Para que nos vayamos familiarizando:
Quien sabe...
Te guste o no, todo lo que está sucediendo en este momento es producto de las decisiones que has tomado. Deepak Chopra.
sábado, 31 de octubre de 2015
lunes, 26 de octubre de 2015
ACTUALIZACIÓN DEL CÓDIGO LABORAL
- El código «Código Laboral y de la Seguridad Social » ha sido actualizado el 26 de octubre de 2015 por modificaciones incorporadas en:
jueves, 22 de octubre de 2015
ACCIONES LEGALES TOMADAS POR LA UGT EN GRUPO CONTROL MÁLAGA.
1º POR SUS OBRAS LOS CONOCERÉIS. (MT 7,15-20),
* 1º DENUNCIA INTERPUESTA EN LA INSPECCIÓN DE TRABAJO (14/10/2014)
Los motivos son los siguientes:
* 2º DENUNCIA INTERPUESTA EN LA INSPECCIÓN DE TRABAJO (22/01/2015)
Los motivos son los siguientes:
Los motivos son los siguientes:
*4ª DENUNCIA INTERPUESTA EN LA INSPECCIÓN DE TRABAJO CON FECHA. (30.03.2015)
Los motivos son los siguientes:
* 1ª SOLICITUD DE INFORMACIÓN A LA INSPECCIÓN DE TRABAJO DE MÁLAGA.
A/A DEL INSPECTOR DE TRABAJO. (DE FECHA 26.05.2015).
* 2ª SOLICITUD DE INFORMACIÓN A LA INSPECCIÓN DE TRABAJO DE MÁLAGA.
A/A DE SR.SRA. JEFE/JEFA DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO, (DE FECHA (21.08.2015).
* RESOLUCIÓN (De fecha 18.09.2015) DE LA 2ª SOLICITUD DE INFORMACIÓN A LA INSPECCIÓN DE TRABAJO DE MÁLAGA (21.08.2015)
* DENUNCIA ANTE EL CUERPO NACIONAL DE POLICÍA EN MÁLAGA DEPARTAMENTO DE SEGURIDAD PRIVADA. DE FECHA (28.08.2015)
*DENUNCIA ANTE LA SUBDELEGACIÓN DEL GOBIERNO EN MÁLAGA DE FECHA: (28.08.2015)
CONTINUARÁ...
Dice el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 4,2º, e, que los trabajadores en la relación de trabajo, tenemos derecho entre otras cosas “a la consideración debida a nuestra dignidad”.
Si entendemos la dignidad como la cualidad del que se hacer valer como persona, se comporta con responsabilidad, seriedad y con respeto hacia sí mismo y hacia los demás y no dejan que lo humillen ni degraden, ya vamos con mucho retraso en este mundillo en el que nos movemos.
Hace mucho tiempo que nos tienen perdido el respeto y nosotros no solo no hacemos nada al respecto sino que contribuimos a ello unas veces con la acción y la mayoría con la inacción.
Hace cuatro años entró un gobierno al que los trabajadores les importamos un pimiento y como consecuencia de ello hicieron una reforma laboral que nos despojaba de toda posibilidad de defensa ante las empresas al cambiar la prevalencia de los convenios haciendo que los de empresa quedaran por encima de los estatales.
Si ya los trabajadores como colectivo lo tenemos difícil en las relaciones con las empresas, imaginaos de uno en uno o en grupitos de los que queráis lo persuasivos que somos ante ellas.
Los trabajadores de seguridad somos gente sumisa, no sabemos luchar por lo nuestro. No lo hacíamos cuando teníamos “herramientas” imaginaos ahora que lo han arrasado todo.
Hemos quedado a merced de las empresas y éstas ya lo han demostrado desde hace tiempo, son mezquinas, desalmadas, no nos consideran productores y nos dan lo nuestro, sino que al contrario, siempre racanean en todo, ropa, equipamiento profesional y como no, derechos laborales.
Ahora mientras unos hacemos lo imposible para permanecer en el convenio estatal al que teníamos derecho, reconocido por sentencia como ya hemos visto, otros se encargan de cargarse este marco (incluso desde las propias filas de los trabajadores). Cada vez mas empresas “negocian” convenios basura (en sus múltiples versiones) con los que quitarles el pan de la boca a los trabajadores y sus familias, justificándolo con la falsa idea de que así son más competitivos.
