ANÁLISIS DE LAS PROPUESTAS LABORALES DE LOS PROGRAMAS ELECTORALES DE PSOE, SUMAR PP Y VOX REALIZADO POR LABORO-SPAIN.

 

Pinchar :Análisis de las propuestas laborales de los programas electorales de PSOE, Sumar, PP y Vox. (laboro-spain.blogspot.com)

No está de mas recordar de vez en cuando que somos ratones y hay elecciones en el horizonte

El Gobierno refuerza el derecho a la conciliación y a la protección a las personas trabajadoras

El líder de la patronal recula y dice que la reforma laboral “se puede retocar”

El presidente de CEOE apostó anoche por “defender lo firmado”, el acuerdo con los sindicatos, pero este martes ha precisado que “eso no significa” que no pueda retocarse “como ha dicho el señor Feijóo”

— España se arriesga a multas millonarias de Bruselas si Feijóo deroga la reforma laboral o la ley de vivienda

Tras defender anoche la reforma laboral, el líder de la patronal recula unas horas después. “Nosotros pediremos un respeto y los defenderemos. Lo firmado, firmado está”, dijo Antonio Garamendi ayer lunes por la noche sobre el acuerdo alcanzado con los sindicatos sobre la reforma laboral. Este martes, el presidente de los empresarios ha precisado que la regulación “se puede retocar”, “como ha dicho el señor Feijóo”, ha afirmado a los medios de comunicación.

El discurso de Garamendi ha variado bastante en las últimas horas. “Los pactos son para ser estables en el tiempo y tienen que ir hasta el final. Nosotros pediremos un respeto y los defenderemos. Lo firmado, firmado está”, sostuvo este lunes por la noche el presidente de la CEOE durante unas jornadas con motivo del 45º Aniversario de Cinco Días.

El líder de la principal organización empresarial española y los de los sindicatos mayoritarios, Unai Sordo (CCOO) y Pepe Álvarez (UGT), defendieron los numerosos acuerdos del diálogo social en los últimos años, tanto en la pandemia como en numerosas legislaciones como la reforma laboral, la de pensiones, la ley rider o la de teletrabajo, que han convertido a España en una referencia internacional.

Tanto para el presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, como para el secretario general de Comisiones Obreras, Unai Sordo, y el secretario general de UGT, Pepe Álvarez, los pactos a dos y tres bandas que se han logrado en esta legislatura son “garantía de paz social”, por lo que deben ser respetados a “largo plazo” y responder al “interés de la sociedad”.

Unas horas después: “Se puede retocar”

Las palabras de Garamendi en defensa de la reforma laboral suponían un mensaje muy relevante para el principal líder de la oposición, el líder del Partido Popular, Alberto Núñez Feijóo, que había anunciado su voluntad de modificar algunos aspectos de la legislación laboral.

Pero este martes el discurso de Garamendi ha cambiado notablemente. “Los acuerdos son a largo plazo. Eso no significa que haya puntos, como ha dicho el señor Feijóo, que se pudieran retocar. Eso es lo que yo he dicho. Yo defiendo los acuerdos (...), que lógicamente son los que marcan y tienen que marcar el futuro, pero evidentemente, como todo en la vida, podrá cambiarse o no cambiarse”, ha afirmado el presidente de la CEOE a los medios de comunicación en un acto, recoge Europa Press.

De hecho, Garamendi ha añadido algunas modificaciones concretas. “Habrá cosas que habrá que cambiar”, como el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores, referido al despido colectivo, ha dicho el líder de la patronal. El empresario vasco ha afirmado que “el Gobierno ha cambiado sin consultar” este artículo, por el acuerdo en el Parlamento con EH Bildu para que la Inspección de Trabajo controle más las causas de los ERE, y que la CEOE pedirá modificar, ha afirmado.

Otro tema que se puede abordar, ha dicho Garamendi, es la posibilidad de las empresas de trabajo temporal (ETT) de firmar contratos fijos discontinuos. “Hay muchos temas que se pueden hablar y que están abiertos (...) Hemos llegado a un acuerdo, que ese acuerdo lógicamente está para cumplirse, pero que evidentemente si se abren espacios después, hablaremos”, ha precisado el presidente de los empresarios.

