Te guste o no, todo lo que está sucediendo en este momento es producto de las decisiones que has tomado. Deepak Chopra.
miércoles, 14 de diciembre de 2022
lunes, 17 de mayo de 2021
YA SE HA PUBLICADO LA REVISIÓN SALARIAL DEL CONVENIO DE LA EMPRESA DE SEGURIDAD "VIRIATO SEGURIDAD, S.L." Y COMO PODEMOS COMPROBAR EL REPRESENTANTE DE LOS TRABAJADORES SE HA CUBIERTO DE GLORIA.
ACTA DE LA REUNION CELEBRADA POR LA COMISION NEGOCIADORA DEL CONVENIO COLECTIVO DE VIRIATO SEGURIDAD, S.L PARA LOS CENTROS DE TRABAJO DE ALICANTE
Código Convenio: 03100771012018
En Lorqui, siendo las 09:00 horas del día 24-02-2021, en la Sede de la mercantil VIRIATO SEGURIDAD, S.L., sita en Calle Rio Mundo, 5 Pol. Ind. Lorqui 30564 Lorqui-Murcia, se reúnen, previamente convocados al efecto, por la parte empresarial D. José López Molina y por la representación de los trabajadores, D. Manuel Carillo Lopez , los cuales se reconocen representatividad y legitimidad suficiente como miembros de la comisión negociadora del convenio colectivo de Viriato Seguridad S.L., para los centros de la provincia de Alicante. Abierto el acto se alcanzan los siguientes ACUERDOS:
Para ver la revisión salarial pincha aquí.
Para ver el convenio completo pincha aquí.
Para liberar fluidos estomacales sobrevenidos, pincha aquí.
La pérdida mensual con respecto al convenio estatal es de : -234,48 Euros
Cuidado con la representación de los trabajadores que elegimos. Es conveniente estar afiliados a un sindicato de clase pues aunque no te lo creas eres un obrero y nuestra fuerza es el colectivo, no te dejes engañar por cantos de sirenas/os.
domingo, 18 de abril de 2021
USO: TRAGSA adjudica SIN CONCURSO PÚBLICO los servicios de Seguridad Privada de los centros para migrantes en Canarias 15/04/2021
Segurmaximo y Tragsa, abocan a más de un centenar de familias a la precariedad laboral
Un poquito de información previa a la noticia.
¿Que es una empresa pública a efectos de la Ley de contratación pública?
Modificación del convenio. Aquí se puede ver la comisión negociadora.
Representación de la comisión negociadora.
Y ahora la noticia.
La empresa pública TRAGSA, perteneciente a la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI) adjudica sin concurso público los servicios de Seguridad Privada de los centros de acogida para migrantes en Canarias.
Lo sorprendente y así esta Federación lo ha trasladado a los responsables del contrato que en la Provincia de Las Palmas de Gran Canaria, la empresa adjudicataria del Concurso EULEN S.A cumple con el Convenio Estatal de Empresas de Seguridad Privada y en la Provincia de Santa Cruz de Tenerife, la adjudicataria de dicho concurso SEGURMAXIMO S.L no cumple con dicho convenio, abocando a los trabajadores/as a una precariedad laboral al dejar de percibir unos 200 euros mensuales.
Basilio Alberto Febles, Secretario General de la Federación de Trabajadores de Seguridad Privada de la USO, explica que si es cierto la diferencia de condiciones en el contrato se ha producido y en los centros de acogida de Tenerife, la empresa SEGURMAXIMO no tuviera la obligación del cumplimiento del Convenio Sectorial, sería una desvergüenza y un auténtico escándalo por parte de estos regidores públicos.
Que desde esta Federación abogamos por el cumplimiento del Convenio Nacional de Empresas de Seguridad Privada, no entendiendo como la empresa TRAGSA no obliga al cumplimiento de dicho Convenio Sectorial a la empresa SEGURMAXIMO, en caso de que esta cláusula sí que se haya incluido en el contrato, algo que se debe aclarar de forma inmediata por los responsables de TRAGSA en Canarias o por el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.
El sindicalista de la FTSP-USO, quiere denunciar también las condiciones en las que prestan servicios los Vigilantes de Seguridad en ambos centro de acogida de personas migrantes de Tenerife, ya que, no disponen de los medios adecuados para realizar las labores de vigilancia; tales como guantes o chalecos anticorte, carecer de una evaluación de riesgos laborales o incumplir criterios de igualdad a la hora de realizar las contrataciones, hechos estos denunciados ya por esta Federación en la Inspección de Trabajo y comunicados a los responsables de TRAGSA en Canarias.