Grupo Control es una de estas empresas. Con los documentos que colgamos a continuación podéis ver que solo se solicita el cumplimiento de cosas a la que tenemos derecho (ropa, cobrar en su debido momento…) las cuales deberían cumplirse “de oficio”. Pues bien ni por esas.
2º “DIOS, QUE BUEN VASALLO, SI OVIESSE BUEN SEÑOR”. (El cantar del Mío Cid)
El equipo de seguridad de la administración en la que nace esta sección sindical está compuesto en su mayoría por vigilantes que llevan prestando servicio en ella, más de 10 años de media, algunos con 20 años.
En éste país si no eres funcionario tienes que ganarte la plaza día a día “como Rambo”, así que es fácil imaginar la calidad tanto humana como profesional de éste equipo.
Esto que a todas luces en cualquier sitio decente sería un valor añadido de vital importancia, en este país no vale absolutamente para nada y cuando las empresas/administraciones licitan, lo hacen siempre por la oferta más barata, dejando caer a las plantillas de vigilantes en empresas que como estamos viendo solo van a lo suyo que es ganar mucho dinero y cuando ya no se puede sostener la decrepitud en la que incurren necesariamente, pues se van y santas pascuas (si antes no interviene la policía, claro ) últimamente estamos viendo los ejemplos de Alcor, Templar y Magasegur.
Y mientras ellos nos esquilman, los trabajadores nos vemos obligados a continuar con lo nuestro por dos motivos.
1º Porque a estas alturas ya solo sabemos trabajar de esta manera “con excelencia” que por eso estamos donde estamos y llevamos el tiempo que llevamos.
2º Porque de lo contrario te vas a la puta calle y entra otro y otro y otro y otro….
Al cliente/Administración, se la trae al pairo, como te vaya a ti con tu empresa (dicen que son asuntos internos empresa/trabajador y se quedan en la gloria). Cuando en realidad son directamente responsables.
Nosotros queremos remover conciencias, y para ello vamos a mostrar toda la bajeza de la que seamos víctimas/testigos.
Así que ¡allá vamos!:
ACCIONES LEGALES TOMADAS POR LA UGT EN GRUPO
CONTROL MÁLAGA.
* 1º DENUNCIA INTERPUESTA EN LA INSPECCIÓN DE TRABAJO (14/10/2014)
Los motivos son los siguientes:
- Por no entregar la empresa documentación relevante como mano de obra y copias de los cuadrantes desde enero del 2014 hasta la constitución del Comité de Empresa
- El pago de horas extraordinarias
- Uniformidad de verano
- Cursos de Formación del 2014
- El pago de dietas y kilometraje a los miembros de la mesa electoral de las elecciones sindicales
* 2º DENUNCIA INTERPUESTA EN LA INSPECCIÓN DE TRABAJO (22/01/2015)
Los motivos son los siguientes:
- Curso de Formación para los vigilantes de seguridad noveles del año 2014
- Artículo nº 33 del Convenio de empresa de Grupo Control, Escalafón
- Solicitud de horas extraordinarias y de jornada del año 2014
- Retribución de horas de Formación
- Relación de Servicios en la provincia de Málaga actualizados
- Retraso reiterados en el pago de los salarios
* 3º DENUNCIA INTERPUESTA EN LA INSPECCIÓN DE TRABAJO (24/02/2015)
Los motivos son los siguientes:
- Pago de las horas extraordinarias del año 2014
- Despido improcedente injustificado de un ex compañero
*4ª DENUNCIA INTERPUESTA EN LA INSPECCIÓN DE TRABAJO CON FECHA. (30.03.2015)
Los motivos son los siguientes:
- Retraso reiterado en los pagos de salarios, segunda por este motivo, la anterior todavía no resuelta.
- También se pide fecha prevista para saldar-retribuir las horas extras producidas en año 2014 y su cuantificación o valor de cada hora extra.
- Clarificar el concepto de “Atrasos” en las nóminas de febrero del año 2015
- Valor de la hora extra.
* 1ª SOLICITUD DE INFORMACIÓN A LA INSPECCIÓN DE TRABAJO DE MÁLAGA.
