por su parte, el IVA de los servicios veterinarios bajará del 21 al 10%.
Asimismo, se reduce el IVA para las descargas y suscripciones digitales de libros, periódicos y revistas pasando del 21% al 4%. De esta forma se equipara con el gravamen del formato tradicional en papel de estos productos.
En cuanto a la fiscalidad medioambiental, siguiendo las recomendaciones internacionales, el Gobierno reduce la actual bonificación de la que disfruta el diésel sobre la gasolina. En concreto, el impuesto especial sobre gasóleo aumenta en 3,8 céntimos por litro. Esto supone un incremento de 3,3 euros al mes para un conductor medio.
Los profesionales del transporte están exentos de esta subida al no afectar al gasóleo profesional. La finalidad de esta medida no es recaudatoria, sino de protección del medio ambiente.
Una parte del incremento de esta recaudación se destinará a subvencionar políticas sostenibles como impulsar la renovación del parque automovilístico e incentivar a las empresas a que adopten medidas respetuosas con el medio ambiente para colaborar en la transición ecológica.
Nuevas figuras tributarias
Las cuentas para 2019 contemplan en sus previsiones de ingresos el impacto de otras nuevas figuras, cuya creación se está tramitando a través de los respectivos proyectos de Ley, como es el nuevo Impuesto sobre Transacciones Financieras, que grava con un 0,2% la compraventa de acciones de empresas cotizadas con una capitalización bursátil superior a los 1.000 millones de euros.
Por otro lado, está el nuevo Impuesto sobre Determinados Servicios Digitales, que grava con un 3% los servicios de publicidad en línea, servicios de intermediación en línea y la venta de datos y que afectará a las compañías que obtengan 750 millones de facturación a nivel global y 3 millones en España.
También está pendiente la aprobación una nueva Ley para reforzar la lucha contra el fraude fiscal que, entre otras medidas, prohibirá por ley las amnistías fiscales o limitará a 1.000 euros los pagos en efectivo entre profesionales.
Financiación territorial
Otro aspecto fundamental tiene que ver con la financiación territorial, es decir, los recursos que reciben las comunidades autónomas para gestionar servicios públicos esenciales como la educación o la sanidad. En concreto, en 2019 las comunidades recibirán 110.570 millones, un 6,2% más que el año anterior. Esta mejora también se traslada a las corporaciones locales, que contarán con un 7,6% más de recursos hasta los 19.329 millones.
Previsiones económicas 2019
El Consejo de Ministros ha actualizado el escenario macroeconómico que se incluye en el proyecto de Presupuestos Generales del Estado para 2019. El Gobierno estima que la economía española crecerá este año el 2,2%, previsión inferior una décima a la incluida en el Plan Presupuestario de 15 de octubre de 2018 debido, principalmente, al mayor ajuste fiscal necesario para reducir el déficit público hasta el 1,3%.
En cualquier caso, y dentro de un contexto internacional menos favorable, España mantendrá una tasa de crecimiento sólido, superior a la prevista para la zona euro. La buena marcha de los indicadores más recientes, junto con la caída de los precios del petróleo y el aumento de la renta disponible de los ciudadanos asociado a algunas de las medidas adoptadas por el Gobierno, apuntan a una aceleración del crecimiento en el último trimestre de 2018 y los primeros de 2019.
La tendencia en el mercado laboral sigue siendo positiva, con la previsión de creación de 800.000 puestos de trabajo en el conjunto de 2018 y 2019 y la reducción de la tasa de paro hasta el 14%.
La demanda nacional se mantiene como el principal motor del crecimiento económico, con una aportación de 2,2 puntos porcentuales en 2019. Por su parte se prevé que la demanda externa tenga una contribución negativa de -0,1 puntos porcentuales.
Se estima que en 2019 el consumo privado crezca un 1,7%. El consumo público modera su crecimiento hasta el 1,4% por el tono más restrictivo de la política fiscal requerido para cumplir el objetivo de déficit del 1,3%.
Hay que destacar el dinamismo de la formación bruta de capital fijo, debido a la fortaleza de la inversión en equipo, que se prevé que crezca a tasas del 5%, y la inversión en construcción, con un crecimiento anual estimado del 4,5%.
Por lo que respecta al sector exterior, se estima que las exportaciones de bienes y servicios crecerán el 2,8%. Por su parte, las importaciones tendrán un crecimiento ligeramente superior al 3%.
Finalmente, se prevé que la balanza por cuenta corriente siga siendo superavitaria y la economía española mantenga capacidad de financiación frente al exterior.
Este crecimiento dinámico y sostenido será compatible con una evolución contenida de los precios.
CUADRO MACROECONÓMICO
 
