Te guste o no, todo lo que está sucediendo en este momento es producto de las decisiones que has tomado. Deepak Chopra.
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sábado, 21 de septiembre de 2019
lunes, 1 de julio de 2019
martes, 28 de mayo de 2019
viernes, 11 de enero de 2019
GUÍA RÁPIDA DE CONSULTA: NOVEDADES NORMATIVA LABORAL Enero 2019
También insertado en la página:https://www.ss-seguridad.com/p/documentacion-varia.html
martes, 4 de diciembre de 2018
lunes, 8 de octubre de 2018
martes, 5 de junio de 2018
El servicio de atención telefónica 016 podría dejar de prestarse por culpa del Ministerio
04/06/2018 | FeSMC-UGT | Igualdad
La salida del anterior Gobierno deja un herido
grave al que hay que curar con urgencia. El servicio de atención
telefónica del 016, de atención a mujeres víctimas de violencia de
género, tantas veces publicitado como un servicio pionero, está viviendo
momentos complicados. A pesar de las exigencias sociales y de las
grandes reivindicaciones sociales desde el pasado 8 de marzo, el Pacto
de Estado contra la violencia de género sigue sin tener dotación
económica, y uno de sus servicios estrella, el citado 016, ha entrado en
estado de agonía.
Cada vez menos empresas han mostrado interés en el 016, que funciona
24 horas al día, 365 días al año y atiende una media de 200 llamadas de
víctimas (o familiares) diarias, según los datos oficiales. Como casi
todos los recursos de atención a las víctimas de la violencia de género,
aunque son de carácter público, están siendo atendidos por empresas
adjudicatarias, en las que las trabajadoras tienen unos índices de
precariedad enormes.
No reconocer la necesaria profesionalización y especialización de
estos servicios, de las personas que trabajan en ellos (trabajadoras
sociales, psicólogas, educadoras sociales…), está llevando a contratar a
un perfil de trabajadoras no técnicas o al no reconocimiento de estas
categorías, ya que las empresas que se presentan lo hacen sin un
conocimiento claro del servicio y con un presupuesto de imposible
cumplimiento con las características del servicio que, pretendidamente,
se quiere realizar.
En concreto en el 016 nos encontramos con que Arvato, compañía que
prestaba el servicio anteriormente, no se ha presentado al actual
concurso, precisamente por la falta de dotación económica. Sin embargo,
la supuesta nueva adjudicataria ha comunicado a las trabajadoras que no
garantiza su subrogación completa, lo que podría afectar a sus
condiciones de antigüedad, económicas e incluso poner en peligro su
puesto de trabajo.
Desde FeSMC-UGT queremos manifestar nuestra absoluta solidaridad con
las compañeras del 016 y sus reivindicaciones, pidiéndole al Ministerio
que sea capaz de dar una solución que no sólo mantenga las condiciones
dignas del trabajo de la plantilla del 016, sino que también dote, de
una vez por todas, de las condiciones necesarias para que un servicio
tan importante en la lucha contra la violencia de género pueda ofrecer,
también, una atención digna a las mujeres y a las familias que lo
necesiten.
Mantener unos servicios de calidad es uno de los pilares de nuestro Estado de bienestar y, por tanto, de nuestra democracia.
Fuente: http://www.fesmcugt.org/noticia/el-servicio-de-atencion-telefonica-016-podria-dejar-de-prestarse-por-culpa-del-ministerio-id-11462.htm
jueves, 11 de enero de 2018
sábado, 4 de febrero de 2017
lunes, 23 de enero de 2017
miércoles, 27 de abril de 2016
viernes, 11 de marzo de 2016
miércoles, 9 de marzo de 2016
Cuatro años de reforma laboral: evolución del empleo, la contratación, los despidos, la negociación colectiva y los salarios
Introducción
El 10 de febrero de 2012 se aprobó el RDL 3/2012, de 10 de febrero de 2012, de
medidas urgentes de reforma del mercado laboral (convertido en Ley 3/2012, de 6 de
julio), modificando los tipos de contratación y las causas de extinción de los contratos,
así como facilitando cambios en las condiciones de trabajo por parte de los
empleadores.
La reforma laboral se aprobó definitivamente por la Ley 3/2012, de 6 de julio, de
medidas urgentes para la reforma laboral.
Con la información estadística de casi cuatro años desde la entrada en vigor de este
RDL 3/2012, ya se puede realizar una evaluación de las consecuencias de esta reforma
laboral, a través de la evolución de:
• la ocupación y el desempleo, a través de los datos publicados en la Encuesta de Población Activa por el Instituto Nacional de Empleo, hasta el último trimestre de 2015, así como el paro registrado en los Servicios Públicos de Empleo Estatal hasta diciembre de 2015,
• la contratación, a partir de las nuevas normas introducidas en la reforma, recopilando los datos publicados en las Estadísticas de contratación por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) hasta diciembre de 2015,
• la extinción de contratos, con información recogida en los expedientes de regulación de empleo en la Estadística de Regulación de Empleo, del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, cuya información alcanza hasta el mes de noviembre de 2015,
• las altas de prestaciones por desempleo, recogidos en los Informes de Prestaciones por Desempleo del SEPE, información que llega hasta el mes de noviembre de 2015 en este caso,
• las estadísticas sobre cobertura de la negociación colectiva hasta el mes de diciembre de 2015, ofrecidos por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social,
• por último, se recoge información sobre diversos indicadores de la evolución de los salarios y las rentas del trabajo, según últimos datos disponibles de diferentes fuentes.
martes, 1 de septiembre de 2015
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