A/A DEL INSPECTOR DE TRABAJO. (DE FECHA 26.05.2015).
- Ante la pasividad de dicha inspección, se le pide que se pronuncie, sobre lo expuesto en las denuncias de fechas:
22.01.2015
24.02.2015
30.03.2015
* 2ª SOLICITUD DE INFORMACIÓN A LA INSPECCIÓN DE TRABAJO DE MÁLAGA.
A/A DE SR.SRA. JEFE/JEFA DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO, (DE FECHA (21.08.2015).
- Esta es otra, a la inspección de trabajo de Málaga hay que sacarle las cosas con sacacorchos. Así nos va. Como entendemos que no se resuelve completamente el tema “Atrasos”, pues pedimos el desglose del término, como debe de ser.
* RESOLUCIÓN (De fecha 18.09.2015) DE LA 2ª SOLICITUD DE INFORMACIÓN A LA INSPECCIÓN DE TRABAJO DE MÁLAGA (21.08.2015)
Y la jefa de la inspección pone las cosas en su sitio.
- La inspección contesta: que la respuesta estaba en el acta de infracción extendida en la empresa y que dice:
- “El concepto atrasos correspondía a horas extraordinarias y que solo al presidente del comité se le incluyó también bajo ese concepto unas diferencias por antigüedad que reclamó.
- Ellos lo metieron todo en atrasos y así sin desglosar se quería ahorrar, horas de formación y de tiro.
* DENUNCIA ANTE EL CUERPO NACIONAL DE POLICÍA EN MÁLAGA DEPARTAMENTO DE SEGURIDAD PRIVADA. DE FECHA (28.08.2015)
- El inspector de trabajo se retractó de su decisión de la resolución de fecha 27.11.2014 y atribuye la potestad en dicha materia a la Subdelegación del Gobierno en Málaga y al Ministerio del Interior Cuerpo Nacional de Policía. Así que hay que solicitar a éstas dos administraciones que se pronuncien.
*DENUNCIA ANTE LA SUBDELEGACIÓN DEL GOBIERNO EN MÁLAGA DE FECHA: (28.08.2015)
- Mismo escrito que el anterior.
CONTINUARÁ...
lunes, 19 de octubre de 2015
Los Trabajadores de Templar Vigilantes de Seguridad Huelva trasladan al Subdelegado de Gobierno los incumplimientos de su empresa
Aquí tenemos el ejemplo a seguir cuando una empresa no cumple.
19/10/2015 |
El Comité de empresa de Templar Vigilante de seguridad Huelva ha mantenido una reunión con el subdelegado del Gobierno en la provincia de Huelva, Enrique Pérez Viguera, para ponerle al corriente de los continuos impagos de salarios que sufren sus trabajadores y el incumplimiento reiterado del Convenio Estatal de Seguridad Privada, entre otros, en los servicios contratados por la Administración Central.
Representados por José Antonio Soto y Francisco Chicas, así como la Secretaria Sectorial de Seguridad Privada y servicios Auxiliares de FeS UGT Huelva, Mª Carmen Martin de la Rosa, han explicado al Subdelegado que no se entiende como la administración publica adjudica las licitaciones a empresas sin solvencia económica, que no cumplen con el Convenio Estatal de Seguridad Privada en materia de Seguridad laboral o formación y que no pagan el salario puntualmente, por lo que le han solicitado que se tenga en cuenta en las adjudicaciones futuras de concursos que las que no cumplan con las legislación laboral, se le rescinda el contrato.
Por parte, el subdelegado del Gobierno se ha comprometido al estudio de la situación que están viviendo los trabajadores y poder tomar decisiones para solventar los problemas que se le ha planteado.
GRUPO CONTROL MÁLAGA (ADN TAMBIÉN SE DESMARCA DEL CONVENIO ESTATAL DE EMPRESA)
GRUPO CONTROL Y SU CONVENIO DE EMPRESA NACIONAL
Grupo Control ha enviado un escrito para convocar a nivel nacional a sus palmeros para la firma de un Convenio de Empresa Nacional, como en Cataluña gracias ADN SINDICAL no han podido realizar su corralito, lo van ha realizar a nivel nacional, ADN SINDICAL ha comunicado al ICUB (Ayuntamiento de Barcelona), Diputación de Barcelona y a la Generalitat de Cataluña la intención de esta empresa de realizar un convenio de Empresa Estatal para realizar bajas temerarias y así poder coger más servicios a costa de la salud y el sueldo de los Vigilantes de Seguridad.
