COMUNICADO CONJUNTO SOBRE LAS MOVILIZACIONES A REALIZAR POR EL SECTOR DE SEGURIDAD PRIVADA.

Como consecuencia del inmovilismo de la patronal no queda otro remedio que iniciar las movilizaciones en el sector. A continuación tenéis el comunicado conjunto de UGT, CCOO y USO.

ACTA Nº 12 DE LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO ESTATAL.

HUELGA SEGURIDAD

Seguimiento mayoritario en huelga de vigilantes de Marsegur,según sindicatos

25/09/2017 - 13:20 Agencia EFE

La huelga convocada para hoy y mañana en la empresa de seguridad Marsegur por los tres sindicatos mayoritarios en el sector está teniendo un alto seguimiento según los convocantes, de aproximadamente un 90 %, y transcurre sin incidentes en los centros de Defensa y otras instituciones públicas.

UGT, Comisiones Obreras y USO han convocado a huelga a todos los trabajadores de Marsegur de España, unos 800 en total, para denunciar que se trata de una de las empresas "pirata" o "low cost" que incumple el convenio del sector de la seguridad privada y que además adeuda sueldos a sus empleados.

Piden que las instituciones públicas como el Ministerio de Defensa rescindan sus contratos con ella, según han recordado hoy a Efe responsables de las tres centrales.

La mayoría de estos vigilantes, unos 600, trabajan en 188 centros dependientes del Ministerio de Defensa, como la propia sede, acuartelamientos, edificios históricos y hospitales militares; y el resto en centros de la Comunidad de Madrid, Ayuntamiento de Madrid y otras instituciones públicas como la subdelegación del Gobierno en Valencia o Badajoz.

USO ha cifrado en el 99 % el seguimiento de la huelga en los centros de Defensa y en el 80 % en otros lugares, según datos del comité de huelga. Esta media de casi el 90 % también le consta a UGT y CC.OO.

Los tres coinciden en que la huelga ha comenzado sin que se decretaran servicios mínimos oficiales y sin incidentes, aunque al no haber vigilantes en el acceso de "muchos" edificios los trabajadores no han podido entrar a su hora o lo han tenido que hacer por los garajes.

El responsable de Seguridad Privada en UGT, Diego Giráldez, ha criticado en declaraciones a Efe que "el Gobierno demuestre una vez más su talante al tratar de impedir que los trabajadores ejerzan su derecho a huelga sustituyendo a los vigilantes por soldados en algunas instalaciones de Defensa", y ha adelantado que se plantean denunciar a Marsegur por haber enviado a los trabajadores cartas con unos servicios mínimos que al menos hasta anoche no existían.

En la misma línea, Basilio Alberto Febles de USO ha asegurado que se está contratando a vigilantes de otras empresas para cubrir a los huelguistas.

Los tres sindicatos han convocado para mañana a mediodía, coincidiendo con la segunda jornada de huelga, concentraciones en varios lugares donde presta servicio Marsegur, la principal en el hospital militar Gómez Ulla de Madrid.

La huelga convocada por los sindicatos mayoritarios en Marsegur sigue a la llevada a cabo el pasado fin de semana por la Plataforma Social para la Defensa de los Trabajadores de Seguridad Privada, que integra a Alternativa Sindical, SPV, SPS y STS y que convocó huelga general en todo el sector de la seguridad privada en demanda de mejoras laborales.

A esas dos jornadas de huelga, que "no pudieron tener un gran seguimiento porque todas la empresas incumplieron la resolución de servicios mínimos", que ya obligaban a trabajar al 85 % de los profesionales, según la Plataforma, seguirán a partir del 2 de octubre paros de una hora cada lunes al inicio de cada turno de trabajo.

También el miércoles 27 dos colectivos de vigilantes de seguridad han convocado a estos profesionales a una "gran concentración" en el centro de Madrid para exigir mejores condiciones y pedir a los sindicatos mayoritarios que llamen a una huelga general en el sector.

Fuente:http://www.finanzas.com/noticias/empleo/20170925/seguimiento-mayoritario-huelga-vigilantes-3693077.html

Miguel Ángel Ramirez Alonso ha creado otra empresa de seguridad más

Esta es la nueva empresa de Miguel angel Ramirez, otra empresa a tener muy en cuenta en el seguimiento de adjudicaciones de concursos públicos, ya que este personaje es el mismo dueño de Seguridad Integral Canaria, Marsegur y Sinergias, empresas muy conocidas por todos los Sindicatos y trabajadores del sector, por sus sistemáticos desprecios en los derechos sociales, laborales y económicos de sus plantillas

SEGURIDAD TDMS

Marcas y otros signos distintivos (Tomo 1 del BOPI del 13/12/2016) > 1. MARCAS > Solicitudes.

Denominación: SEGURIDAD TDMS.