Feijóo no ha sido claro sobre sus planes respecto a la reforma laboral, aunque está abanderando una futura “derogación del Sanchismo”. Los sindicatos ya habían defendido la normativa por el consenso y sus resultados de reducción de la temporalidad, se sumaba ahora la patronal, y además España se arriesgaría a multas millonarias si derogara este hito incluido en el Plan europeo de Recuperación tras la pandemia.

Peligro del diálogo social ante la extrema derecha

Con la vista puesta en los próximos comicios generales del 23 de julio, patronal y sindicatos reivindicaron que se mantenga la relevancia del diálogo social, como recoge la Constitución. En este punto, los sindicatos han señalado el peligro de la extrema derecha de Vox, que ya está debilitando la concertación social en Castilla y León.

“Tiene a los sindicatos en el eje de sus iras, es evidente que es para temer por el diálogo social y por muchas más cosas”, afirmó Unai Sordo, con la prueba de lo que ya está haciendo el partido liderado por Santiago Abascal en le gobierno de Castilla y León, donde han intentado acabar con el servicio de mediación regional (SERLA). Acciones que han generado la preocupación de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Pepe Álvarez sostuvo que quien quiera actuar fuera de este contexto deberá explicarlo, ya que a la ciudadanía “no se le puede tomar el pelo”.

Por su partes, Antonio Garamendi advirtió de que “también hay populismos muy de izquierdas metiéndose con las empresas y los empresarios permanentemente de forma insoportable”. “Y aquí estoy”, añadió.

Los tres protagonistas de los agentes sociales emplazaron a no salirse de este marco del diálogo social en el futuro. Según Garamendi, aunque queden “muchos pelos en la gatera”, un pacto “llega mucho más lejos” que algo sin pactar y en los últimos años se ha llegado a importantes acuerdos que dan tranquilidad y estabilidad a la ciudadanía y las empresas. El líder de los empresarios también destacó la negociación colectiva, bipartita entre sindicatos y patronal sin el Gobierno, y que dio lugar recientemente al acuerdo para subir los salarios en los próximos años.

“El diálogo social es una fórmula de compromiso que nos permite avanzar menos de lo que todos queremos o podemos, pero con mucha más firmeza”, añadió por su parte Álvarez.

Fuente: El líder de la patronal recula y dice que la reforma laboral "se puede retocar" (eldiario.es)

Trabajo presiona a Castilla y León para recuperar su organismo de mediación laboral tras el toque de atención de la OIT

El Ministerio de Yolanda Díaz manda un segundo requerimiento, previo a la acción judicial, que advierte al Gobierno del PP y Vox de que el limitado presupuesto asignado al Serla no cumple con la legislación

— La OIT advierte del “preocupante deterioro” del diálogo social en Castilla y León

Segundo aviso de Trabajo al Gobierno del PP y Vox en Castilla y León por desmantelar su organismo de mediación laboral. El Ministerio de Yolanda Díaz envió este lunes un segundo requerimiento, previo a la acción judicial, frente a la Junta de Castilla y León por “la falta de ejecución debida de la legislación” respecto a la Fundación del Servicio Regional de Relaciones Laborales de Castilla y León (Serla), explican a este medio desde la cartera de Díaz. El limitado presupuesto asignado al organismo es insuficiente, insiste Trabajo, que amenaza con llevar al Ejecutivo regional ante la justicia.

La acción del Ministerio, que ya se preparaba desde el mes pasado, se ha materializado después de que la Organización Internacional del Trabajo (OIT) alertara del “preocupante deterioro del diálogo social” en Castilla y León. El director general del organismo de Naciones Unidas, Gilbert F. Houngbo, mandó una carta a la vicepresidenta segunda en la que le animó a seguir “tomando las medidas” que estén a su alcance para “la restitución del diálogo social tripartito y sus instituciones en la Comunidad Autónoma de Castilla y León”.

El Serla, organismo de mediación y arbitraje regional que trabaja para evitar que se judicialicen muchos conflictos laborales, está pendiente de un hilo desde que a comienzos de este año, en enero, Vox anunciara la disolución de la Fundación por una “falta de financiación” autoimpuesta. La Consejería de Industria, Comercio y Empleo, en manos de la extrema derecha en el Gobierno regional, no asignó presupuesto a esta entidad, dentro de su postura de recortes al diálogo social.