Y ya van cinco:
UGT
CCOO
STS-C
USO
ADN
domingo, 18 de octubre de 2015
GRUPO CONTROL MÁLAGA (USO se niega a negociar el nuevo convenio de seguridad privada en Grupo Control)
Los compañeros de USO, están de acuerdo también con la no negociación de ningún convenio, que no sea la vuelta al estatal.
Y ya van cuatro.
UGT
CCOO
STS-C
USO
La Federación de Trabajadores de Seguridad Privada (FTSP-USO) ‘NO’ negocia convenios de empresa. Por lo que, tras saber que el grupo empresarial, Grupo Control planea presentar un nuevo convenio de empresa que seguramente empeorara el ya de por si aberrante convenio vigente de su empresa, desde la FTSP-USO queremos señalar que haremos todo lo legalmente posible para tumbar el convenio de Grupo Control, que es, como decimos, una auténtica aberración. Queremos denunciar las prácticas arbitrarias y despóticas que la empresa Grupo Control viene realizando allá donde presta sus servicios de vigilancia, manteniendo vigente un convenio de empresa a todas luces injusto y vergonzoso.
La empresa se niega a negociar con los representantes de los trabajadores otras condiciones que mejoren su convenio, abusando de la prórroga automática que establece el mismo, así como del principio de ultraactividad que establece el art. 86 del Estatuto de los Trabajadores, a fin de prolongar el máximo tiempo posible las condiciones más perjudiciales para los trabajadores que componen las plantillas en las distintas provincias.
La incesante y persistente injusticia de esta empresa tiene una especial relevancia en la comunidad autónoma de Andalucía, donde, al desamparo sindical de sus trabajadores, se une la enorme situación de crisis que existe en el sector de la seguridad privada, propiciando actuaciones y comportamientos empresariales abusivos e indignos que sobrepasan la permisividad legal.
En definitiva, unas condiciones lamentables que igualan las de otras empresas piratas del sector. Todo esto apunta a un fin: echar abajo el equilibrio de mercado que otras empresas del sector cumplen en un marco estrictamente legal y de sensatez empresarial.
La Policía registra la sede de Alcor y detiene al gerente de la empresa
Los agentes llevaban una orden judicial para acceder a los ordenadores
CARLOS CORTÉS monforte / la voz, 18 de octubre de 2015. Actualizado a las 10:26 h. 11
FUENTE DE LA NOTICIA:VER
La Policía registró el viernes durante horas las oficinas de Alcor en Monforte y detuvo al gerente de esta empresa de seguridad privada, que presta servicios en diferentes comunidades autónomas. Todavía no han trascendido detalles concretos sobre esta operación, que tiene ramificaciones en diferentes ciudades.
El viernes por la mañana se presentaron en la sede central de Alcor, en el número cuatro de la calle de la Estrella, agentes de una unidad especial de la Policía Nacional acompañados de una comitiva judicial. Una vez dentro, las personas al mando del dispositivo comunicaron a los trabajadores que disponían de una orden judicial para registrar las instalaciones y acceder a la información de los ordenadores de la empresa.
El registro se prolongó todo el día y los empleados que se encontraban en las oficinas tuvieron que permanecer en todo momento en sus puestos, con la única excepción de un tiempo al mediodía, cuando les dieron permiso para que saliesen a comer. En el marco de esta operación, fue detenido Carlos S. F., el gerente de Alcor. Según las fuentes consultadas, la operación continuó ayer con un registro en la casa del detenido.
No hay todavía información oficial sobre las causas de una investigacion que, al parecer, está siendo dirigida por un juzgado de fuera de Galicia. Los policías encargados del caso son asimismo agentes de la unidad central de seguridad privada, un servicio de la Policía Nacional dedicado específicamente al control de las empresas que trabajan en este sector.
