Te guste o no, todo lo que está sucediendo en este momento es producto de las decisiones que has tomado. Deepak Chopra.
miércoles, 12 de noviembre de 2025
domingo, 2 de noviembre de 2025
martes, 21 de octubre de 2025
domingo, 19 de octubre de 2025
sábado, 11 de octubre de 2025
La subrogación convencional tras la doctrina “Somoza”. Aspectos conflictivos
Ahora que está en marcha la negociación del nuevo convenio, este tema va a tener mucho protagonismo. Las empresas van a poner todo de su parte para quitarla de en medio. Pero, ¿Qué es la doctrina Somoza? en éste documento se explica con rigor.
Fuente de documento
Ana de la Puebla Pinilla
Catedrática Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Universidad Autónoma de Madrid
ORCID ID: 0000-0003-4850-928X
sábado, 4 de octubre de 2025
miércoles, 1 de octubre de 2025
Los sindicatos y asociaciones empresariales más representativas constituyen la mesa negociadora del convenio estatal de seguridad privada
La asociación de empresas mayoritaria en el sector APROSER, ha solicitado en un escrito a los sindicatos y demás asociaciones empresariales iniciar las negociaciones del próximo convenio de seguridad privada que entraría en vigor en el año 2027 y que afecta a más de 80.000 personas trabajadoras en el territorio nacional.
En la actualidad, el sector cuenta con un convenio en vigor desde el año 2023 con finalización en el año 2026, donde se acordaron, entre otros aspectos, una subida del 16% sobre todos los conceptos salariales durante su vigencia.
Según declaraciones de UGT, sindicato mayoritario en el sector a nivel estatal, el abrir la mesa negociadora con anticipación suficiente en principio garantiza una de las premisas esgrimidas desde el Sindicato de no dejar años sin incrementos para el colectivo, debido a la posible eternización en las negociaciones. Desde el año 2018 y hasta la fecha, el convenio de seguridad ha venido situando incrementos salariales año tras año, incluso en el periodo de pandemia.
Según UGT es cierto que el convenio que seguirá en vigor hasta el año 2026 ha significado un incremento salarial del 16%, pero no es menos cierto que se produce en un entorno a nivel de país y también a nivel sectorial de encontrarnos en un escenario de salarios bajos que deben seguir incrementándose fruto de acuerdos de Gobierno y también desde la negociación colectiva.
Asistimos a un sector atomizado donde determinadas empresas de seguridad llevan años apostando por ofrecer las ofertas económicas totalmente a la baja con la única intención de aumentar su facturación, dejando al margen cualquier tipo de apuesta por la calidad de sus servicios e intentando reducir las condiciones de sus plantillas como fórmula de establecer un margen de beneficio empresarial a costa de reducir derechos. Ese modelo precariza las condiciones laborales del colectivo y debe cambiar apuntilla UGT.
El sector inició un progresivo ascenso en las condiciones laborales fruto del convenio en vigor y esperamos que las asociaciones empresariales con presencia en la mesa negociadora sigan en esa línea. Sin duda, desde UGT vamos a seguir en la mejora de condiciones laborales que marquen un posible acuerdo con independencia del momento de inicio de las negociaciones.
lunes, 28 de julio de 2025
El desamparo de una madre gazatí con un hijo desnutrido
Pensaba poner un comentario pero me he quedado en blanco, que se puede decir después de ver el vídeo.
sábado, 26 de julio de 2025
lunes, 21 de julio de 2025
miércoles, 5 de febrero de 2025
ACTUALIZACIONES
Se ha quitado el acceso directo a la Licitación por haberse terminado de realizar. Se puede seguir consultando en el Histórico de Licitaciones de la Diputación de Málaga como las anteriores a esa última.
martes, 4 de febrero de 2025
El camino para reducir la jornada laboral con el mismo salario: cuándo entrará en vigor y a quién afecta
Laura Olías / Victòria Oliveres
3 de febrero de 2025 21:44 h Actualizado el 04/02/2025 05:30 h
3 de febrero de 2025 21:44 h Actualizado el 04/02/2025 05:30 h
El Gobierno da el primer paso para recortar la jornada máxima a las 37 horas y media a la semana, con la meta de que se cumpla antes de terminar 2025 y alrededor de 12 millones de personas alcanzadas
El Gobierno de coalición da este martes el primer paso para cumplir una de sus medidas estrella: reducir la jornada máxima de trabajo a las 37 horas y media a la semana, sin recortar el salario. La aprobación del anteproyecto de ley por el Consejo de Ministros inicia el camino para que la legislación llegue al Boletín Oficial del Estado (BOE) y a los horarios de los trabajadores y trabajadoras. Eso sí, siempre que reúna los apoyos parlamentarios en el Congreso, un proceso que puede suponer algún cambio en el texto legal que salga finalmente adelante.
Se trata de una legislación de gran calado. En la actualidad, la jornada máxima de trabajo está situada en las 40 horas a la semana, ilustradas a menudo con las ocho horas diarias de trabajo (en cinco días a la semana). Aunque se ha ido reduciendo la jornada pactada en los convenios colectivos, aún hay muchas personas que trabajan por encima del que se pretende que sea el nuevo máximo legal. En total, se calcula que la medida reduciría el horario de unos 12 millones de personas trabajadoras.
Además, la norma no se ciñe solo a esta cuestión. Regula importantes cambios en el control horario, el registro de la jornada laboral diaria que deben cumplimentar prácticamente todos los empleados. Por lo que el alcance de la normativa es muy extenso.