La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, comunicó un primer requerimiento a la Junta en marzo, que aunque el Ejecutivo regional minusvaloró e inadmitió, fue seguido de una asignación presupuestaria. En abril, la Junta de Castilla y León acordó destinar 400.000 euros a la Fundación Serla, pero la dotación pactada era muy inferior a la previa: un 60% menos que en años anteriores.

El presupuesto “no garantiza” el servicio

Trabajo valora ahora las medidas implementadas por el Ejecutivo que preside Alfonso Fernández Mañueco y advierte de que los 400.000 euros, “en la práctica”, “condicionan el ámbito material de actuación de dicha fundación”. Es decir, que la escasa financiación tiene repercusiones en las actividades que puede llevar a cabo el organismo, limitándolas.

El Ministerio afirma que se contempla la continuidad de la Fundación Serla, “pero sin posibilidad de que desarrolle su actividad en cuanto a los conflictos individuales, lo que impide dar un cumplimiento conforme al acuerdo de los agentes sociales o alternativo”. Además, valora que la solución acordada por el Gobierno regional “contraviene la capacidad de mediación ofrecida a las partes negociadoras de los convenios colectivos”.

“La alternativa adoptada por la Junta de Castilla y León arremete contra un sistema consolidado hasta ahora y, además, se desentiende completamente de la adecuada prestación de los servicios que se debe realizar en términos específicos”, considera Trabajo.

“Contraria” a la ley

Por todo ello, el Ministerio de Yolanda Díaz concluye que “la inactivación total de la Fundación Serla es contraria a la distribución constitucional de competencias en materia laboral” y que “en ningún caso puede considerarse que la alternativa adoptada por la Junta de Castilla y León resulte respetuosa con la normativa laboral y las competencias estatales”.

En este segundo requerimiento, Trabajo exige al Gobierno regional que “devuelva los medios con los que contaba” el organismo para hacer su labor conforme al acuerdo de los agentes sociales, explican desde la cartera de Díaz.

Fuente: Trabajo presiona a Castilla y León para recuperar su organismo de mediación laboral tras el toque de atención de la OIT (eldiario.es)

Para que algunos se queden con lo de todos, tienen que votarlos casi todos

 Benjamín Prado

8 de mayo de 2023 21:26h Actualizado el 09/05/2023 06:00h

Los intereses creados, se llama una obra teatral de Jacinto Benavente, y podríamos usar ese título para resumir la fuente de muchos de nuestros problemas, esos conflictos que estallan al confluir la política y los negocios cuando se produce una intrusión de lo privado en lo público y se antepone la ganancia personal al bien común, algo que es el pan nuestro de cada día. El modelo se repite: ahondas un poco en el origen de muchas disputas y siempre llegas a la palabra dinero y a alguien que lo quiere a manos llenas. Por ejemplo, se enciende el debate sobre Doñana y al poco sabemos que un dirigente de la patronal agraria que defiende la ley del PP que amenaza con convertir ese parque natural en un desierto fue sancionado por llevar a cabo riegos ilegales y recibió varias sanciones de la Confederación del Guadalquivir. Hoy da lecciones supuestamente ideológicas, pero para ese tipo de gente las banderas no son más que una tela bajo la que ocultar los trapos sucios.

En la discusión sobre las macrogranjas, ahora un poco soslayada y fuera de los titulares, no hay ninguna colisión de teorías agrarias o clase alguna de discrepancia moral, sólo un proceso de especulación en el que no importa otra cosa que la cuenta de resultados y da igual si los animales sufren más de lo debido, si tienen derecho a una existencia digna, ni si la calidad del género que sale de esos lugares es buena o mala, ni el daño ecológico que puedan causar: nada, sólo son relevantes los billetes que entren en la caja fuerte. Eso son los intereses creados.

En la lucha entre los sindicatos y la patronal por subir un poco los sueldos, el ahorro que puedan hacer los empresarios no es que vaya a mejorar su productividad, es que acaba en su bolsillo: su jefe, Garamendi, ya se ha subido el sueldo un 9% y ahora cobra casi 400.000€. ¿Le afectará a él la cláusula que vincula los incrementos pactados a la inflación? En cualquier caso, todo eso también son intereses creados, cada cual defiende los suyos, como es lógico, pero la democracia consiste en que esa defensa tenga sus límites, dado que su esencia es perseguir la justicia y la igualdad.