La primera firma gallega que prescindió del convenio para bajar salarios
Alcor Seguridad fue fundada en el 2009 y es una de las principales empresas del sector. Portavoces de la firma apuntaban en el 2014 que en unos meses habían duplicado su plantilla hasta colocarla en los ochocientos trabajadores. Un año antes, adquirió notoriedad porque fue la empresa empresa gallega de seguridad en descolgarse del convenio estatal y aplicar fuertes recortes salariales a su plantilla, lo que le valió un conflicto con la Diputación de Lugo, para la que trabajaba y que acababa de aprobar la aplicación a todos sus contratos la denominada cláusula social, que impide contratar servicios a empresas privadas que recorten salarios o derechos laborales. Con su sede principal en Monforte, Alcor presta servicios a administraciones públicas y empresas privadas en diferentes comunidades autónomas. En su página web puede leerse que en su nómina de servicios entran el control de espectáculos públicos, la protección de personas, la instalación de sistemas de seguridad, la planificación de actividades de seguridad para empresas o propiedades y la vigilancia de exposivos.
sábado, 17 de octubre de 2015
MAGASEGUR NO PAGA A SUS VIGILANTES (CONVENIO BASURA Y CONTRATO CON ADMINISTRACIONES PÚBLICAS)
Los vigilantes de edificios públicos de Madrid, en pie de guerra porque no les pagan.
ROBERTO R. BALLESTEROS 16.10.2015 – 05:00 H.
Firmantes del convenio USO Y CSIF. ver en el mismo convenio.
Los casi 300 vigilantes privados que trabajan para la empresa Magasegur controlando la seguridad de edificios públicos de la Comunidad de Madrid acumulan retrasos de meses en sus nóminas y nunca cobran a tiempo. Así lo denuncian desde el Secretario Libre de Seguridad, que prevén realizar protestas y huelgas para reclamar las cantidades que la empresa Magasegur, subcontratada por el Gobierno de Cristina Cifuentes, les adeuda.
Los agentes privados vigilan todas las oficinas del Servicio Público de Empleo de la comunidad autónoma y varias consejerías del Gobierno regional, pero la empresa para la que trabajan les debe importantes cantidades -en algunos casos llegan a 4.000 euros por barba- a pesar de que ya la Audiencia Nacional les ordenó ponerse al día en la sentencia del pasado 25 de marzo, que anulaba el convenio de la empresa y, por lo tanto, les obligaba a asumir el más favorable, el convenio estatal.
Según el secretario general del Sindicato Libre de Seguridad, Rafael Saldaña, la culpa de todo está en que la Administración contrata los servicios con empresas que se descuelgan del convenio del sector. “Tanto el Gobierno regional como el Ayuntamiento de Madrid deben recoger como requisito para la contratación pública que las empresas paguen puntualmente sus salarios y se adhieran al convenio colectivo”, exige el representante sindical.
Los vigilantes planean convocar una concentración masiva el próximo 20 de octubre frente a una de las consejerías autonómicas que los trabajadores tienen asignadas. Su futuro, por lo tanto, se torna aún más negro, sobre todo después de que el Ayuntamiento de Madrid admitiera estar estudiando la posibilidad de conmutar vigilantes por policías municipales.
La iniciativa del consistorio, sin embargo, se encontró con la oposición de los propios vigilantes -que calcularon que la medida triplicaría el gasto en seguridad- e incluso de gran parte del colectivo de la Policía Municipal, que la tachó de poco realista al requerir que un buen grupo de funcionarios tuvieran que dejar sus actuales tareas para pasar a cubrir las vacantes de los vigilantes.
miércoles, 14 de octubre de 2015
STS-C SINDICAT DE TREBALLADORS DE SECURETAT DE CATALUNYA
18.10.2015
Nos ha llegado un audio muy simpatico del STS-C en el que reconocen que fueron tentados con suculentas ofertas por parte de la empresa y que firmaron efectivamente el nuevo convenio pero que después se dieron cuenta de su error e hicieron lo imposible para dejar sin efecto lo firmado y estas declaraciones vienen a cuento de que "los de siempre" están lanzando nuevas y malintencionadas informaciones.
Vamos a ver compañeros si firmasteis, firmasteis y lo hicisteis porque os dejasteis tentar por las "suculentas ofertas" y lo demás son ganas de dar vueltas a la tortilla faltando a la inteligencia de los demás.