Número de solicitud: M 3640818 ( 2 )

Fecha de presentación de la solicitud: 28-11-2016

Nombre, domicilio y nacionalidad del solicitante: RAMIREZ ALONSO , MIGUEL ANGEL 35219 TELDE ( LAS PALMAS ) ES

Nombre del representante: SAEZ MENCHON , ONOFRE INDALECI 28013 MADRID 

( MADRID ) ES

Indicación de los colores de la marca: AMARILLO, AZUL, BLANCO

Elementos figurativos de las marcas (Clasificación de Viena): ESCUDOS QUE CONTIENEN INSCRIPCIONES; AMARILLO, ORO.

Clase de la Clasificación de Niza y lista de productos o servicios clasificados de conformidad con ella: 45 SERVICIOS JURIDICOS; SERVICIOS DE SEGURIDAD PARA LA PROTECCION DE BIENES Y PERSONAS. SERVICIOS DE SEGURIDAD.

fuente:

http://bopiweb.com/elemento/2174025/

Fuente:

http://secciosindicalugtsecuritascatalunya.blogspot.com.es/2017/03/miguel-angel-ramirez-alonso-ha-creado.html

UGT VUELVE A SOLICITAR DE LA MINISTRA COSPEDAL QUE RESUELVA EL CONTRATO DE LA EMPRESA MARSEGUR EN EL MINISTERIO DE DEFENSA AL INICIO DE LA HUELGA GENERAL

La Diputación de Málaga presenta un proyecto sobre la inclusión y participación de mujeres víctimas de violencia de género en las entidades sociales

22 Septiembre 2017

La Noria, el servicio de Igualdad de Género y la delegación de Participación se unen para el desarrollo de esta iniciativa titulada 'Removiendo Obstáculos'

 

15 organizaciones de la provincia lucharán contra la violencia de género apoyando a las mujeres que atiende el servicio de Igualdad

La delegación de Participación y Cooperación de la Diputación de Málaga presenta el proyecto trasversal 'Removiendo Obstáculos' que consiste en la implicación de las entidades sociales de la provincia en la erradicación de la violencia de género ofreciendo formación y asesoramiento a las mujeres víctimas de la provincia a través de los proyectos que se desarrollan en el centro de innovación social La Noria.

Así lo ha dado a conocer la vicepresidenta y diputada de Igualdad e Innovación Social, Ana Mata, que ha precisado que "este proyecto pionero busca nuevas fórmulas de dar apoyo a las mujeres para que participen de forma activa 'removiendo obstáculos' como la soledad, el aislamiento y la falta de oportunidades".

 

Por tanto, las destinatarias son 42 mujeres pertenecientes a 17 municipios de la provincia que junto a sus hijos son usuarias del programa de atención psicológica a víctimas de violencia de género que proporciona el servicio de Igualdad de la Diputación.

De este modo, Mata ha explicado que 'Removiendo Obstáculos', implica en la erradicación de la violencia de género a 15 entidades sociales de la provincia. Durante la jornada de presentación de hoy, las entidades sociales han tenido la oportunidad de conocer la realidad de las mujeres para intervenir con la metodología adecuada. En una segunda fase, las usuarias conocerán los proyectos que se llevan a cabo desde La Noria, con los que puedan mejorar sus competencias para optar a un empleo o poder poner en marcha sus negocios. Por último, se les apoyará en un plan de desarrollo de ideas innovadoras de emprendimiento colectivo en los territorios con la ayuda de la Escuela de Impacto Social. Asimismo, sus hijos también podrán participar en aquellos talleres que se adapten al público infantil o juvenil que se desarrollen en las instalaciones.

La búsqueda de nuevos apoyos y alternativas sociales y formativas, para las mujeres y especialmente también para los hijos e hijas se desarrollará con la colaboración de la Asociación Caracoloreando, la Cooperativa Ecoherencia, Fundación Torcal, Asociación Arsgames, Fundación Acción Contra el Hambre, ADR Nororma, Fundación Cibervoluntarios, Asociación Arrabal AID, Fundación Escultor Berrocal, Fundación Marcelino Champagnat, el Consejo Provincial de la Mujer, Faecta, Cade y Amecoop.

Por su parte, Félix Lozano, diputado de de Participación y Cooperación Internacional, ha agradecido a las entidades su implicación y ha resaltado la unión del esfuerzo y el valor de desarrollar un proyecto propio de innovación social con la colaboración de otros servicios de la institución especializados en el ámbito, aplicando la innovación social e igualdad de forma transversal.

"En definitiva, La Noria será el lugar donde las mujeres y menores víctimas de violencia de género creen redes y encuentren colaboraciones, respuestas y soluciones a los desafíos que tienen por delante, en especial en el ámbito laboral", ha manifestado Lozano.