CONSEJO DE MINISTROS (11-01-2019)


lunes, 14 de enero de 2019

14-01-2019 Apertura plazo de solicitud Temporada 2019



Página de Tiempo Libre Andalucía: http://www.juntadeandalucia.es/empleo/wrtl/Inicio.do
El día 15 de enero se abre el plazo de solicitud de estancias en las Residencias de Tiempo Libre de la Junta de Andalucía para Semana Santa, Temporada Alta de Verano y Programa Conoce Tu Tierra.
El plazo de solicitud finalizará el día 15 de febrero.
Disponibilidad de Residencias para particulares (no turnos) coincidiendo con el Programa Conoce Tu Tierra:
  • Mayo: Todas las Residencias.
  • Junio: Todas las Residencias.
  • Julio: Pradollano.
  • Septiembre: Todas las Residencias excepto Pradollano.
  • Octubre: Siles.
  • Noviembre: Siles.
Las estancias pueden iniciarse en lunes o viernes y finalizar en viernes o domingo. para las residencias de playa, siendo flexible para las residencias de montaña.
Las solicitudes para estos meses se cumplimentarán en el apartado 4, podrán remitirse  presencialmente,telemáticamente, por correo ordinario o certificado (no por correo electrónico) a cada Residencia, salvo Siles, en que deberán enviarse al Servicio de Coordinación de Residencias de Tiempo Libre.

PERIODOS CONOCE TU TIERRA
PLAYA: Aguadulce, La Linea, Marbella y Punta Umbría
  • 1.- 11-14 marzo (salida 15 marzo)
  • 2.- 18-21 marzo (salida 22 marzo)
  • 3.- 25-28 marzo(salida 29 marzo)
  • 4.- 1-4 abril (salida 5 abril)
  • 5.- 8-11 abril (salida 12 abril)
  • 6.- 22-25 abril (salida 26 abril)
  • 7.- 29 abril-2 mayo (salida 3 mayo)
  • 8.- 6-9 mayo (salida 10 mayo)
  • 9.- 13-16 mayo (salida 17 mayo)
  • 10.- 20-23 mayo (salida 24 mayo)
  • 11.- 27-30 mayo (salida 31 mayo)
  • 12.- 3-6 junio (salida 7 junio)
  • 13.- 10-13 junio (salida 14 junio)
  • 14.- 17-20 junio (salida 21 junio)
  • 15.- 24-27 junio (salida 28 junio)
  • 16.- 9-12 septiembre (salida 13 septiembre)
  • 17.- 16-19 septiembre (salida 20 septiembre)
  • 18.- 23-26 septiembre (salida 27 septiembre)
  • 19.- 30 septiembre-3 octubre (salida 4 octubre)
  • 20.- 7-10 octubre (salida 11 octubre)
  • - 14-17 octubre (salida 18 octubre)
  • - 21-24 octubre (salida 25 octubre)

MONTAÑA: Pradollano
  • 1.- 22-25 abril (salida 26 abril)
  • 2.- 29 abril-2 mayo (salida 3 mayo)
  • 3.- 6-9 mayo (salida 10 mayo)
  • 4.- 13-16 mayo (salida 17 mayo)
  • 5.- 20-23 mayo (salida 24 mayo)
  • 6.- 27-30 mayo (salida 31 mayo)
  • 7.- 3-6 junio (salida 7 junio)
  • 8.- 10-13 junio (salida 14 junio)
  • 9.- 17-20 junio (salida 21 junio)
  • - 24-27 junio (salida 28 junio)
Nota: Los periodos no numerados se podrán solicitar añadiendo un escrito a la solicitud.
MONTAÑA: Siles
  • Duración del Programa: De 4 a 14 de abril, 22 de abril a 30 de junio, 8 de septiembre  a 31 de octubre.
Solicitudes: Estancias de 4 días y salida el quinto, ininterrumpidamente de lunes a domingo.
Pueden solicitarse en el mismo impreso todos los periodos y Residencias que se estimen oportunos.

viernes, 11 de enero de 2019

La Xunta favorece a imputados por fraude y los vigilantes de seguridad acaban cobrando 300€ menos", denuncia UGT

La Xunta de Galicia, y en particular la Consellería de Cultura, están sacando concursos que violan la Ley para favorecer a empresas que trabajan fuera de convenio y cuyos directivos están imputados por fraude a la Seguridad Social. Esta es la denuncia de UGT, que pone nombre a estas empresas "pirata": la monfortina Alcor Seguridad y la canaria Sinergias de Vigilancia y Seguridad.