Los Vigilantes de Seguridad que prestamos servicios en Canarias estamos cansados de trabajar en este tipo de empresas que no respetan las condiciones laborales y económicas de los trabajadores por lo que solicitamos a la EMPRESA TRAGSA que clarifique estas situación contractual y tome las medidas oportunas para solucionar este problema.
jueves, 26 de noviembre de 2020
Convenio colectivo estatal de las empresas de seguridad para el año 2021.
Resolución de 18 de noviembre de 2020, de la Dirección General de
Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo estatal
de las empresas de seguridad para el año 2021.
Departamento:
Ministerio de Trabajo y Economía Social
Publicación:
BOE nº 310 de 26/11/2020, p. 105425 a 105494 (70 páginas)
Ver documento:
BOE-A-2020-15038
domingo, 4 de octubre de 2020
Claves del nuevo Convenio Colectivo de Seguridad Privada 2021
Claves del nuevo Convenio Colectivo de Seguridad Privada 2021
La patronal y los sindicatos firmaron, el 30 de septiembre, un nuevo Convenio Colectivo de Seguridad Privada. El pacto laboral tendrá una duración de un año, que irá desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre de 2021. La situación de crisis sanitaria y económica ha propiciado la aprobación de un convenio puente, a la espera de tiempos mejores que permitan sacar adelante otro más duradero.
El acuerdo ha recibido el apoyo de la patronal, compuesta por Aproser (dentro de cuya representación estaban UAS y FES) y Asecops, y los sindicatos FTSP-USO y FeSMC-UGT. Sin embargo, Comisiones Obreras de la Construcción, ELA y CIG han rechazado suscribirlo. Aun así, el texto pactado tiene suficiente respaldo para poder aprobarse.
Novedades del Convenio de Seguridad Privada 2021
El hecho de que el nuevo convenio solo vaya a estar vigente un año no ha impedido incorporar cambios importantes. Las novedades son:
– Incremento salarial: el convenio incluye una subida salarial del 1 por ciento en los conceptos incluidos en el «Anexo Salarial y de Retribuciones». Es el apartado que indica el salario base de las diferentes categorías profesionales, así como los pluses de peligrosidad, actividad, transporte y vestuario.
– Salario Mínimo Interprofesional: el texto actualizará las categorías afectadas por el incremento del salario mínimo interprofesional (SMI), «sin que se produzca compensación o absorción de los conceptos extrasalariales». La «Disposición Adicional Quinta» establecerá que si la retribución computable de alguna categoría laboral fuera inferior al mínimo establecido en algún momento, se procederá a su actualización.
– Registro horario: el Convenio de Seguridad Privada 2021 incluirá un régimen de registro horario que entrará en vigor tres meses después de su publicación en el BOE. Para ello, incorporará un punto más al artículo 52 (jornada de trabajo) que recogerá el modelo de implantación del sistema. Todas las empresas del sector tendrán que adoptarlo. Aquellas que ya cuenten con un registro horario podrán seguir utilizándolo, pero tendrán que adaptarlo al modelo que establece el nuevo convenio.
Según el texto, «la implantación de un sistema de registro diario de jornada no supone alteración ni en la jornada ni en los descansos, pausas y otras interrupciones de trabajo de la plantilla, que seguirá rigiéndose por las normas legales y convencionales aplicables, así como por los pactos colectivos o contractuales que afecten a cada persona trabajadora y por lo establecido en el calendario laboral anual».
El convenio diferencia un procedimiento para el personal operativo y otro para el de estructura. El sistema a implantar para el primer grupo busca garantizar «de forma precisa y fácil interpretación» el registro de las horas de inicio y finalización del servicio, así como los posibles descansos intermedios.
– Análisis del impacto del COVID-19: el pacto incorporará un nuevo apartado en la «Disposición Adicional de Comisión Técnica de Redacción del Convenio». En él reflejará la necesidad de llevar a cabo un análisis conjunto de las repercusiones actuales y futuras de la actual crisis sanitaria en el sector de la seguridad privada. Dicha evaluación pondrá especial énfasis en aquellos ámbitos especialmente afectados, como el transporte de fondos y gestión del efectivo o los servicios de vigilancia en medios de transporte.
