Introducción
El 10 de febrero de 2012 se aprobó el RDL 3/2012, de 10 de febrero de 2012, de
medidas urgentes de reforma del mercado laboral (convertido en Ley 3/2012, de 6 de
julio), modificando los tipos de contratación y las causas de extinción de los contratos,
así como facilitando cambios en las condiciones de trabajo por parte de los
empleadores.
La reforma laboral se aprobó definitivamente por la Ley 3/2012, de 6 de julio, de
medidas urgentes para la reforma laboral.
Con la información estadística de casi cuatro años desde la entrada en vigor de este
RDL 3/2012, ya se puede realizar una evaluación de las consecuencias de esta reforma
laboral, a través de la evolución de:
• la ocupación y el desempleo, a través de los datos publicados en la Encuesta de Población Activa por el Instituto Nacional de Empleo, hasta el último trimestre de 2015, así como el paro registrado en los Servicios Públicos de Empleo Estatal hasta diciembre de 2015,
• la contratación, a partir de las nuevas normas introducidas en la reforma, recopilando los datos publicados en las Estadísticas de contratación por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) hasta diciembre de 2015,
• la extinción de contratos, con información recogida en los expedientes de regulación de empleo en la Estadística de Regulación de Empleo, del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, cuya información alcanza hasta el mes de noviembre de 2015,
• las altas de prestaciones por desempleo, recogidos en los Informes de Prestaciones por Desempleo del SEPE, información que llega hasta el mes de noviembre de 2015 en este caso,
• las estadísticas sobre cobertura de la negociación colectiva hasta el mes de diciembre de 2015, ofrecidos por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social,
• por último, se recoge información sobre diversos indicadores de la evolución de los salarios y las rentas del trabajo, según últimos datos disponibles de diferentes fuentes.
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