A continuación, se resumen algunas claves sobre el contenido del anteproyecto de ley que se aprueba este martes, pactado por el Ministerio de Trabajo y los sindicatos mayoritarios, así como los trámites que afrontará en los próximos meses.
¿Qué se aprueba este martes?
El Consejo de Ministros aprueba el Anteproyecto de ley para reducir la jornada máxima de trabajo, reformar el registro horario y el derecho a la desconexión digital por la vía de urgencia, como pactaron Economía y Trabajo.
No obstante, no tiene una aplicación inmediata, como ocurre con los reales decretos leyes, sino que es la propuesta de regulación del Ejecutivo de coalición, que ahora debe emprender varios trámites previos y lograr los apoyos para que se convierta realmente en ley.
¿Cuáles son las principales medidas de la norma?
El anteproyecto se ciñe al acuerdo alcanzado por el departamento de Yolanda Díaz con los sindicatos CCOO y UGT tras once meses de negociaciones, de las que se descolgaron los empresarios. Aunque a final de año Trabajo denunció varias diferencias con el Ministerio de Economía, finalmente los ministerios llegaron a un acuerdo y no se han incluido cambios sobre lo pactado con las organizaciones de trabajadores.
Las principales medidas que contiene son:
– La reducción de la jornada máxima legal de trabajo de las 40 horas a la semana actuales a las 37 horas y media semanales, sin disminución salarial.
– El aumento del sueldo de las personas que trabajen a tiempo parcial, la gran mayoría mujeres, a las que se reconoce el derecho de mantener sus horarios.
– La reforma del registro horario, para que sea digital, no manipulable y accesible en remoto para la Inspección de Trabajo.
– Se endurecen las sanciones por incumplir el registro de jornada: con una multa por cada trabajador –en lugar de una por empresa–, y de una mayor cuantía (hasta 10.000 euros).
– Se amplía el derecho a la desconexión digital para impedir que las empresas contacten a los empleados fuera de su horario.
¿A quién alcanzará la reducción de la jornada?
Los cálculos del Ministerio de Trabajo apuntan a unos 12 millones de personas con jornadas de trabajo por encima de las 37 horas y media y que, por tanto, verían reducidos sus horarios gracias a la norma.
Se trata de todas aquellas que se rigen por el actual máximo legal de 40 horas que recoge el Estatuto de los Trabajadores, así como aquellas con convenios colectivos que regulen jornadas pactadas por encima de las 37 horas y media. Estas segundas son algo más de nueve millones de personas, según las estadísticas sobre convenios colectivos hasta diciembre de 2024, aún provisionales.
¿Qué sectores son los más afectados?
Además de aquellas actividades que no se rijan por convenios colectivos, los sectores con jornadas pactadas más elevadas y que se verán más afectados por la reducción del horario laboral son la agricultura, la hostelería y el comercio, que concentran a gran parte de su personal en jornadas más prolongadas.
En el Ministerio de Yolanda Díaz insisten en que muchas de las personas beneficiadas por la regulación son los trabajadores más precarios, entre las que sitúan a muchas mujeres, con gran presencia en sectores como el comercio y que acumulan la mayor parte de las jornadas a tiempo parcial.
¿Cuándo se prevé que se apruebe la ley en el Congreso?
Es un proceso que llevará varios meses, aunque no se puede saber aún cuántos, ya que el trámite parlamentario y las negociaciones entre las formaciones políticas no siempre duran lo mismo. En caso de que la ley logre los apoyos, las estimaciones más optimistas sitúan la fecha de aprobación para el verano.
Tras el pistoletazo de salida de este martes, el anteproyecto de ley se expone a la valoración de varios informes previos, como del Consejo Económico y Social (CES). Tras ellos, volverá a pasar por el Consejo de Ministros, que lo enviará al Congreso de los Diputados. En el Ministerio de Trabajo calculan que esta segunda vuelta se puede producir a finales de febrero.
En el Parlamento, el Gobierno prevé que la ley también se negocie por la vía de urgencia, para lo que tienen mayoría en la mesa del Congreso, pero, aun así, este proceso puede alargarse varios meses, debido a las ampliaciones en el periodo para que los grupos políticos presenten enmiendas al texto. La negociación se prevé compleja, como le viene pasando al Gobierno en cada regulación, y han avisado este lunes desde Junts.
¿Cuándo entrará en vigor la reducción de la jornada laboral?
El anteproyecto de ley prevé una entrada en vigor inmediata una vez se apruebe la norma, “al día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial del Estado”. No obstante, se prevé un plazo de adaptación de los convenios colectivos con jornadas más extensas, hasta el 31 de diciembre de 2025.
Este punto es de los más controvertidos respecto a los empresarios, lo que anticipa posibles intentos de algunos grupos parlamentarios de ampliar este periodo. El propio ministro de Economía, Carlos Cuerpo, ha expresado en varias ocasiones que en el trámite parlamentario se podría “flexibilizar” la aplicación de la medida para las empresas con más dificultades, entre las que ha nombrado a las pymes o las que ahora tienen jornadas más prolongadas.
¿Y los cambios en el registro horario?
La propuesta del Gobierno da seis meses a las empresas para que se adapten a los cambios en el registro de jornada, “a excepción de la obligación de interoperabilidad y accesibilidad remota al registro” por parte de la Inspección de Trabajo, que se prevé que entre en vigor una vez se apruebe el reglamento para ello.
lunes, 3 de febrero de 2025
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