Te guste o no, todo lo que está sucediendo en este momento es producto de las decisiones que has tomado. Deepak Chopra.
Mostrando entradas con la etiqueta CONVENIO COLECTIVO. Mostrar todas las entradas
Mostrando entradas con la etiqueta CONVENIO COLECTIVO. Mostrar todas las entradas
jueves, 1 de febrero de 2018
viernes, 10 de noviembre de 2017
martes, 18 de julio de 2017
viernes, 28 de abril de 2017
sábado, 31 de octubre de 2015
viernes, 18 de septiembre de 2015
Resolución de 4 de septiembre de 2015, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo estatal para las empresas de seguridad para el periodo julio 2015-2016.
jueves, 3 de septiembre de 2015
ACTA 4 | Comisión negociadora del Convenio Nacional de Empresas de Seguridad | Supresión de disposición transitoria
Fuente:http://seguridadeuskadi.blogspot.com.es/2015/09/acta-4-comision-paritaria-del-convenio.html
sábado, 8 de agosto de 2015
Documentación en orden cronológico del proceso de negociación del convenio 2015-2016
Para que podáis ver como ha sido todo el proceso de negociación del nuevo convenio, colgamos en orden cronológico todos los documentos más importantes para su lectura. Esperamos que os sea de utilidad. Es de destacar el borrador del convenio completo, provisional hasta su publicación como ya sabéis.
- Borrador convenio final completo 2015-2016
domingo, 30 de noviembre de 2014
.jpg)
2.jpg)
jueves, 16 de octubre de 2014
lunes, 29 de septiembre de 2014
viernes, 26 de septiembre de 2014
jueves, 25 de septiembre de 2014
domingo, 21 de septiembre de 2014
jueves, 10 de julio de 2014
UGT GANA LA SENTENCIA QUE OBLIGA A LA EMPRESA FALCON CONTRATAS Y SEGURIDAD A VOLVER AL CONVENIO COLECTIVO ESTATAL.
Jueves, 10 julio, 2014 09:42
Tras dos años de luchas UGT en Falcon ha ganado la sentencia que obliga a la empresa a volver al Convenio Colectivo Estatal de Seguridad.
Desde que el líder de SLS firmara un descuelgue del Convenio (descuelgue que le costó el cese en UGT), y donde agredió brutalmente los aspectos económicos de los trabajadores y trabajadoras de Falcon Contratas y Seguridad, situación que nos llevó entre otras a:
- Ampliación de la jornada laboral mensual de 162 a 166 horas
- Congelación de subida salarial desde el año 2012
UGT Falcon valora de manera muy positiva dicha sentencia y agradece el apoyo recibido por parte de los trabajadores y trabajadoras de Falcon para defender nuestros derechos y nuestro Convenio Colectivo Estatal.
Desde la Sección Sindical de UGT en Falcon vamos a continuar por la defensa de los trabajadores del sector de Seguridad, así mismo ponemos a disposición de todos los afiliados y afiliadas los medios disponibles para que reclaméis el dinero que no fue abonado.
miércoles, 2 de abril de 2014
PUBLICACIÓN EN BOE DEL ACUERDO SOBRE CONVENIO PARA 2014
Os adjunto lo último relacionado con el sector: Convenio de Seguridad Publicado en BOE.
SAludos.
Diego Roldán Guerrero
Sª Organización UGT. FES. MÁLAGA.
https://drive.google.com/file/d/0BwTIgHMngcktTjZYQ3ZhQXZXVlE/edit?usp=sharing
SAludos.
Diego Roldán Guerrero
Sª Organización UGT. FES. MÁLAGA.
https://drive.google.com/file/d/0BwTIgHMngcktTjZYQ3ZhQXZXVlE/edit?usp=sharing
domingo, 23 de marzo de 2014
MALACA SEGURIDAD SE DESCUELGA DEL CONVENIO
MALACA SEGURIDAD, mediante escrito, informa que quiere dejar sin efecto la jornada ordinaria de 1782 horas recogida en el convenio de seguridad y que e ata pasa a ser de 1904 horas. Es decir que los compañeros y compañeras de MALACA SEGURIDAD pasarían de 162 horas a 173 horas mensuales y encima ganando menos.
Señala en el mismo escrito, que se acuerda la inaplicación del plus recogido en el articulo 72 (plus de vestuario) y se fija en su lugar un plus de vestuario por un importe mensual de 58 euros.
La Comision Paritaria por unanimidad de sus miembros, señala que tanto la determinación de la jornada de trabajo, que excede de las 1826 horas fijadas por el ET, como la modificación de la cuantía del plus de vestuario, exceden del contenido de un acuerdo de inaplicación de las condiciones del Convenio Colectivo, lo que se comunicara para su conocimiento a la autoridad Laboral, con independencia de que los miembros de la Comison Paritaria se reserven las acciones que les correspondan en derecho en relación con el descuelgue de esta empresa.
No sabemos como acabara este tema, posiblemente acabe en los juzgados, pero con el mantenimiento del marco del convenio colectivo y con cláusulas como la que obliga a las Patronales y Sindicatos firmantes del mismo a rechazar cualquier tipo de inaplicación del citado convenio, las empresas piratas lo tienen un poco mas difícil. Si no se hubiese alcanzado dicho acuerdo, actas como las aquí publicadas, nunca se hubieran dado y las empresas incumplidoras lo hubiesen tenido, no mucho, sino muchísimo mas fácil.
Imagina, tu que estas leyendo esto ahora mismo, si caes subrogado o subrogada a una de estas empresas, situación que no es difícil de dar, porque si consiguen abaratar salarios podrán pujar por los servicios de una forma mucho mas ventajosa. Imaginatelo.
Suscribirse a:
Entradas (Atom)