MODIFICACION SUSTANCIAL CONDICIONES DE TRABAJO PACTADAS

MODIFICACION SUSTANCIAL CONDICIONES DE TRABAJO PACTADAS.

Date: Sun, 24 Jul 2011 17:11:22 +0000   descarga el archivo desde aquí:

Buenas tardes compañeros/as, os remitimos este resumen que esperamos sea de vuestro interés e información laboral. Saludos.

Para la información de los compañeros:

¿OBLIGA DIRECTAMENTE A TODOS LOS EMPLEADOS O PUEDEN NEGARSE A ACEPTAR EL CAMBIO?

Aunque una empresa acuerde con los representantes de los trabajadores una modificación sustancial de las condiciones de trabajo (en materia de jornada, horario, remuneración, funciones, régimen de trabajo a turnos, sistema de trabajo, rendimiento o distribución del tiempo de trabajo), esto no significa que el cambio obligue a todos los trabajadores.

Los trabajadores que no estén de acuerdo con el cambio, tienen que acatarlo pero pueden impugnar judicialmente su decisión

Para ello disponen de un plazo de 20 días hábiles que empiezan a contar desde que la empresa les notifique el cambio. Estos casos se tramitan en un procedimiento urgente, de tramitación preferente y cuya sentencia no es recurrible por las partes.

Los trabajadores que no estén conformes con la medida deberán demandar individualmente tanto a su empresa como a los representantes de los trabajadores, que alcanzaron el acuerdo con el empresario.

Una vez que el trabajador haya presentado la demanda, se señalará la vista dentro de los cinco días siguientes a contar desde la admisión de la demanda por parte del Juzgado de lo Social (art. 138.4 de la Ley de Procedimiento Laboral). La sentencia se dictará en el plazo máximo de cinco días desde que se celebre la vista.

El juez determinará si la modificación es justificada (da la razón a la empresa y su trabajador no podrá hacer nada), injustificada (porque su empresa no ha argumentado los motivos de la modificación) o nula (si su empresa ha cometido un fraude de ley).

Si se declara injustificada o nula, su empresa tendrá que reponer al trabajador las condiciones que tenía antes de la modificación.

Otra opción que tienen los trabajadores que no estén de acuerdo es solicitar la rescisión del contrato con derecho a indemnización de 20 días (art.41.3.1º del ET).

José Eduardo Bocanegra Carreño

Secretario General Seccion Sindical  PV UGT Casesa Valencia 

Federación de Servicios de la UGT (FeS-UGT)

Sector de Seguridad

Plaza Cronista Chabrte nº 13

46500 Sagunt · Valencia

Tel. 96 266 10 63/645 768 554/630 721 650 · Fax 96 265 12 32

e-mail: j_bocanegra5@hotmail.com