La nueva seguridad centra el éxito del V Congreso de Seguridad Privada en Euskadi

Por Gemma G. Juanes - 

12 noviembre, 2021

Cerca de 200 profesionales acudieron al V Congreso de Seguridad Privada en Euskadi, celebrado en el Centro Bizkaia Aretoa de Bilbao, un foro en el que se abordó el presente y futuro de la seguridad bajo la visión de las asociaciones profesionales, los programas de colaboración público-privada, así como los nuevos retos tecnológicos y legislativos, pasando por la nueva gobernanza en el mundo de la seguridad. Un punto de encuentro consolidado donde profesionales del sector y la industria de la seguridad compartieron e intercambiaron conocimiento, experiencias y debate y apuntaron las claves de una nueva seguridad.

Iván Rubio, director del Área de Seguridad de Peldaño, destacó en el acto de presentación que Bilbao volvió a convertirse en un espacio de debate, conocimiento y negocio, en el marco del V Congreso de Seguridad Privada en Euskadi, que tuvo como objetivo analizar de forma exhaustiva los cambios que la «Seguridad Privada está experimentando, ya de por sí acrecentados por la situación ocasionada por la pandemia, pero también debido a los cambios tecnológicos, así como los nuevos retos a los que se enfrenta y su papel como colaboradora de la Seguridad Pública».

El Vicelehendakari Primero y Consejero de Seguridad, Josu Erkoreka, que inauguró el V Congreso de Seguridad Privada de Euskadi, apeló durante su intervención a la colaboración público-privada para responder a la demanda, cada vez mayor, de una seguridad pública integral, cohesionada y moderna, capaz de afrontar las nuevas amenazas. Y es que, tal y como apuntó, «la seguridad evoluciona a la par que sociedad, y es necesario anticiparse a los nuevos riesgos».

Josu Erkoreka, Vicelehendakari Primero y Consejero de Seguridad del Gobierno Vasco

Además Erkoreka puso en valor el papel que desempeña el sector de la seguridad privada en Euskadi, colaborando y complementando el trabajo de la Ertzaintza, las policías locales y el resto de la red vasca de emergencias para garantizar la seguridad pública.

La primera ponencia del día corrió a cargo de Raúl Otaola, Jefe de Inteligencia Operativa de la Oficina Central de Inteligencia de la Ertzaintza, que compartió el proyecto de bodycams para mejorar la seguridad de los agentes y de la ciudadanía.

A continuación tuvo lugar la primera mesa de debate titulada “El futuro de la Seguridad desde la visión asociativa”, moderada por Iñigo Ugalde, Vicepresidente de SAE , y a él se unieron representantes de distintas asociaciones profesionales como Alfonso Bilbao, Presidente de AEINSE y de la Comisión Delegada Técnica de la Fundación ESYS; Alfonso Castaño, Presidente de ASIS Spain; Paloma Velasco, Directora ejecutiva de AES; y Eduardo Cobas, Secretario General de APROSER. Digitalización, formación y legislación fueron los temas claves que abordaron.

“Sociedad 2.0: la tecnología como palanca de cambio” fue el título de la ponencia que pronunció Fernando Carrillo, Ingeniero de Preventa de IC de Hikvision donde la tecnología y su influencia en la sociedad actual y futura serán los temas centrales. Por su parte, Enrique Bilbao, Senior Manager de Deloitte Risk Advisory Cyber, puso la nota más práctica con su conferencia “Seguridad Integral: Lecciones aprendidas y casos de uso”. A continuación, Héctor Manubens, Account Manager de IKUSI, lanzó una controvertida pregunta: «CISO: ¿el peor trabajo del mundo?», cuya respuesta solo conocieron los asistentes a esta reunión de referencia del sector.

Para adentrarnos un poco más en el futuro del sector, se desarrolló el “Diálogo con: Rosa Kariger, CISO de Iberdrola: La nueva gobernanza en el mundo de la Seguridad” que presentó Ricardo Muguerza, miembro de la junta directiva de SAE.

