Dice el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 4,2º, e, que los trabajadores en la relación de trabajo, tenemos derecho entre otras cosas “a la consideración debida a nuestra dignidad”.
Si entendemos la dignidad como la cualidad del que se hacer valer como persona, se comporta con responsabilidad, seriedad y con respeto hacia sí mismo y hacia los demás y no dejan que lo humillen ni degraden, ya vamos con mucho retraso en este mundillo en el que nos movemos.
Hace mucho tiempo que nos tienen perdido el respeto y nosotros no solo no hacemos nada al respecto sino que contribuimos a ello unas veces con la acción y la mayoría con la inacción.
Hace cuatro años entró un gobierno al que los trabajadores les importamos un pimiento y como consecuencia de ello hicieron una reforma laboral que nos despojaba de toda posibilidad de defensa ante las empresas al cambiar la prevalencia de los convenios haciendo que los de empresa quedaran por encima de los estatales.
Si ya los trabajadores como colectivo lo tenemos difícil en las relaciones con las empresas, imaginaos de uno en uno o en grupitos de los que queráis lo persuasivos que somos ante ellas.
Los trabajadores de seguridad somos gente sumisa, no sabemos luchar por lo nuestro. No lo hacíamos cuando teníamos “herramientas” imaginaos ahora que lo han arrasado todo.
Hemos quedado a merced de las empresas y éstas ya lo han demostrado desde hace tiempo, son mezquinas, desalmadas, no nos consideran productores y nos dan lo nuestro, sino que al contrario, siempre racanean en todo, ropa, equipamiento profesional y como no, derechos laborales.
Ahora mientras unos hacemos lo imposible para permanecer en el convenio estatal al que teníamos derecho, reconocido por sentencia como ya hemos visto, otros se encargan de cargarse este marco (incluso desde las propias filas de los trabajadores). Cada vez mas empresas “negocian” convenios basura (en sus múltiples versiones) con los que quitarles el pan de la boca a los trabajadores y sus familias, justificándolo con la falsa idea de que así son más competitivos.
Grupo Control es una de estas empresas. Con los documentos que colgamos a continuación podéis ver que solo se solicita el cumplimiento de cosas a la que tenemos derecho (ropa, cobrar en su debido momento…) las cuales deberían cumplirse “de oficio”. Pues bien ni por esas.
2º “DIOS, QUE BUEN VASALLO, SI OVIESSE BUEN SEÑOR”. (El cantar del Mío Cid)
El equipo de seguridad de la administración en la que nace esta sección sindical está compuesto en su mayoría por vigilantes que llevan prestando servicio en ella, más de 10 años de media, algunos con 20 años.
En éste país si no eres funcionario tienes que ganarte la plaza día a día “como Rambo”, así que es fácil imaginar la calidad tanto humana como profesional de éste equipo.
Esto que a todas luces en cualquier sitio decente sería un valor añadido de vital importancia, en este país no vale absolutamente para nada y cuando las empresas/administraciones licitan, lo hacen siempre por la oferta más barata, dejando caer a las plantillas de vigilantes en empresas que como estamos viendo solo van a lo suyo que es ganar mucho dinero y cuando ya no se puede sostener la decrepitud en la que incurren necesariamente, pues se van y santas pascuas (si antes no interviene la policía, claro ) últimamente estamos viendo los ejemplos de Alcor, Templar y Magasegur.
Y mientras ellos nos esquilman, los trabajadores nos vemos obligados a continuar con lo nuestro por dos motivos.
1º Porque a estas alturas ya solo sabemos trabajar de esta manera “con excelencia” que por eso estamos donde estamos y llevamos el tiempo que llevamos.
2º Porque de lo contrario te vas a la puta calle y entra otro y otro y otro y otro….
Al cliente/Administración, se la trae al pairo, como te vaya a ti con tu empresa (dicen que son asuntos internos empresa/trabajador y se quedan en la gloria). Cuando en realidad son directamente responsables.
Nosotros queremos remover conciencias, y para ello vamos a mostrar toda la bajeza de la que seamos víctimas/testigos.
Así que ¡allá vamos!:
ACCIONES LEGALES TOMADAS POR LA UGT EN GRUPO
CONTROL MÁLAGA.
