PRECIO HORA EXTRA 2019

Autor:https://ugtinvvigilancia.blog/2018/12/09/fesmc-ugt-seguridad-informa-precio-hora-extra-2019/

CAMBIO DE MUTUA EN GRUPO CONTROL MÁLAGA.

La empresa ha comunicado un cambio de Mutua de Accidentes y ha pasado la información a la representación  de los trabajadores. Publicamos los datos que nos han proporcionado para vuestro conocimiento. Además de esta entrada hemos realizado los cambios en el sitio que tenemos en la columna de la derecha para los datos de la Mutua, para poderlos consultar en cualquier momento. 

Los datos que ponemos a continuación son los proporcionados por la empresa a través de correo unos y  extraídos de los archivos recibidos otros. Los hemos sintetizados para que vayáis derechos al grano. Si tuvierais alguna duda poneros en contacto con nosotros.

Saludos. 

Procedimiento de actuación ante accidentes de trabajo con Asepeyo:

Notificación de accidente.

El trabajador accidentado informa a su responsable en el momento en que ocurre el accidente . Este  recaba información sobre el suceso y se pone en contacto con prevención que emite el correspondiente Volante de Asistencia. Directamente desde Prevención se informa al trabajador sobre el centro asistencial al que debe dirigirse.

Actuación en horario nocturno/fines de semana.

El trabajador comunica al responsable directo y acude al centro asistencial de la Mutua. La Mutua envía notificación a Prevención para informar que ha asistido al trabajador y solicita la confirmación (Volante de Asistencia o Parte de Verificación).

CENTROS ASEPEYO EN MÁLAGA.

MÁLAGA - 1 
Centro asistencial de Asepeyo Héroe Sostoa, 25 29002 Málaga Tel. 952 326 400 / 4 / 8 - Fax 952 324 203

MÁLAGA - 2 
Oficinas y dirección de Asepeyo Eslava, 14 Edificio Perchel Plaza Planta 1ª, oficina nº 7 29002 Málaga Tel. 952 365 260 - Fax 952 365 258

MÁLAGA - POL. GUADALHORCE 
Centro asistencial de Asepeyo Carlo Goldoni, 84 29004 Pol. Guadalhorce (Málaga) Tel. 952 177 222 - Fax 952 177 226

MÁLAGA 
Centro asistencial de Fraternidad Muprespa Av. Pacífico, 62, bajo 29004 Málaga Tel. 952 239 121 - Fax 952 170 777

MARBELLA 
Centro asistencial de Asepeyo Av. Severo Ochoa, 23 Edificio El Lucero 29603 Marbella Tel. 952 771 698 / 0 762 - Fax 952 863 925

ESTEPONA 
Centro asistencial de Ibermutuamur Av. Andalucía, s/n 29680 Estepona Tel. 952 795 054 - Fax 952 794 434

SAN PEDRO DE ALCÁNTARA 
Centro asistencial de Asepeyo Av. Pablo Ruiz Picasso, 52 29670 San Pedro de Alcántara Tel. 952 799 186 - Fax 952 799 207

FUENGIROLA 
Centro asistencial de Asepeyo Av. Santa Amalia Edificio Myramar Playa, 9 29640 Fuengirola Tel. 952 667 517 - Fax 952 667 799

FUENGIROLA 
Centro asistencial de Fraternidad Muprespa Camilo José Cela, 3, edificio Europa 29640 Fuengirola Tel. 952 468 821 - Fax 952 468 757

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Impreso: Procedimiento de Actuación ante accidentes de trabajo



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Catálogo de Centros asistenciales

El código «Código Laboral y de la Seguridad Social» ha sido actualizado el 11 de diciembre de 2018

Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado

BOE a la Carta:

• El código «Código Laboral y de la Seguridad Social» ha sido actualizado el 11 de diciembre de 2018,
  • por modificaciones incorporadas en:
    • Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores
      • Artículo 20 bis. Derechos de los trabajadores a la intimidad en relación con el entorno digital y a la desconexión.
    • Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social
      • Disposición transitoria cuarta. Aplicación de legislaciones anteriores para causar derecho a pensión de jubilación.

RIESGO LABORAL EN SEGURIDAD PRIVADA, PROPUESTAS DE MEJORA

Así será la reforma para que todos los empleados fichen a diario en el t...

• Los trabajadores y sus representantes serán informados cada mes de las horas realizadas
• El Gobierno y los agentes sociales podrán acordar algunas excepciones

Los trabajadores van a tener que volver a fichar a la entrada y a la salida de su puesto de trabajo. Si sale adelante la reforma laboral que ha diseñado el Gobierno de Pedro Sánchez, el Estatuto de los Trabajadores va a reconocer como derecho laboral básico de cada empleado “conocer la duración y la distribución de su jornada ordinaria de trabajo, así como su horario de trabajo”.

Así lo recoge el último borrador de propuesta de modificación del registro horario en las empresas que ha enviado el Ministerio de Trabajo a los sindicatos y los empresarios. El texto propuesto por el Ejecutivo reforma cuatro artículos del Estatuto de los Trabajadores (4, 12, 34 y 35) y otro artículo más de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social.

De esta forma, para que se haga efectivo este nuevo derecho de los trabajadores, la ley que regula el mercado de trabajo especificará en el artículo 34 del citado Estatuto cómo deberán registrar la jornada las empresas. “Será de obligación de la empresa registrar la jornada de cada trabajador. Este registro de jornada será diario y deberá incluir el horario concreto de entrada y salida”, indica el borrador legal del Ejecutivo.

Esto supondrá, por tanto, la vuelta al tradicional sistema de fichar al llegar y al marcharse del trabajo que, a fecha de hoy, aún tienen muchas grandes empresas pero prácticamente ninguna de las medianas y pequeñas.

La propuesta del Gobierno, que en todo caso necesitará el respaldo parlamentario para salir adelante, recoge también que “los convenios colectivos podrán establecer la forma de organización del registro de jornada y de acceso al mismo de la persona trabajadora”.

Asimismo, otra novedad, que se incluirá en el artículo 35, será que, además de que cada trabajador reciba mensualmente la relación de horas ordinarias y extraordinarias que ha realizado en dicho mes, también los representantes sindicales recibirán esta información de toda la plantilla. En concreto, el borrador elaborado por Trabajo indica que “los representantes de los trabajadores serán informados mensualmente por el empresario sobre el cumplimiento de lo dispuesto en este apartado”.

En materia de horas extra habrá otro cambio: el empresario también deberá informar mensualmente a los representantes de los trabajadores sobre las horas extraordinarias que ha hecho cada empleado, cualquiera que sea su forma de compensación. Para ello obliga a la empresa a enviarles “copia de los resúmenes” del registro diario.

Fuente:https://cincodias.elpais.com/cincodias/2018/11/27/midinero/1543333532_687470.html

LEY DE ESPECTÁCULOS PÚBLICOS DE ANDALUCÍA

GUÍA DE AYUDAS SOCIALES Y SERVICIOS PARA LAS FAMILIAS 2018