 

Fuente:http://www.malaga.es/igualdad/2471/com1_md3_cd-33569/diputacion-presenta-proyecto-sobre-inclusion-participacion-mujeres-victimas-violencia-genero-entidades-sociales

INFORME ANUAL DE SEGURIDAD NACIONAL.

Jornadas APROSER / AMES / FAS / AECRA 2017

El próximo 18 de octubre de 2017, en horario de 9:00 a 14:00, se celebrarán las jornadas de APROSER/AMES/FAS/AECRA "Los servicios y la formación profesional de seguridad privada". Estas jornadas tendrán lugar en el Salón de actos de la subdelegación del gobierno de España en Málaga (Paseo de Sancha, 64). Con la colaboración de las fuerzas y cuerpos de seguridad del estado y la subdelegación del gobierno de España en Málaga.

Está dirigido a Asociaciones empresariales, Profesionales, Empresas, Establecimientos obligados, Centros de Formación autorizados de Seguridad Privada, Fuerzas y Cuerpos de la Seguridad del Estado, Usuarios de Seguridad Privada y a Administraciones Públicas en general.

AGENDA SOBRE EL DESARROLLO DE LAS JORNADAS:

• 09:00 - Recepción de participantes.
• 09:30 - Inscripción de los participantes.
• 10:00 - Apertura del acto a cargo del Señor, Subdelegado del Gobierno de España en Málaga, D. Miguel Briones Artachos.
• Acompañado por:
  El Presidente de APROSER D. Miguel Sánchez Pizarro
  El Presidente de AMES D. Federico Sánchez Camacho
  El Presidente de FAS D. Rafael Tinoco Caro
  El Presidente de AECRA D. Jorge Salgueiro Rodriguez
  El Comisario Principal, Jefe de la Comisaría Provincial de Málaga D. Francisco López Canedo
  El Comisario, Jefe Accidental de la Unidad Central de Seguridad Privada D. Manuel Yanguas Menéndez.
• 10:30 - Modulo Uno. La supervisión y control de la seguridad privada. Principales recomendaciones para el cumplimiento de la normativa de seguridad en Empresas, Establecimientos obligados, Centros de formación. Recomendaciones y consejos.
  Ponentes:
  D. Antonio Arcos Merino (Inspector, Jefe del Grupo de Investigación de la UTSP de Málaga).
  D. Antonio Francisco Bolívar Pérez (Inspector, Jefe de Grupo de Seguridad Privada la UTSP).
  Moderador: D. Antonio Medina Fernández (Secretario General de AMES).
• 11:00 - Modulo dos. Los Servicios de Seguridad privada, ante el futuro Reglamento de Seguridad Privada. Reflexiones Jurídicas y personales.
  Ponente: D. Jorge Salgueiro Rodriguez (Presidente de AECRA. Vicepresidente Jurídico de AJSE. Asesor Jurídico de ASEFOSP. Vocal Experto Privado en la Comisión Nacional de Seguridad Privada del Ministerio del Interior.
  Moderador: D. Andres Gonzalez Castro (Delegado de APROSER Andalucía, en Málaga).
• 11:30 - DESCANSO.
• 12:00 - Módulo tres. La formación del personal de seguridad privada y del personal acreditado. Situación actual y perspectivas posibles. La colaboración de los Centros de Formación de Seguridad Privada con la Seguridad Pública.
  Ponente: D. Manuel Yanguas Menéndez (Comisario, Jefe Accidental de la Unidad Central de Seguridad Privada, del Cuerpo Nacional de Policía).
  Moderador: D. Antonio Medina Fernández (Secretario General de AMES).
• 13:00 - Mesa Redonda: El Sector Opina
  Participantes: APROSER - AMES - FAS - ASEFOSP - AECRA - Establecimientos Obligados
  Moderador: D. Antonio Dominguez (Secretario General de FAS).
• 14:00 - Cierre de las Jornadas a cargo de:
  Comisario, Jefe de la Comisaría Provincial de Málaga D. Francisco López Canedo.

 
Fuente:http://www.amesmalaga.com/ames/index.php?option=com_k2&view=item&id=80:jornadas-aproser-/-ames-/-fas-/-aecra-2017&Itemid=120

GUÍA DE CONTRATOS 2017

GUÍA DE AYUDAS PARA FAMILIAS 2017

Guía rápida de la prestación de jubilación hoy

Enviado por Editorial el Mar, 22/08/2017 - 08:17 

Las reformas de los últimos años han introducido importantes variaciones en la prestación de jubilación que se están aplicando de forma progresiva. Vemos en qué punto estamos y cuáles son los requisitos generales que se exigen a un trabajador del régimen general para acceder a la prestación de jubilación.

Hagamos un repaso por la prestación por jubilación y en qué punto estamos en la aplicación de las reformas de los últimos años. 

¿Cuándo puedo jubilarme?