Este análisis tendrá un enfoque tanto sectorial como intersectorial «a fin de identificar las ventajas y efectos de una actuación conjunta con otras organizaciones igualmente afectadas». Esto permitirá además recabar apoyos adicionales que complementen la actuación de las organizaciones sindicales y empresariales de la seguridad privada que firman el convenio.
Fuente: https://www.seguritecnia.es/actualidad/claves-del-nuevo-convenio-colectivo-de-seguridad-privada_20201002.html
sábado, 26 de septiembre de 2020
Actas negociación de convenio 2021
También las podéis encontrar junto con actas de negociaciones anteriores en la pestaña: Negociaciones de Convenio.
martes, 28 de mayo de 2019
¿COMO HALLAR EL VALOR DE LA HORA EXTRAORDINARIA?
miércoles, 6 de marzo de 2019
Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, relativa al Convenio colectivo estatal para las empresas de seguridad para el periodo julio 2015-2016. y acuerdo de modificación del Convenio colectivo estatal de empresas de seguridad.
BOE a la Carta:
Título:
viernes, 1 de marzo de 2019
Se registra y publica el acuerdo de modificación del Convenio colectivo estatal de empresas de seguridad.
Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, relativa al Convenio colectivo estatal para las empresas de seguridad para el periodo julio 2015-2016
miércoles, 31 de enero de 2018
Nuevo “sindicalismo” para acabar con los derechos laborales
Nuevo “sindicalismo” para acabar con los derechos laborales
Este sector ha estado durante los últimos meses en el candelero informativo, debido al significativo número de conflictos colectivos, con importantes movilizaciones e incluso huelgas en algunos servicios. Sin embargo, el entramado que ha hecho posible la degradación que se ha vivido en estos años es bastante más complejo e incluso, una vez estudiado, difícil de entender. Analicemos algunos de los factores que han contribuido a esta situación.
La reforma laboral modificó el peso normativo que tenían los convenios generales de carácter estatal, basculando en favor de los acuerdos de empresa, que pasaron a tener prioridad de aplicación en determinadas materias claves, entre ellas las retribuciones, las cuales pueden en la actualidad fijarse por debajo de las establecidas en el convenio sectorial de referencia.
Este cambio legislativo ha venido acompañado de la proliferación de “sindicatos independientes y de empresa” en bastantes sectores, en seguridad privada particularmente. Pues bien, precisamente este tipo de organizaciones han promovido en muchos casos la regresión salarial y de derechos laborales de trabajadoras y trabajadores.
¿Cómo es posible? Veamos el caso más reciente de la empresa de seguridad Ariete, aunque es una situación que ya se ha vivido en otras empresas de seguridad como Alerta y Control, Grupo Control, Sinergias o Marsegur.
El pasado 6 de noviembre la Dirección General de Empleo registraba y publicaba un convenio colectivo para Ariete de Seguridad que regulaba las condiciones de trabajo y salarios de sus trabajadores y trabajadoras en todo el Estado, con vigencia desde el 1 de Enero del 2018 hasta el 31 de Diciembre del 2021. Este acuerdo ha supuesto importantes retrocesos en derechos y salarios respecto al convenio estatal vigente negociado por los sindicatos mayoritarios.
¿Quién ha dado el visto bueno para este convenio, condenado a unas pésimas condiciones laborales a cientos de trabajadores y trabajadoras de Ariete? Un "sindicato" llamado Sindicato Independiente de Trabajadores de Ariete (SITA), entidad que no aparece registrada en el Depósito de Estatutos de Organizaciones Sindicales y Empresariales del Ministerio de Empleo —al menos no con ese nombre— pero que, sin embargo, ha firmado, junto a la dirección de la empresa, un convenio vinculante para toda la plantilla.
Con la aplicación de este convenio, Ariete está convirtiendo a sus profesionales en trabajadoras y trabajadores pobres a la manera que lo han venido haciendo otras empresas como Marsegur o Sinergias, pasando a formar parte de ese grupo de entidades explotadoras a las que ningún asalariado o asalariada del sector quiere ser subrogado.
Para la plantilla de Ariete habría sido mucho más conveniente no negociar un convenio de empresa, al menos que fuera para mejorar las condiciones del convenio estatal que ya les cubría. Sin embargo, la reforma laboral del Gobierno está permitiendo a este tipo de empresas tener su propio convenio, con prioridad sobre el convenio estatal, situación que aprovecha la dirección en connivencia con estos mal llamados “sindicatos” para reducir los salarios y derechos de sus trabajadores.