MENOS SUELDO

Son los trabajadores los que acaban sufriendo las consecuencias. Según explica Enrique Llames, un vigilante de seguridad de una compañía sujeta al convenio sectorial que trabaje para la Administración gana unos "1.000 o 1.100 euros de promedio" mientras que un operario de estas compañías "low-cost" anda "por los 730 y haciendo más horas".

36 HORAS DE TRABAJO SEGUIDO

Llames, del equipo Contratación Pública FeSMC – UGT Galicia,  alerta que cada vez son más administraciones gallegas las que apuestan por este modelo. Entre otras, el Parlamento de Galicia o el Concello de Ortigueira, a cuyo Festival tuvo que acudir la Inspección de Trabajo porque los vigilantes tenían que hacer "36 horas seguidas". "Los hacían trabajar como caballos", se lamenta el sindicalista.

UGT pone el foco especialmente en la Consellería de Cultura. No sólo porque Alcor ya opera la veintena de vigilantes de la Cidade da Cultura sino porque acaba de sacar dos nuevos concursos que vuelven a favorecer a las low cost. 

DOS NUEVOS CONCURSOS 
En concreto, se trata de los concursos del 21 de diciembre para  varios centros dependientes de la Jefatura Territorial de A Coruña, (Museo de la Peregrinación, Museo de Bellas Artes, Biblioteca Pública Miguel González Garcés, Biblioteca Pública Ánxel Casal) y el 24 de diciembre los dependientes de la Jefatura Territorial de Pontevedra  (Museo Massó, Biblioteca Pública Antonio Odriozola y Biblioteca Pública Vigo).

La presunta ilegalidad está en el porcentaje de la puntuación. La nueva Ley de Contratación Pública 9/2017  establece  que la parte económica no puede suponer más de 49% de la puntuación.  El legislador busca así precisamente impedir que las empresas que se han descolgado del convenio colectivo con un convenio propio -como les faculta la reforma laboral del PP- hagan la competencia desleal llevándose todas las licitaciones públicas tirando precios aprovechando que pagan menos a su mano de obra.

UGT se queja que en los pliegos de la Xunta existen "bolsas de horas" que permiten burlar este porcentaje de modo fraudulento. "Si me regalas tantas horas, te doy tantos puntos", explica Llames.

El resultado es que la Xunta y otras administraciones están a "fomentar empresas que incumplen el convenio colectivo". El sindciato  son empresas "cuyos directivos se encuentran imputados e investigados en numerosos procesos penales por los delitos de fraude a la Seguridad Social, a la Hacienda Pública y contra los trabajadores, entre otros, en el Juzgado de Instancia n.o 2 de Monforte de Lemos".

Según informó el sindicato USO el año pasado, directivos de Alcor  están imputados por numerosos delitos por, entre otras cosas, pagar como dietas las horas extra.

"COMPETENCIA DESLEAL EN TODO EL ESTADO"

Llames asegura que ese pleito -derivado de la Operación Muro por la que Carlos Somoza fue detenido en 2015sigue en fase de instrucción  pero que en numerosas ocasiones la Inspección de Trabajo ha sancionado a Alcor. Ante esta situación, el sindicalista anuncia protestas en las calles y recursos ante las mesas de contratación.


Dono Alcor Seguridad
Dueño de Alcor cuando quedó en libertad tras ser detenido | crtvg

El problema de esta "competencia deselal" es estatal, no sólo gallego. Por ejemplo, Alcor llevó la seguridad de la Cabalgata de Reyes en Madrid. Galiciapress solicitó el punto de vista de la Consellería de Cultura sobre la denuncia de UGT, sin recibir respuesta por ahora. 

Fuente: https://www.galiciapress.es/texto-diario/mostrar/1296440/asi-favorece-xunta-empresas-low-cost-vigilantes-seguridad-cobren-700-no-1000-euros

Boletín de noticias de Noviembre y Diciembre.

GUÍA RÁPIDA DE CONSULTA: NOVEDADES NORMATIVA LABORAL Enero 2019




También insertado en la página:https://www.ss-seguridad.com/p/documentacion-varia.html

miércoles, 9 de enero de 2019

9 razones por las que no debes descartar el talento sénior en un proceso de selección

9 razones por las que no debes descartar el talento sénior en un proceso de selección
El mercado laboral está enfermo, solo así es posible la discriminación en un proceso de selección de un trabajador solo por su edad, máxime teniendo en cuenta que el seleccionador que realice esta discriminación algún día tendrá la misma edad y puede verse en la misma necesidad de buscar trabajo.
A la luz de lo que acontece en muchos procesos selectivos, quizás se debería reformular el artículo 14 de la Constitución, aquel que dice que «los españoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social», para dejar más claro que no se puede discriminar a nadie por su edad.
Pero si el sentido común falla, difícilmente las leyes dotarán a aquellos que realizan tales discriminaciones, del «menos común de los sentidos». Es por ello que solo argumentos de peso, como los que se exponen a continuación, podrán convencer a aquellos que piensan que un trabajador con más 45 años ha traspasado la frontera del destierro del mercado laboral.