En general, la edad para poder acceder a la pensión de jubilación depende del propio interesado y de las cotizaciones que haya acumulado a lo largo de su vida laboral. En todo caso, cuando se termine de implementar la reforma, tendrá que haber cumplido los 67 años, en general, o bien tener los 65 y acreditar 38 años y medio cotizados.

En concreto, en 2017 la edad de jubilación exigida es 65 años si se han cotizado 36 años y tres meses o más, y 65 años y 5 meses si la cotización ha sido de menos de 36 años y tres meses (ver tabla).

¿Hay alguna opción para jubilarme antes?

En general, hay que jubilarse a la edad que corresponde, aunque la edad mínima puede rebajarse en supuestos especiales. Eso sí, nunca podrá ser antes de los 52 años.
Jubilación anticipada a partir de los 60 por ser mutualista.
Jubilación anticipada a partir de los 61 si no eres mutualista.
Jubilación parcial.
Jubilación del personal del Estatuto Minero, personal de vuelo, ferroviarios, artistas, profesionales taurinos, bomberos y Ertzaintza.
Jubilación flexible.
Jubilación de trabajadores afectados por una discapacidad igual o superior al 45% o al 65%.

¿Y si he cotizado más de 40 años?

Para jubilarse, hay que llegar a la edad legal de jubilación. Si nos jubilamos antes, veremos mermada nuestra prestación hasta en un 7,5% por cada año que hayamos adelantado nuestra salida del mercado laboral. En todo caso, estos coeficientes reductores no son lineales. Las personas que han cotizado más de 40 años ven rebajada su prestación en un 6% por año.

¿Cuántos años tengo que haber cotizado para cobrar la pensión?

Como mínimo, 15 años a los largo de tu vida, de los cuáles, dos tienen que haber sido en los 15 años inmediatamente anteriores a la jubilación.

Para hacer el cálculo, sólo se tienen en cuenta las cotizaciones efectivamente realizadas y no se tiene en cuenta la parte proporcional de las pagas extra.

¿Cuánto voy a cobrar?

Para saber cuánto voy a cobrar, lo primero es establecer mi base reguladora.

La base reguladora será, en 2017, el resultado de dividir por 280 las bases de cotización del interesado durante los 240 meses inmediatamente anteriores al del mes previo al del hecho causante. Estos factores se irán incrementando hasta el año 2022, en el que la base reguladora será el resultado de dividir las bases de cotización del interesado en los últimos 300 meses entre 350.

En 2017, ya se tienen en cuenta los últimos 20 años que se haya cotizado. Esta cantidad se irá incrementando a razón de 12 meses al año, hasta 2022 (cuando se computarán 25 años).

Se cobra el 50% de la pensión por los primeros 15 años cotizados. Cada mes adicional, supone un porcentaje de incremento hasta completar el 100% una vez que se completen los 35,5 años cotizados. Eso, en 2017. Los años necesarios para acceder al 100% de la jubilación en 2027 serán 37.

A las mujeres que hayan tenido 2 o más hijos, se les aplicará un complemento por maternidad: el 5% si son 2 hijos, el 10% si son 3, y el 15% si son más.

¿Y si trabajo después de los 65?

Cuando se accede a la prestación a una edad superior a la ordinaria vigente en cada momento y se ha reunido el periodo mínimo de cotización, el interesado disfruta de un porcentaje adicional por cada año completo cotizado. Si se han cotizado hasta 25 años, se suma un 2%; si se han cotizado entre 25 y 37 años, se suma un 2,75%, y si se ha cotizado más de 37 años, el suplemento es del 4%.

REVISTA ACTIVA.-SEGURIDAD SOCIAL

Fuente:http://www.laboral-social.com/guia-rapida-prestacion-jubilacion-hoy.html?utm_source=Boletin&utm_medium=email&utm_campaign=Boletin_Laboral_15_9_2017

8 secretos sobre la nueva ley de protección de datos europea

20 julio, 2017

 

Como sabemos, ya ha entrado en vigor el Reglamento de Protección de Datos aprobado por la Unión Europea, aunque será aplicable obligatoriamente a los dos años de su entrada en vigor, es decir, en mayo de 2018.

Con este Reglamento se quiere dar mayor poder a los interesados sobre sus datos personales, tanto en redes sociales, smartphones, banca online, etc., de forma que puedan determinar qué información quieren que sea pública y cuál no.

A pesar de que es una única norma para toda la Unión Europea, y de aplicación inminente al entrar en vigor, debe ser interpretada a nivel nacional, es decir, en España lo hará la Agencia Española de Protección de Datos, que deberá pronunciarse ya que en muchos artículos se deja la puerta abierta a los distintos países europeos para que regularicen esos aspectos.