El programa de la tarde comenzó de nuevo con el “Decálogo para la Nueva Seguridad” preparado

por Virginia Santamarta, Representante de SAE y José María Arana, Presidente de SAE.

Rosa Kariger, CISO de Iberdrola, y Ricardo Muguerza, miembro de la Junta Directiva de SAE.

Para finalizar el encuentro se desarrolló una mesa de debate bajo el título “Programas de actuación y colaboración público-privada”, que estuvo moderada por Iván Rubio, Director del área de Seguridad de Peldaño, y contó con las intervenciones de Francisco Llaneza, Jefe de la Unidad de Seguridad Privada de la Ertzaintza; Carles Castellano, Subjefe del Área Central de Policía Administrativa de los Mossos d´Esquadra; Manuel Yanguas, Jefe de la Unidad Central de Seguridad Privada del Cuerpo Nacional de Policía; y Humberto Urruchi, Jefe del SEPROSE de la Guardia Civil.

Tras escuchar a los expertos y expertas que intervinieron en este V Congreso de Seguridad Privada en Euskadi, llegó el turno de la entrega de las distinciones otorgadas por Cuadernos de Seguridad a distintas personas y entidades cuya labor en pro del sector de la seguridad privada merece una mención especial. En esta ocasión recayeron en Alfonso Bilbao, Óscar Téllez y la Unidad de Seguridad Privada de la Ertzaintza

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Aitor Lete, Director de Coordinación de Seguridad del Gobierno Vasco

El acto de clausura corrió a cargo de Aitor Lete, Director de Coordinación de Seguridad del Gobierno Vasco, quien durante su intervención hizo hincapié en que Seguridad Pública y Seguridad Privada «están condenadas a entenderse, algo que ha quedado constatado en esta jornada», porque el «futuro es presente y debemos adaptarnos a los cambios y nuevos retos», ante los que ambas seguridades, según explicó, «no pueden ni deben estar separadas».

Para acabar, el director de Coordinación de Seguridad del Gobierno Vasco volvió a poner en valor la colaboración público-privada y la ciberseguridad, hoy en día factores de éxito.

Fuente: https://cuadernosdeseguridad.com/2021/11/v-congreso-vasco-de-seguridad-privada-euskadi/

Tablas salariales estatales 2022

 

 

También se ha colgado en la pestaña : https://www.ss-seguridad.com/p/legislacion-laboral.html

para poder consultarla cuando queramos.

Patronal y sindicatos acuerdan la firma de un nuevo Convenio Colectivo de Seguridad Privada para 2022

 

Patronal y sindicatos han cerrado un acuerdo para la firma del nuevo Convenio Colectivo de Seguridad Privada para el año 2022. Los agentes sociales y empresariales han mantenido reuniones desde septiembre para alcanzar el pacto, que tendrá vigencia de un solo año, aunque en las negociaciones se debatió de inicio ampliar su duración. La incertidumbre económica derivada de la pandemia han llevado a los agentes sociales a suscribir un convenio puente, como el actual.

El acuerdo, alcanzado lunes 18 de octubre, está apoyado por los sindicatos FeSMC-UGT, Comisiones Obreras del Hábitat y FTSP-USO, así como las patronales Aproser y Asecops. Los sindicatos ELA (del País Vasco) y CIG (de Galicia) han rechazado el pacto.

Todas las partes han acordado mantener un diálogo continuo con el objetivo de plantear un convenio a más largo plazo que implique cambios en profundidad del modelo de seguridad privada en España. Con ese objetivo, han activado la Comisión de Redacción del Convenio Colectivo para que aborde aquellas medidas necesarias para la evolución del sector y el mantenimiento del empleo.

Novedades del Convenio Colectivo de Seguridad Privada

La principal novedad del pacto entre los agentes sociales y empresariales es el incremento del 2 por ciento en todos los conceptos salariales del personal de seguridad privada. Sin embargo, las negociaciones del nuevo convenio han incluido otros muchos aspectos como la no discriminación por sexo, la subrogación de servicios, la uniformidad, las horas extraordinarias o la desconexión digital.