Repetimos lo dicho en la misma entrada un poco mas abajo, "Y ahora a arremangarse compañeros, nos alegramos del cambio de rumbo todo el mundo tiene derecho a rectificar y empezar de nuevo. Bienvenidos."
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"DEPARTAMENT D'EMPRESA I OCUPACIO" ARCHIVA Y ANULA EL CONVENIO DE GRUPO CONTROL EN BARCELONA
Gracias a la rápida intervención de las Secciones Sindicales de ADN SINDICAL y CCOO en GRUPO CONTROL BARCELONA, el "Departament d'Empresa i Ocupació" ha archivado y anulado su convenio de empresa, ahora ADN SINDICAL presentará un conflicto colectivo contra GRUPO CONTROL BCN, para que pague lo que les han quitado a los trabajadores.
Documento del Departament
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14.10.2015
Un compañero nos ha enviado la siguiente carta de STS-C que está colgada (aquí) y que reproducimos a continuación.
Aceptamos encantados el ofrecimiento, pues el objetivo de todo el trajín que nos traemos aquí en MÁLAGA es justamente éste pero también nos ha llegado el siguiente documento (ver) y nos hace mucha gracia, pues parece según la lectura de su carta que ellos no tenían nada que ver con el tema y fíjate tu que ellos también tenían la muñeca floja.
Y ahora a arremangarse compañeros, nos alegramos del cambio de rumbo todo el mundo tiene derecho a rectificar y empezar de nuevo. Bienvenidos.
Por cierto ésto también tiene gracia a la vista de lo expuesto anteriormente. http://sts-c.com/09/24-10-2014.htm
GRUPO CONTROL MÁLAGA ( CUIDADO CON LO QUE FIRMAMOS 2 ) DOCUMENTOS JUSTIFICATIVOS.
En la entrada del 9 de Octubre, GRUPO CONTROL MÁLAGA (CUIDADO CON LO QUE FIRMAMOS ), decíamos del CSIF:
"Visto desde Málaga, no nos queda otra que pensar que aquí pasa algo, pues todo lo que se ha firmado en contra de los trabajadores lo ha firmado el CSIF:
Aquí no solo firmaron el convenio sino que firmaron el descuelgue de su propio convenio para el 2014.
Luego firmaron la ampliación temporal de dicho convenio con descuelgue hasta 2017.
Firmaron el documento por el cual los subrogados de DIPUTACIÓN DE MÁLAGA, que en ese momento había sido adjudicada a la empresa entraban dentro del convenio de empresa siendo esto último ILEGAL (reconocido por sentencia)."
Y al final del texto decíamos:
"También vamos a hacer lo siguiente:
1º Vamos a colgar todos los documentos que justifican lo que hemos expresado anteriormente."
Bien pues allá vamos:
firmaron el descuelgue de su propio convenio para el 2014.
Luego firmaron la ampliación temporal de dicho convenio con descuelgue hasta 2017.
Firmaron el documento por el cual los subrogados de DIPUTACIÓN DE MÁLAGA, que en ese momento había sido adjudicada a la empresa entraban dentro del convenio de empresa
siendo esto último ILEGAL (reconocido por sentencia)."
De esta sentencia recomendamos la lectura de la página 8 detenidamente.
Cuando decimos que firman cualquier cosa, es literal firman cualquier cosa, no leen no les importa solo se limitan a comer de la mano de su amo (ver). Éste es el motivo de nuestra inquietud, sabemos que hay gente sin escrúpulos a los que no les tiembla el pulso al firmar cosas que pueden provocar que familias enteras pasen necesidad y lo que no saben los muy tontos es que ROMA NO PAGA TRAIDORES.
martes, 13 de octubre de 2015
ACTUALIZACIÓN DEL CÓDIGO LABORAL Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL
BOE a la Carta: Códigos
- El código «Código Laboral y de la Seguridad Social » ha sido actualizado el 13 de octubre de 2015 por modificaciones incorporadas en:
sábado, 10 de octubre de 2015
GRUPO CONTROL MÁLAGA (CUIDADO CON LO QUE FIRMAMOS)
Desde la sección sindical de UGT en Grupo Control
Seguridad Málaga, queremos hacer un llamamiento a todas las
formaciones sindicales que formamos parte de ésta empresa a nivel estatal,
como ya decíamos en las entradas anteriores.