1. Principales cambios con el nuevo Reglamento europeo de Protección de Datos
2. No sustituye a la LOPD
3. ¿A qué empresas se aplica el nuevo RGPD?
4. ¿Cómo afecta a los ciudadanos y qué herramientas tienen para proteger sus datos personales?
5. Derecho al olvido
6. Derecho a la portabilidad
7. Nuevas obligaciones para las empresas
8. ¿Cómo tenemos que obtener el consentimiento?
9. ¿Se deben revisar los avisos de privacidad?
10. ¿En qué consiste el sistema de ventanilla única?
11. ¿Qué se entiende por Responsabilidad activa según el RGPD?
12. Obligaciones para las empresas
13. El futuro de la Protección de Datos en España
14. Adecuación al Reglamento europeo de Protección de Datos
15. Transferencias internacionales entre EE.UU. y UE
16. Protección de Datos con el Brexit

Principales cambios con el nuevo Reglamento europeo de Protección de Datos

La existencia de una nueva normativa sobre Protección de Datos que afecta a todos los países de la Unión Europea hace que nos surjan muchas preguntas. Vamos a intentar hacer un poco más comprensible esta normativa dando respuesta a las principales cuestiones que se nos plantean. 

No sustituye a la LOPD

La respuesta en este caso es que el Reglamento será obligatoriamente aplicable dentro de dos años pero hasta entonces, la legislación nacional es válida y plenamente aplicable. 

¿A qué empresas se aplica el nuevo RGPD?

Este Reglamento se aplica a responsables o encargados de tratamiento de datos de carácter personal establecidos en la Unión Europea, y también a responsables y encargados no establecidos en la UE siempre que traten datos como consecuencia de una oferta de bienes o servicios destinados a ciudadanos de la Unión. Esas organizaciones deberán designar un delegado en la Unión Europea, que actuará como punto de contacto de las Autoridades de supervisión y de los ciudadanos. 

¿Cómo afecta a los ciudadanos y qué herramientas tienen para proteger sus datos personales?

Supone una garantía adicional para los ciudadanos ya que el Reglamento es aplicable a empresas que, hasta ahora, podían estar manejando datos de personas físicas de países europeos y, sin embargo, se regían por normativas de otras regiones o países que no ofrecían el mismo nivel de protección que la normativa europea.

Se introducen nuevos elementos, entre ellos el derecho al olvido y el derecho a la portabilidad, que aumentan la capacidad de decisión y control de los ciudadanos sobre los datos personales que facilitan a terceros.

Derecho al olvido

Es el derecho que tienen los ciudadanos a solicitar, y conseguir de los encargados, que los datos personales sean suprimidos cuando estos ya no sean necesarios para el fin para el que fueron reunidos, cuando se haya revocado el consentimiento o cuando estos se hayan obtenido de forma ilegal. 

Derecho a la portabilidad

Implica que el interesado que haya proporcionado sus datos a un responsable que los esté tratando de forma digitalizada podrá requerir recobrar esos datos en un formato que le permita su traslado a otro responsable. 

Nuevas obligaciones para las empresas

Este Reglamento supone un mayor compromiso de las empresas y organizaciones con la Protección de Datos. Para ello todas las organizaciones que tratan datos deben efectuar un análisis de riesgo de sus tratamientos para poder establecer qué medidas han de aplicar y cómo hacerlo.

Estos análisis pueden ser procedimientos sencillos en entidades que no llevan a cabo más que unos pocos tratamientos elementales que no supongan, por ejemplo, datos especialmente protegidos, o trabajos más complejos, en entidades que desarrollen muchos tratamientos, que afecten a gran número de personas o que por sus características requieren de una valoración cuidadosa de sus riesgos. 

¿Cómo tenemos que obtener el consentimiento?

El Reglamento pide que el consentimiento, con carácter general, sea libre, informado, específico e inequívoco.

Las empresas deberían revisar la forma en la que obtienen y guardan el consentimiento. Actualmente existen prácticas que se encuadran en el llamado consentimiento tácito y que son aceptadas con la actual normativa pero dejarán de serlo cuando el Reglamento sea de aplicación.

Para poder considerar que el consentimiento es “incuestionable”, el Reglamento requiere que haya una declaración de los interesados o una acción positiva que apunte al acuerdo del interesado. La aceptación no puede deducirse del silencio o de la inacción de los ciudadanos. Se exige que el consentimiento tenga que ser “manifiesto” en determinados casos, como puede ser para autorizar el tratamiento de datos sensibles. Por tanto, el consentimiento tiene que ser verificable y quienes recopilen datos personales deben poder probar que el afectado les concedió su consentimiento. 

¿Se deben revisar los avisos de privacidad?

El Reglamento prevé que se incluyan una serie de informaciones que anteriormente no eran obligatorias, entre ellas, habrá que explicar la procedencia legal para tratar los datos, los períodos de retención de los mismos y que los interesados puede dirigir sus requerimientos a las Autoridades de protección de datos. Se establece que la información proporcionada sea fácil de entender y debe presentarse en lenguaje claro. 