Aunque habrá que esperar para conocer los detalles de algunos de estos apartados, ambas partes están de acuerdo en puntos como garantizar el pago íntegro del salario dentro de los cinco primeros días naturales de cada mes, que los jubilados parciales y sus relevistas queden excluidos del mecanismo de subrogación o que las horas extraordinarias sean abonadas de manera mensual correspondiente al mes siguiente al de su realización.

Tranquilidad Financiera

AMALIA GUERRERO

En numerosas ocasiones oímos hablar de la libertad financiera y todo el mundo aspira a alcanzarla.

Suena bien, ¿no? Jubilarnos jóvenes y vivir de las rentas. Pero seamos realistas, es algo que no está al alcance de todo el mundo. Pero que no podamos ser libres financieramente no quiere decir que no podamos beneficiarnos de su filosofía: ahorrar e invertir de forma consistente.

Por eso, a mí hay un término que me gusta más y es el de la tranquilidad financiera, y creo que es al que, como mínimo, deberíamos aspirar todos.

...y qué es la tranquilidad financiera?

Para mí, la tranquilidad financiera es un plan a largo plazo, en el que lo mejor es empezar cuanto antes.

Alcanzar la tranquilidad financiera te permitirá que, ante una situación de desempleo o una bajada de ingresos, tú estés preparado y tengas un plan B.

¿En qué consiste?

Este plan consiste en formarte y educarte financieramente a la par que pones en orden tus finanzas.

Comienza a ahorrar para crear un fondo de emergencias de, al menos, seis meses de los gastos de la unidad familiar. Esto no es una regla fija. Dependerá de varios factores: no es lo mismo si estás soltero o casado, si tienes familia o estás pagando una hipoteca o alquiler, o si tienes la casa pagada, por ejemplo. Independientemente de esto, mi recomendación es que tu colchón financiero sea “tan grande como te permita dormir tranquilo”.

Mientras creas tu colchón, fórmate. “Quien lee está mejor informado y por lo tanto, mejor formado. Si está mejor informado, tomará mejores decisiones…”. Leer y aprender educación financiera hará que tomes mejores decisiones económicas. Aquí tienes algunos libros para empezar.

Y si tengo deudas, ¿Qué hago?

Este plan a largo plazo pasa también por cancelar tus deudas.

Pero cuando hablo de cancelar deudas no me refiero a la hipoteca, aunque también podemos elaborar un plan para ir amortizando capital.

Cuando hablo de cancelar deudas me refiero a la deuda mala. A la deuda por la que pagas unos altos intereses y que has contraído, en muchas ocasiones, en un arranque de consumismo: comprar un móvil, un viaje…

Lo ideal es que analices tus deudas y tu capacidad de ahorro, y te comprometas a elaborar un plan para eliminarlas. Si no sabes por donde empezar, una buena forma de hacerlo es con el método snowball.

Aún teniendo deudas, mi recomendación es que destines, al menos, un 1% al ahorro, a formar tu fondo de emergencias. Te digo esto porque lo importante es crear un sistema, un hábito: ahorrar todos los meses, de forma automatizada. Cuando sanees tus finanzas y dispongas de más dinero, podrás ahorrar más.

Ingresos pasivos y currículum B

Además de formarte para sanear tus finanzas, hazlo para ampliar tu curriculum B con otros recursos.

Tu afición al deporte, el gusto por la lectura o la restauración,… quien sabe, quizás el día de mañana te permitan ganarte la vida o se conviertan en una fuente de ingresos complementaria a la actual. De hecho, muchas veces estas actividades han servido para reinventarse tras un despido o una crisis económica como la que nos ocupa.

Y aquí enlazamos con el siguiente paso en nuestro plan, crear fuentes de ingresos pasivos.

Descubre tu pasión e intenta monetizarla. Seguro que hay algo que se te da bien, y con lo que puedes aportar valor a los demás.

Por qué no empaquetar todo ese conocimiento en un curso, un blog, un ebook o una masterclass y ofrecerlo a los demás…

Otros ejemplos de ingresos pasivos podrían ser rentas por alquiler, comisiones por afiliación, un audiolibro, una app, vender productos digitales, dividendos de acciones…

Haz crecer tu dinero

Por último, fórmate para hacer crecer tu dinero.