¿Seguimos? En la batalla contra la Sanidad y la Educación públicas, los defensores de las privatizaciones buscan lo mismo: ceros a la derecha para unos pocos y pérdida de derechos para el resto. Y las cuentas les salen: los ingresos por seguros médicos crecieron un siete por ciento en 2022, por el aumento de la clientela y el encarecimiento de las pólizas, hasta alcanzar los diez mil quinientos cuarenta millones de ingresos, y la educación concertada recibe siete mil doscientos millones de euros porque los fondos dedicados por la Administración para ese sector crecieron un veintiséis por ciento entre 2011 y 2021, casi diez puntos más que los destinados a las escuelas y colegios públicos. La cifra habla por sí sola.

Estamos a las puertas de unas elecciones. Los sondeos dicen que la izquierda ganará en la Comunidad Valenciana y la derecha arrasará en la madrileña. Que sea lo que el conjunto de la ciudadanía quiera, todos los votos son legítimos, la libertad de elección es sagrada aunque sea por lo civil y el resultado se tiene que y se debe de respetar. Pero, eso sí, lo recomendable sería pensar en esto de lo que hemos estado charlando por escrito hasta estos momentos, los intereses, y preguntarse quiénes piensan en los colectivos y quiénes lo hacen en los propios. Porque ya sabemos que las promesas se las lleva el viento y que en esta agua revuelta de nuestra política lo más normal es que los líderes de cada partido se bañan dos veces en el mismo río: lo que hicieron y hacen lo volverán a hacer. Para que algunos se queden con lo de todos, tienen que votarlos casi todos. Esa es la paradoja.

Fuente: Para que algunos se queden con lo de todos, tienen que votarlos casi todos por Benjamín Prado (infolibre.es)

Campaña Renta 2022: ¿en qué fechas me puede hacer Hacienda la declaración?

Almudena Nogués
Málaga

Campaña Renta 2022: ¿en qué fechas me puede hacer Hacienda la declaración?

Se aproxima la hora de rendir cuentas al Fisco. El calendario arrancó el pasado 15 de marzo y se prolongará hasta el 30 de junio. Repasamos los días que hay que marcar en rojo

Con la primavera llega un año más la Campaña de Renta. Toca rendir cuentas con el Fisco por el ejercicio fiscal 2022. El Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) es un tributo que deben pagar al Estado los ciudadanos residentes en España. Grava la renta que se ha obtenido a lo largo de un año, teniendo en cuenta las circunstancias personales y familiares de cada cual. El calendario avisa, pues, que se aproxima la hora de hacer números. Una maraña de fechas que se inició el pasado 15 de marzo y que se prolongará hasta el 30 de junio. Hay quienes recurren a asesores fiscales. Sin embargo, muchos ciudadanos prefieren que sea el Fisco el que directamente les ayude en esta tarea. En este último supuesto, hay que anotar los días clave. A partir del 5 de mayo la Agencia Tributaria podrá confeccionar tu declaración por teléfono (la solicitud de cita se abrirá el 3 de mayo). Quienes elijan hacerlo de manera presencial podrán hacerlo en oficina desde el 1 de junio (en este caso se podrá reservar la cita desde el 25 de mayo).

Para ser atendido por la Agencia Tributaria tanto por teléfono como presencialmente, hay que concertar previamente cita, por Internet o llamado a los siguientes números de teléfono: 91 535 73 26 / 901 12 12 24 o 91 553 00 71 / 901 22 33 44.

Dispuesta a ayudar al contribuyente a agendarse los días clave, la Organización de Consumidores y Usuarios (OCU) ha publicado un listado completo. ¡Toma nota!:

- A partir del 15 de marzo ya puedes consultar los datos fiscales que Hacienda posee sobre ti, tanto a través de la web como de la App de la Agencia Tributaria.

- Del 11 de abril al 30 de junio puedes modificar y presentar tu declaración por vía electrónica, tanto a través de Renta WEB o de la APP.

- Desde el 3 de mayo podrás solicitar cita previa para la confección de la declaración por vía telefónica .

- A partir del 5 de mayo la Agencia Tributaria iniciará las llamadas a los que solicitaron cita para modificar y presentar la declaración por vía telefónica.