¿En qué consiste el sistema de ventanilla única?

La ventanilla única (One Stop Shop) supone que responsables establecidos en varios Estados miembros o que, aún estando en un solo Estado miembro, hagan tratamientos que atañen de forma relevante a ciudadanos en varios Estados de la UE, tengan una única Autoridad de protección de datos. También supone que cada Autoridad de protección de datos europea, en vez de examinar una denuncia o permitir un tratamiento a nivel rigurosamente nacional, a partir de la aplicación del Reglamento valorará si el caso afecta a varios países, en cuyo caso habrá que iniciar un proceso de cooperación entre todas las Autoridades implicadas buscando un arreglo admisible para todas ellas.

Si hay desacuerdos insuperables, el caso puede presentarse al Comité Europeo de Protección de Datos, una entidad de la Unión Europea formada por los directores de todas las Autoridades de control de la Unión. Ese Comité solucionará la polémica mediante resoluciones vinculantes para las Autoridades afectadas. 

¿Qué se entiende por Responsabilidad activa según el RGPD?

Esta responsabilidad activa se refiere a la necesidad de prevención por parte de las organizaciones que manejan datos personales. Las empresas y entidades deben adoptar medidas que garanticen de manera suficiente que están en condiciones de cumplir con las reglas, derechos y garantías que el Reglamento establece. El Reglamento entiende que actuar únicamente cuando ya ha tenido lugar la infracción no es suficiente como estrategia, debido a que esa infracción puede ocasionar daños a los interesados que puede ser muy complicado compensar o reparar. Se establecen una serie de medidas como:
Protección de datos desde el comienzo
Protección de datos por regla general
Medidas de seguridad
Establecer un registro de tratamientos
Realización de análisis de impacto en la protección de datos
Nombramiento de un Delegado de Protección de Datos
Comunicación de infracciones de la seguridad de los datos
Promoción de códigos de conducta y esquemas de certificación.

Obligaciones para las empresas

Las empresas y entidades que manejan datos personales no tienen aún la obligación de cumplir las medidas establecidas en el Reglamento de Protección de Datos. Sin embargo, puede ser útil que estas empiecen ya a valorar la implantación de algunas de las normas establecidas, siempre que esas medidas no sean contradictorias con las disposiciones de la LOPD, que sigue siendo la norma que debe aplicarse a todos tratamientos de datos personales en España.

Por ejemplo, las organizaciones deben saber que a partir de mayo de 2018 deberán realizar análisis de riesgo de sus tratamientos y que puede ser beneficioso para ellas comenzar desde ahora a detallar el tipo de tratamientos que realizan, el nivel de dificultad del análisis que deberán realizar, etc. En esta labor podrían utilizar las herramientas y recursos que paulatinamente vayan fomentando las Autoridades de control. También deben tener en cuenta que van a necesitar un Delegado de Protección de Datos.

Así mismo, nada evita que las organizaciones comiencen a planificar o a establecer el registro de tratamientos de datos o a instaurar las valoraciones de impacto o cualquiera otra de las medidas previstas. 

El futuro de la Protección de Datos en España

A la vista de los cambios que se están produciendo en este sector como esta nueva normativa europea, el nuevo esquema para las transferencias internacionales de datos de carácter personal entre la UE y EE.UU (Privacy Shield) y los cambios que puede suponer el hecho de que el Reino Unido abandone la Unión Europea, nos planteamos cómo va a evolucionar la Protección de Datos en nuestro país. 

Adecuación al Reglamento europeo de Protección de Datos

La AEPD, en su novena Sesión Anual Abierta celebrada el día 29 de junio, ha aconsejado a las distintas empresas, profesionales y organismos que aprovechen este periodo transitorio de dos años establecido por el Reglamento europeo de Protección de Datos para adaptarse progresivamente a todas las obligaciones y requisitos establecidos por esta normativa.

Igualmente la Agencia ha decretado su compromiso para introducir las herramientas necesarias que ayuden y faciliten la adaptación a este Reglamento europeo. Pretende que los obligados a su cumplimiento cuenten con todos los medios teóricos y materiales necesarios para ponerlo en práctica. En este sentido, se pondrán en marcha recursos online para que las pymes que realizan tratamientos de bajo o muy bajo riesgo puedan acceder a las medidas de seguridad que deben aplicar en función de ese bajo riesgo. A estos recursos se añadirán otros dirigidos a aquellas pymes que realicen tratamientos de más alto riesgo por manejar datos especialmente protegidos. 

Transferencias internacionales entre EE.UU. y UE

En cuanto a las transferencias internacionales de datos entre la Unión Europea y EE.UU., se confía en que la Comisión Europea adopte una resolución que posibilite el conceder mayor fluidez a las transferencias internacionales de datos entre la UE y EE.UU. 