El ahorro está muy bien y es necesario para empezar a jugar, pero por si solo no es suficiente debido, principalmente a la inflación.

Debes dar el paso e invertir. Con sentido común, de forma diversificada, global y de bajo coste. Estos son los principios de un inversor inteligente:

• Invierte solo en aquello que entiendas. Fórmate antes de poner un euro en manos de nadie.
• Busca que las comisiones sean lo más reducidas posible. Las comisiones son lo único seguro en una inversión, la rentabilidad va y viene.
• Diversifica tu inversión. En diferentes sectores y países. Algo accesible invirtiendo en fondos indexados de bajo coste.
• Ten siempre un fondo de emergencia. Tan grande como te permita dormir tranquilo, lo ideal es que cubra al menos seis meses de los gastos de la unidad familiar.
• Invierte pensando en el largo plazo y solo el dinero que no vas a necesitar en los próximos 5 o 10 años.
• Huye de quién te prometa rentabilidades imposibles.

Hacerte rico...

Si sigues el plan que aquí te cuento, en los próximos 10 años no te harás rico, pero ante una situación económica inestable o una pérdida de empleo por ejemplo tú tendrás “tranquilidad financiera”.

Y tú, ¿aspiras a tener tranquilidad financiera?

Fuente:http://www.finanzascasa.com/tranquilidad-financiera/

El código «Código Laboral y de la Seguridad Social» ha sido actualizado el 30 de septiembre de 2021,

Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado

Mi BOE: Mis códigos

• El código «Código Laboral y de la Seguridad Social» ha sido actualizado el 30 de septiembre de 2021,
  • por modificaciones incorporadas en:
    • Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores
      • Artículo 64. Derechos de información y consulta y competencias.
      • Disposición adicional vigesimotercera. Presunción de laboralidad en el ámbito de las plataformas digitales de reparto.
    • Real Decreto 694/2017, de 3 de julio, por el que se desarrolla la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el Empleo en el ámbito laboral
      • Artículo 28. Programas formativos que incluyan compromisos de contratación.
    • Real Decreto-ley 20/2020, de 29 de mayo, por el que se establece el ingreso mínimo vital
      • Artículo 7. Requisitos de acceso.
  • por inclusión de las siguientes normas:
    • Real Decreto 817/2021, de 28 de septiembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2021
    • Real Decreto 818/2021, de 28 de septiembre, por el que se regulan los programas comunes de activación para el empleo del Sistema Nacional de Empleo
  • por exclusión de las siguientes normas:
    • Real Decreto 231/2020, de 4 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2020
      

Los agentes de seguridad privada en Cataluña son los que más agresiones sufren

 

El centro comercial Arenas, en Barcelona, en una imagen de archivoEuropa Press

 

David Expósito Jiménez  Barcelona19/09/202120:44h.

• A Cataluña le siguen Madrid, Andalucía y Canarias según un informe de la Asociación Adispo
• Siete de cada diez agresores acaban detenidos y puestos a disposición policial
• Suelen ser menores de 25 años y hombres en su gran mayoría

Cataluña es la comunidad autónoma que más agresiones a agentes de seguridad privada registra, seguida de Madrid, Andalucía y Canarias. Así lo indica el Informe del Observatorio de Agresiones de la Asociación Adispo del primer semestre del 2021, que muestra que en Cataluña se han producido 14 y en los otros tres territorios, once en cada uno.

En total, 107 agentes de seguridad privada han recibido agresiones en 86 episodios los primeros seis meses de este año, según lo recogido en el estudio. Las provincias de Madrid y Barcelona concentran gran parte de los incidentes, 22 en total. Por su parte, las comunidades que no han registrado ninguna según los datos expuestos son Murcia, Extremadura y Cantabria.