* 1º DENUNCIA INTERPUESTA EN LA INSPECCIÓN DE TRABAJO (14/10/2014)
Los motivos son los siguientes:
- Por no entregar la empresa documentación relevante como mano de obra y copias de los cuadrantes desde enero del 2014 hasta la constitución del Comité de Empresa
- El pago de horas extraordinarias
- Uniformidad de verano
- Cursos de Formación del 2014
- El pago de dietas y kilometraje a los miembros de la mesa electoral de las elecciones sindicales
* 2º DENUNCIA INTERPUESTA EN LA INSPECCIÓN DE TRABAJO (22/01/2015)
Los motivos son los siguientes:
- Curso de Formación para los vigilantes de seguridad noveles del año 2014
- Artículo nº 33 del Convenio de empresa de Grupo Control, Escalafón
- Solicitud de horas extraordinarias y de jornada del año 2014
- Retribución de horas de Formación
- Relación de Servicios en la provincia de Málaga actualizados
- Retraso reiterados en el pago de los salarios
* 3º DENUNCIA INTERPUESTA EN LA INSPECCIÓN DE TRABAJO (24/02/2015)
Los motivos son los siguientes:
- Pago de las horas extraordinarias del año 2014
- Despido improcedente injustificado de un ex compañero
*4ª DENUNCIA INTERPUESTA EN LA INSPECCIÓN DE TRABAJO CON FECHA. (30.03.2015)
Los motivos son los siguientes:
- Retraso reiterado en los pagos de salarios, segunda por este motivo, la anterior todavía no resuelta.
- También se pide fecha prevista para saldar-retribuir las horas extras producidas en año 2014 y su cuantificación o valor de cada hora extra.
- Clarificar el concepto de “Atrasos” en las nóminas de febrero del año 2015
- Valor de la hora extra.
* 1ª SOLICITUD DE INFORMACIÓN A LA INSPECCIÓN DE TRABAJO DE MÁLAGA.
A/A DEL INSPECTOR DE TRABAJO. (DE FECHA 26.05.2015).
- Ante la pasividad de dicha inspección, se le pide que se pronuncie, sobre lo expuesto en las denuncias de fechas:
22.01.2015
24.02.2015
30.03.2015
* 2ª SOLICITUD DE INFORMACIÓN A LA INSPECCIÓN DE TRABAJO DE MÁLAGA.
A/A DE SR.SRA. JEFE/JEFA DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO, (DE FECHA (21.08.2015).
- Esta es otra, a la inspección de trabajo de Málaga hay que sacarle las cosas con sacacorchos. Así nos va. Como entendemos que no se resuelve completamente el tema “Atrasos”, pues pedimos el desglose del término, como debe de ser.
* RESOLUCIÓN (De fecha 18.09.2015) DE LA 2ª SOLICITUD DE INFORMACIÓN A LA INSPECCIÓN DE TRABAJO DE MÁLAGA (21.08.2015)
Y la jefa de la inspección pone las cosas en su sitio.
- La inspección contesta: que la respuesta estaba en el acta de infracción extendida en la empresa y que dice:
- “El concepto atrasos correspondía a horas extraordinarias y que solo al presidente del comité se le incluyó también bajo ese concepto unas diferencias por antigüedad que reclamó.
- Ellos lo metieron todo en atrasos y así sin desglosar se quería ahorrar, horas de formación y de tiro.
* DENUNCIA ANTE EL CUERPO NACIONAL DE POLICÍA EN MÁLAGA DEPARTAMENTO DE SEGURIDAD PRIVADA. DE FECHA (28.08.2015)
- El inspector de trabajo se retractó de su decisión de la resolución de fecha 27.11.2014 y atribuye la potestad en dicha materia a la Subdelegación del Gobierno en Málaga y al Ministerio del Interior Cuerpo Nacional de Policía. Así que hay que solicitar a éstas dos administraciones que se pronuncien.
*DENUNCIA ANTE LA SUBDELEGACIÓN DEL GOBIERNO EN MÁLAGA DE FECHA: (28.08.2015)
- Mismo escrito que el anterior.
CONTINUARÁ...
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