Así, la paradoja que estamos viviendo es que algo que se autodenomina sindicato está sirviendo para revertir y recortar derechos laborales. Son estos "nuevos sindicatos”, surgidos al calor del poder conferido por la reforma laboral para negociar en los ámbitos de empresa condiciones inferiores a las del sector, los firmantes de acuerdos que van en contra de los convenios estatales acordados por sindicatos de clase, mayoritarios en el ámbito de la seguridad privada y en todos los sectores socioeconómicos del país, siendo usados para destruir y menoscabar los derechos laborales adquiridos durante décadas de negociación y lucha.
Es difícil entender los motivos que guían a quienes llevan a cabo estas negociaciones que perjudican, en principio, sus propias condiciones laborales, además de las de sus compañeras y compañeros, y no podemos más que entristecernos e indignarnos imaginando lo que no puede ser otra cosa más que intereses personalistas.
En cualquier caso, aunque al sindicalismo confederal nos pongan cada vez más trabas, seguiremos en la lucha diaria, instando a la Audiencia Nacional a declarar la nulidad de este tipo de acuerdos, que dañan aún más las condiciones laborales e impiden que la salida de la crisis llegue a trabajadoras y trabajadores con la recuperación adquisitiva de sus salarios. ______________
Vicente Sánchez Jiménez es secretario general de CCOO de Construcción y Servicios. Ha publicado los libros 'La responsabilidad social empresarial y su evolución en las compañías del IBEX35' y 'La responsabilidad social en las multinacionales españolas de la construcción'.
jueves, 11 de enero de 2018
SEGURIDAD INTEGRAL CANARIA OFICIALIZA CONCURSO VOLUNTARIO TRAS SOMETER A SUS VIGILANTES A SITUACIONES VINCULADAS A LA EXCLUSION SOCIAL
Tras una trayectoria empresarial basada en bajas temerarias de precios, convenio de empresa cuyo único objetivo prima en abaratar salarios para obtener así mayor competitividad desleal de mercado, prácticas fraudulentas en materia de cotizaciones, dejar de abonar salarios a sus trabajadores y trabajadoras y por ende abocar a un número importante de familias prácticamente a la exclusión social, Miguel Ángel Ramírez tras anunciar su intención de abandonar la seguridad privada, inicia concurso voluntario para que ahora sea la administración quien asuma las deudas que con su comportamiento desleal el mismo ha generado.
Seguridad Integral Canaria ha prestado y actualmente presta servicios directamente vinculados a Administraciones Publicas tanto en el ámbito insular como en el territorio nacional, pese a las continuas denuncias formuladas desde las centrales sindicales, tanto administraciones como ámbitos políticos han permanecido como invitados de piedra ante las políticas empresariales ampliamente desleales de un empresario catalogado como Ejemplar.
Gobierno Canario, Metro de Madrid entre otros, con su absoluta ausencia de voluntad política para la búsqueda de soluciones han contribuido a la permanencia y proliferación de un modelo de empresa ampliamente dañino para el sector de la seguridad privada y especialmente lesivo para sus trabajadores y trabajadoras.
Este modelo basado en la precariedad y que además de Integral Canaria se instaura en empresas como Sinergias, Novosegur merece una reflexión tanto de los propios clientes públicos y privados,así como desde el propio Gobierno Rajoy. Especialmente cuando la seguridad privada juega un papel cercano a la ciudadanía,así como en la protección de instalaciones de alto riesgo, donde Miguel Ángel Ramírez sitúa a sus empleados sin abonar sus nominas ante la pasividad política y de los propios usuarios.
martes, 26 de diciembre de 2017
SI NO LO VEO NO LO CREO.
Otro ejemplo.
Un compañero lleva casi dos semanas en huelga de hambre. En la misma situación laboral de precariedad hay por lo visto un total de 550 compañeros de la misma empresa, exactamente en la misma situación, pues bien según se ve por las grabaciones que cuelgan en el facebook, ni apoyan a este compañero ni se manifiestan minimamente en contra de lo que les ocurre.
La empresa que forma parte del Grupo Ralons tiene un empleado en huelga de hambre en Madrid. Los trabajadores de Ralons denuncian que llevan hasta cuatro meses sin cobrar
@ABC_Canarias
El Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria (PSOE) ha lanzado esta semana una campaña de captación de alimentos con Ralons, cabecera de Seguridad Integral Canaria, empresa que tiene a empleados tanto canarios como pensinsulares sin cobrar salarios y pidiendo comida por las calles y redes sociales.