Las agresiones acostumbran a ser cometidas por tan solo un individuo (es el caso de 47 del total de 86 incidentes). En cuanto al perfil de edad de los agresores, estos suelen ser menores de 25 años y en su gran mayoría, hombres. En un tercio de los casos, los individuos implicados utilizan  armas blancas o bien "improvisadas" o contundentes.

Siete de cada diez acaban detenidos

Asimismo siete de cada diez agresores acaban detenidos y puestos a disposición policial. En lo que se refiere a la motivación de los ataques, uno de cada diez lo ha cometido después de que el agente le pidiera ponerse la mascarilla con

En la mitad de los casos, los profesionales han necesitado asistencia sanitaria y la agresión ha derivado en incapacidad temporal para trabajar. La mayor parte de ellas se han producido en el sector del transporte (28), seguidas de comercios y el ámbito sanitario (20 respectivamente).

Fuente: https://www.niusdiario.es/espana/catalunya/agentes-seguridad-privada-cataluna-reciben-mas-agresiones_18_3205396611.html

Vigilar al cantante

Vigilar al cantante

18/09/2021

 

 

Antonio Guerrero 

Hace días, un cantante conocido bajó del escenario para encararse con un vigilante de seguridad al malinterpretar unos hechos. El video circula por las redes en estos momentos destacándose el momento en el que el cantante realiza una presunta agresión verbal al profesional de la seguridad privada. También es cierto que este recientemente ha pedido disculpas por su comportamiento. No obstante este hecho a abierto un debate social porque es uno de los muchos que se producen en este tipo de eventos. Por ejemplo, en este ultimo año otros dos cantantes conocidos también profirieron insultos a vigilantes cuestionado las acciones de estos, y dejando entrever una ristra de prejuicios nada recomendables. Ante este preocupante aumento la devaluación social de la profesión del vigilante de seguridad es preciso dar una respuesta pública y plasmar los principales interrogantes.

A este respecto la FTSP USO Andalucía se hace las siguientes preguntas: si tales cantantes, sus productores, o managers, no creen en la profesionalidad de la seguridad privada, ¿por qué la contratan? ¿por qué no se encargan ellos mismos de protegerse de los asistentes, de las salidas y llegadas en coche, de las agresiones, y del mantenimiento de su privacidad? ¿por qué no cancelan los contratos con las empresas que les proveen seguridad? A bote pronto no es lógico contratar seguridad y después descalificar en público a un profesional. Es más, parece a todas miras un acto de hipocresía y hasta una representación guionizada.

Para poder criticar a un profesional en primer lugar hay que conocer la legislación al caso y discernir si una acción es o no presuntamente ilegal. Por otro lado hay que conocer los hechos y no ir al insulto público – que si es ilegal- sin haberse tomado la molestia de contrastar. Y en tercer lugar hay que ser templado a la hora de criticar, sensato, en lugar de dejarse llevar por una ira injustificada.

Por otro lado no sé si alguien cree que en estos tiempos del Covid es tarea fácil hacer cumplir las medidas de seguridad, evitar la proximidad y hacer entender al púbico la importancia de evitar los contagios. No sé si alguien lo cree pero desde la FTSP USO Andalucía damos fe de que no lo es, sobre todo cuando quién trabaja para ello encima recibe insultos, descalificaciones, no sólo del público sino de quién lo contrata. Es más, esta situación es una injusticia que nadie ve y que se le escapa a los solidarios (que solo lo son para las causas populares o populistas); es una grieta moral que no se corrige porque se origina por culpa de unos falsos estereotipos que no son verdad ni han sido nunca verdad porque proceden de los profesionales de otro sector ajeno a la seguridad privada y con el que la sociedad se confunde constantemente.

En resumen, lo ocurrido con este cantante es otra muestra más de que este, el nuestro, es el país de la doble moral por excelencia y de que tal rasgo nos encierra en el fracaso del prejuicio. La FTSP USO  Andalucía si cuestiona la actuación de estos cantantes por considerarla no sólo fuera de tono sino sobre todo inmerecida. Los grandes profesionales que les estaban protegiendo no se merecían ese trato desconsiderado.

 Fuente: https://diario16.com/vigilar-al-cantante/