Protección de Datos con el Brexit

Por último, en relación a la salida del Reino Unido de la UE, la situación aún es difícil de determinar. Debería llegarse a un acuerdo entre ambos similar al que la UE tiene ya con otros países como Noruega o Suiza que no pertenecen a la UE. En este caso el Reino Unido tendría libertad para elegir su propia normativa de Protección de Datos pero las empresas estarían obligadas a cumplir la legislación de la UE. Empresas como Google o Facebook también tendrían dificultades al producirse el Brexit.

La normativa europea no permite acumular datos personales de sus ciudadanos en otros países que no formen parte de la Unión, salvo en 11, entre los que están Suiza, Nueva Zelanda e Israel, a los que consideran que sus modelos de protección son “adecuados”. Antes de considerar su sistema de protección como seguro se sometería al Reino Unido a una estricta vigilancia respecto a sus leyes sobre Protección de Datos.

Fuente: 

https://www.protecciondatos-lopd.com/empresas/nueva-ley-proteccion-datos-2018/#No_sustituye_a_la_LOPD

COMUNICADO CONJUNTO, HUELGA EN LA EMPRESA MARSEGUR SEGURIDAD.

DECLARACIONES DE DIEGO GIRALDEZ A LA SEXTA

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Los trabajadores de seguridad privada irán a la huelga este 7 de septiembre en Las Palmas
eldia.es
Los sindicatos CCOO, UGT, Intersindical Canaria, USO y Alternativa Sindical han convocado una huelga para el 7 de septiembre en la provincia de ...

Sindicatos de seguridad del aeropuerto prevén paros y no descartan huelga, que se concretará en ...
La Vanguardia
Sindicatos de seguridad del aeropuerto prevén paros y no descartan huelga, ... Los sindicatos que tienen representación en la seguridad privada del ...

Detectan irregularidades por intrusismo en escoltas de la familia real saudí
La Vanguardia
El operativo, desarrollado por la Unidad de Seguridad Privada de la Comisaría Provincial, se ejecutó en la noche del martes de forma paralela en dos ...

La Policía Nacional descubre a cuatro falsos escoltas en la seguridad privada de la Casa Real de ...
Marbella Directo
Agentes de la Unidad Territorial de Seguridad Privada de la Comisaría Provincial de Málaga de la Policía Nacional realizaron, la noche del pasado ...

Ombuds Seguridad ingresa 140 millones en el primer semestre, un 20% más
Europa Press
El consejero delegado de Ombuds Seguridad, Rodrigo Cortina, ha destacado su modelo de empresa de seguridad privada "con ausencia de deuda, ...

Los sindicatos exigen concursos públicos de vigilancia con presupuestos más altos
La Provincia - Diario de Las Palmas
... perciban unos 6.000 euros menos al año en comparación con otras compañías del sector de la seguridad privada que sí cumplen con la normativa.

Los sindicatos exigen concursos públicos de vigilancia con presupuestos más altos
La Provincia - Diario de Las Palmas
... perciban unos 6.000 euros menos al año en comparación con otras compañías del sector de la seguridad privada que sí cumplen con la normativa.

Octubre, límite para crear la figura de "vigilante aeroportuario"
Andalucía Información
El comité de huelga de los vigilantes de Prosegur en los arcos de seguridad del aeropuerto Adolfo Suárez Madrid-Barajas ha fijado el 15 de octubre ...

Los vigilantes de Barajas dan hasta el 15 de octubre para que cristalicen sus demandas
La Opinión de Tenerife
Los vigilantes de Prosegur que trabajan en los filtros de seguridad del aeropuerto de Barajas han dado a la patronal del sector (Aproser) un plazo ...

Los sindicatos anuncian huelga en las empresas de Ramírez
eldia.es
Así lo manifestó ayer el secretario general del Sector Limpieza y Seguridad de ... El sindicato afirmó que "estará muy vigilante a cómo se desarrolla el ...

Sueldos precarios, jornadas maratonianas... así trabajan los vigilantes de seguridad en España
El Mundo
La seguridad privada en España facturó en 2015 3.481 millones de euros, según los últimos datos publicados por Aproser (la Asociación Profesional ...

UGT avanza la posibilidad de huelga en caso de que una de las empresas de seguridad de Metro ...
La Vanguardia
Esa es la situación", ha confirmado también Domingo, que ha exigido a la privada que respete el convenio colectivo estatal y ha apuntado que en ...

Los vigilantes de seguridad de El Prat volverán a la huelga el próximo 8 de septiembre
Diario de Navarra
Los trabajadores de Eulen en los controles de seguridad del Aeropuerto de Barcelona-El Prat volverán a la huelga el 8 de septiembre para protestar ...