Aunque este llamamiento sea para todas en general (en
todas partes se cuecen habas), va dirigido, sobre todo, al CSIF.
¿Y por qué tanta concreción?
Visto desde Málaga, no nos queda otra que pensar que aquí
pasa algo, pues todo lo que se ha firmado en contra de los trabajadores lo ha
firmado el CSIF:
Aquí no solo firmaron el convenio sino que firmaron el
descuelgue de su propio convenio para el 2014.
Luego firmaron la ampliación
temporal de dicho convenio con descuelgue hasta 2017.
Firmaron el documento por el cual los subrogados de
DIPUTACIÓN DE MÁLAGA, que en ese momento había sido adjudicada a la empresa
entraban dentro del convenio de empresa siendo esto último ILEGAL (reconocido por
sentencia).
Todo esto se acabó desde que UGT ganó las elecciones
sindicales, consiguiendo mayoría en el comité de empresa y así, todos los demás
subrogados posteriores han podido conservar el Convenio Estatal.
Aunque un representante de CCOO también participó
debemos decir a favor de éstos que dicho representante firmó de “motu propio” sin contar con su sindicato
y por ello ha sido expulsado y actualmente UGT y CCOO reman en la misma
dirección.
Cuando desde el nuevo comité (como decimos, de mayoría
UGT) se le ha propuesto a la empresa la renegociación del convenio para volver
al estatal, ellos han contestado con lo que ya hemos visto, Convenio Estatal de Empresa.
Nos parece extraña la maniobra y sospechamos que nos
intentan rodear para ir a lugares donde ellos se encuentren más cómodos, donde
estén arropados por "sindicalistas" más afines con los que poder
sacar su convenio cómodamente, vamos, ir donde haya mayorías que le firmen
lo que les pongan por delante y claro, aquí eso nos suena a CSIF...
De todas formas, desde esta sección sindical vamos a
hacer todo lo que esté en nuestra mano para que no se firme nada que venga a
mermar todavía más la delicada economía que tenemos ya que soportar.
También vamos a hacer lo siguiente:
1º Vamos a colgar todos los documentos que justifican
lo que hemos expresado anteriormente.
2º Vamos a colgar todas las actas de las negociaciones
del convenio estatal en un primer momento con expresión de los grupos
sindicales y sus propuestas, pero en el acta final, si se comete el estropicio
de firmar cualquier barbaridad que como hemos dicho antes, merme todavía más
nuestras economías, vamos a colgar con NOMBRES Y APELLIDOS, quien lo firma
además del sindicato al que pertenece. ¡¡Basta ya de hacer barrabasadas y
quedar en el anonimato!!
Dicho queda.
miércoles, 7 de octubre de 2015
GRUPO CONTROL MÁLAGA (CONVENIO ESTATAL DE EMPRESA)
Esto es lo que hay que evitar. En Málaga sin haber finalizado su vigencia el convenio que terminaba en Diciembre de 2014 , firmaron el acuerdo que veis. Claro está que eso se firmó antes de que en el mismo año ,el 17 de Julio UGT ganara las elecciones sindicales en la provincia de Málaga. Ahí se acabó el rollo.
Cuando en el mes de septiembre iniciamos desde UGT promoción de negociación colectiva, la empresa responde con negociación a nivel estatal y de empresa.
Sección Sindical de UGT en Málaga.
martes, 6 de octubre de 2015
GRUPO CONTROL MÁLAGA
Los representantes legales de los trabajadores de U.G.T , que forman parte del comité de empresa en Málaga, apelan a la honestidad y coherencia de los participantes en la negociación colectiva que se va a llevar a cabo en Almería ; honestidad y coherencia en relación a la actualidad económica y a los años de austeridad económica soportada por los trabajadores y sus familias. Años atrás determinados trabajadores firmaron unas condiciones laborales y económicas, bajo el criterio de una crisis económica y empresarial. En la actualidad esto ya no se sostiene. Los sindicatos no pueden prestar apoyo a una imposición neoliberal empresarial desenfrenada donde el final es el deterioro del bienestar del trabajador y sus familias, ya de por si muy mermado a los largo de estos años. Esperamos el compromiso de todas las siglas sindicales que representen a los trabajadores dicho día.
Comité de Málaga
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