- A partir del 25 de mayo comienza la solicitud de cita previa para atención presencial en las oficinas.

- El 1 de junio se iniciará el plazo para la modificación y presentación de declaraciones de manera presencial a las personas que solicitaron cita previa para acudir a las oficinas de la Agencia Tributaria y de otras entidades colaboradoras.

- El 27 de junio finalizará el plazo de presentación si te toca pagar y deseas domiciliar el pago.

- El 29 de junio acabará el plazo para poder concertar cita previa tanto para prestar la declaración vía telefónica como en las oficias de la Agencia Tributaria

- El 30 de junio es el último día del plazo para presentar las declaraciones de Renta y Patrimonio.

¿Tengo que declarar?

Un año más, a mucho les asalta la misma duda: ¿estoy obligado a presentar la declaración? Al respecto, la OCU también hace unas aclaraciones y recuerda los supuestos en los que se está exento de dicho trámite:- Aquellas personas cuyos ingresos íntegros del trabajo no superen los 22.000 euros.

Si los ingresos del trabajo proceden de más de un pagador, este límite se reduce a 14.000 euros siempre que las cantidades recibidas por los demás pagadores superen los 1.500 euros. En uno y otro caso deben cumplir el resto de requisitos para no declarar.- Si en 2022 recibiste prestaciones por un ERTE, se consideran a estos efectos rendimientos del trabajo y debes incluirlos en la declaración. Por tanto, si además del ERTE recibes otros ingresos del trabajo, se considera que existe más de un pagador.

- Sí están obligados a presentar la declaración los beneficiarios del Ingreso Mínimo Vital, sean cuáles sean sus ingresos. Esta obligación afecta tanto al titular como a quienes convivan con él (menores o no) con independencia de que el importe percibido esté o no exento, ya que la obligación de declarar es un requisito necesario para su cobro.

- Sí están obligados a presentar la declaración los beneficiarios del Ingreso Mínimo Vital, sean cuáles sean sus ingresos. Esta obligación afecta tanto al titular como a quienes convivan con él (menores o no) con independencia de que el importe percibido esté o no exento, ya que la obligación de declarar es un requisito necesario para su cobro.

¿Cuáles son las novedades este año?

A diferencia de otros años, las novedades -como recuerda la OCU- son escasas. La más notoria afecta a la fiscalidad de los planes de pensiones, pues, por segundo año consecutivo se ha reducido el límite total de aportaciones individuales que un mismo contribuyente puede realizar a sistemas de previsión social de cualquier tipo (asociados, individuales, empleo) y a planes de previsión asegurado (PPA): ha pasado de 2.000 a 1.500 euros, siempre que el total de aportaciones no sobrepase el 30% de los rendimientos netos del trabajo y actividades profesionales. «Si has aportado por encima de esos límites, no solo no podrás recortar el exceso de la base imponible, sino que pueden incluso sancionarte», advierten.

El límite de aportaciones que el empleador puede realizar en favor de su empleado en los planes de empleo se eleva de 8.000 hasta 8.500 euros, de nuevo siempre que la cuantía total se mantenga debajo del 30% de los rendimientos netos del trabajo y de actividades económicas del partícipe. Además, como novedad también se incluyen en este límite las aportaciones del trabajador a ese mismo plan, siempre por un importe igual o inferior a la respectiva contribución empresarial

Número de referencia

Entre los primeros pasos clave para iniciar el rendimiento de cuentas con el Fisco, la OCU recuerda la importancia de obtener el número de referencia. «Si no tienes DNI electrónico, o si no usas certificado digital ni Cl@vePIN, debes solicitar dicho número, con el que puedes identificarte en la web de la Agencia Tributaria», explican desde la organización.

Para pedirlo a través de la web será necesario introducir el importe de la casilla 505 de la pasada declaración Renta 2021, el número del DNI y su fecha de validez o expedición. «Si no hiciste esa declaración o el resultado de la casilla 505 hubiera sido igual a cero, necesitarás el número IBAN de una cuenta bancaria en la que figures como titular», indican. El proceso también puede efectuarse a través de la app de la Agencia Tributaria.

Fuente:https://www.diariosur.es/economia/mibolsillo/campana-renta-2022-fechas-puede-hacienda-declaracion-20230406123619-nt.html