Formación y experiencia

La inversión realizada en formación y experiencia se acumula con los años de trabajo de una persona activa laboralmente. La posibilidad de beneficiarse de la contratación de un profesional sénior es como recoger los frutos de una huerta en la que otros han puesto las semillas y el trabajo.

Ayudas y subvenciones

La contratación de trabajadores mayores de 45 tiene bonificaciones y reducciones de la cuota empresarial a la Seguridad Social. Las bonificaciones pueden oscilar entre los 1.300 euros del contrato de apoyo a los emprendedores, a los 6.300 euros, si se realiza un contrato indefinido a un mayor de 45 años con discapacidad severa.

Talento de oferta

Las todavía altas tasas de desempleo facilitan la contratación de muchos profesionales sénior con salarios moderados. Sin embargo, a medida que las tasas de paro se reducen, la competencia por hacerse con profesionales de mayor edad puede que se incremente.

Acostumbrados al cambio

A un candidato con más años puede que le cueste un poco más adaptarse a determinados cambios tecnológicos, que a un nativo digital, pero aun así pensemos en el importante esfuerzo realizado. Hace unos 25 años comenzaba a expandirse internet y los ordenadores eran un artículo de lujo, que ahora por sus prestaciones no valdrían ni para los juegos de los niños. Pero esta adaptación al cambio es un proceso vivido por los profesionales sénior, que han superado otros retos importantes en el ámbito de la administración de empresas tales como: cambios de software, implantación del euro, cambios de legislaciones, uso de certificados electrónicos, transformación digital, etc.

Más sabe el diablo por viejo que por diablo

Los profesionales con años de experiencia tienen capacidad para anticiparse a los problemas y evitarlos antes de que surjan, ya que muchas veces la experiencia actúa hasta como un sexto sentido. Ante situaciones críticas, cuando una tempestad se avecina, es mejor estar en manos de un capitán y una tripulación con experiencia.

Tutelar y enseñar

Un profesional sénior puede tutelar y guiar a los profesionales más jóvenes, ya que por su experiencia sabe cómo ayudarlos y guiarlos para evitar errores que él pudiera haber cometido. Errores no solo en lo que respecta a un trabajo determinado, sino también en lo relativo al funcionamiento interno de la organización, derivados de la problemática específica de un sector determinado o incluso en la forma de tratar a determinados clientes.

Combinar talento junior y sénior

La fórmula de trabajo en equipo de profesionales más maduros con jóvenes, es una fórmula que deberían desarrollar más las empresas, ya que es una fórmula determinante para el éxito de un equipo, al confluir nuevas tendencias con la acumulación de experiencias.

Fidelidad a la empresa

A medida que transcurre el tiempo los profesionales con más años buscan echar raíces y por eso están más concentrados en su trabajo y son más leales. Los profesionales más jóvenes pueden ver la empresa como un paso intermedio hacia unos objetivos más ambiciosos y abandonar el barco una vez formados y cuando más se les necesita. Sin embargo, si se contrata a un trabajador de 55 años, es más difícil que piense en cambiar de trabajo a los pocos años.

Redes de contactos más amplias

Generalmente más años en el mercado de trabajo, implican más tiempo para conocer y trabajar con gente de distintos ámbitos. Además, los profesionales sénior potencian estas redes de contactos personales, con redes sociales profesionales como Linkedin.
Entonces, ¿por qué no contratamos a profesionales sénior?, será más por inseguridad de los empleadores, ¿sabrá más que nosotros el candidato contratado?, ¿podría ser una amenaza para nuestro puesto de trabajo? Dejamos de contratarlos entonces por nuestras debilidades o por las del candidato.
El CEF consciente de la importancia de formar especialistas en la gestión y motivación de las personas dentro de las organizaciones, que evalúen a las personas por sus aptitudes, actitudes y cualidades para un puesto de trabajo y no por su edad, ha diseñado el Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos, un completo programa formativo donde aprender a planificar, gestionar y desarrollar los recursos humanos de una empresa en su dimensión psicológica, jurídica y empresarial.


Director Administrativo y Financiero

Fuente: https://www.laboral-social.com/9-razones-no-debes-descartar-talento-senior-proceso-seleccion.html?utm_source=Boletin&utm_medium=email&utm_campaign=Boletin_Laboral_09_01_2019