Denuncian la reducción de un 40% en sus salarios
Radio Huesca
Los vigilantes del acuartelamiento Sancho Ramírez, cuartel de Jaca y la ... La anterior adjudicataria era Seguridad Integral Canaria, de la que ...

El conflicto laboral de la seguridad privada salta al Metro de Madrid
nuevatribuna.es
Tras la comunicación de la dirección de Seguridad Integral Canaria (S.I.C) del cese en su actividad y abandonar el mercado de la vigilancia, y, ante ...

La seguridad se ha convertido en una necesidad ya la vez en un gran nicho de empleo
La Región
Según un estudio de la firma de análisis Freedonia, los servicios de seguridad privada mueven 161.000 millones de dólares en el mundo, y se estima ...

CCOO exige dar preferencia al convenio sector en subcontratistas servicios
La Vanguardia
... "está siendo mortífera para los trabajadores" por la externalización de servicios en sectores como el turismo, seguridad privada y telemarketing.

Multa millonaria a las empresas de seguridad privada de la Comunidad de Madrid
FTSP USO Las Palmas - blogger
En los últimas semanas se ha hablado mucho de la seguridad privada que hay en los aeropuertos españoles. Ese servicio no solo está privatizado ...

Así pagan los 'piratas' de la seguridad: 700 € al mes por custodiar el Ministerio de Defensa
El Confidencial
Los vigilantes de seguridad del Ministerio de Defensa (Marsegur) ... como referencia el convenio colectivo estatal para empresas de seguridad: 789 ...

UGT denuncia la seguridad "low cost" en el Metro y el conflicto con una concesionaria
Ecodiario
Sin embargo, fuentes de la empresa Seguridad Integral Canaria han ... a una empresa que cumpla el convenio colectivo estatal y mantenga todos los ...

Los vigilantes de seguridad de Barajas avisan de huelga para octubre
Tu Otro Diario
Los trabajadores de Prosegur, la subcontrata de Aena para la vigilancia, han sido convocados por la Asociación de Vigilantes del Aeropuerto de ...

Los vigilantes de seguridad de Renfe reclaman más recursos y aumento salarial
Finanzas.com
Los vigilantes de seguridad privada de Renfe han reclamado más recursos y aumentos salariales en una concentración en la estación de Tarragona ...

UGT denunciará hoy a Marsegur en la Inspección de Trabajo y Seguridad Social
El Faro de Melilla
Sin embargo, UGT apuntó que desde la entrada de Marsegur los sueldos de los vigilantes de seguridad se habían reducido hasta en 800 euros, así ...

SEGURIDAD Y DEFENSA
Tendencias 21
Lo cierto es que 150 vigilantes han puesto en jaque tanto a la empresa ... Es en el ámbito de la negociación del Convenio Colectivo Estatal donde los ...

La seguridad privada anuncia "un otoño caliente" con movilizaciones
RTVC.es
La Federación de Trabajadores de Seguridad Privada de la Unión Sindical Obrera (FTSP-USO) ha anunciado este miércoles "un otoño caliente" en ...

Convocan una concentración de la seguridad privada
HuelvaYA
La Federación de Trabajadores de Seguridad Privada de la Unión Sindical Obrera (FTSP-USO) ha convocado en Huelva para el próximo 7 de ...

Eulen rechaza la mediación de la Generalitat y aboca a otra huelga
El Periódico
La representación sindical ha aceptado, pero la negativa de la empresa de seguridad privada le ha llevado a mantener la huelga convocada a partir ...

Los vigilantes aeroportuarios que declaran la guerra a Aena ganan 200 euros más que un ...
OKDIARIO
Los vigilantes aeroportuarios que declaran la guerra a Aena ganan 200 ... Por su parte, otro vigilante de seguridad que no trabaje en un aeropuerto ...

El laudo de El Prat obliga a pagar 200 euros más de sueldo a los vigilantes de seguridad
20minutos.es
El laudo del árbitro designado por el Gobierno para resolver el conflicto de los vigilantes del aeropuerto de El Prat obliga a la empresa Eulen, ...

El Gobierno volverá a reforzar la presencia de la Guardia Civil en la nueva huelga de El Prat
El Confidencial
Fomento ya optó por reforzar la presencia de las fuerzas de seguridad del Estado en la última convocatoria de huelga de los vigilantes de Eulen, ...

Los sindicatos piden a la patronal de seguridad privada una reunión urgente
La Vanguardia
Madrid, 31 ago (EFE).- Las federaciones sectoriales de la seguridad privada de CCOO y UGT han acordado dirigirse a las patronales para reunirse ...

CCOO estudia interponer demanda judicial por vulneración derechos en Eulen
elEconomista.es
... y a las patronales sectoriales de que convocarán movilizaciones en todos los centros de trabajo donde haya vigilantes de seguridad privada "si no ...