domingo, 5 de octubre de 2014

PLAN INTERSECTORIAL 2011 2ª FASE, CURSOS PRESENCIALES.

Estimados compañeros y compañeras:           
Informaros que ya se pueden empezar a impartir todas las acciones formativas que en su día solicitamos al Plan Intersectorial de 2011 (2ª fase). Y que tiene un plazo máximo de ejecución de hasta el 31 de diciembre de 2014. 
Las treinta acciones formativas son todas en modalidad PRESENCIAL y son las siguientes
DESCRIPCION
HORAS
Nº ALUM.
Nº GRUPOS
4
CONTRATOS NÓMINAS Y SEGURIDAD SOCIAL
40
15
4
5
GESTION FISCAL
40
15
3
12
INTRODUCC A LOS IDIOMAS: ALEMAN BASICO
50
15
3
13
INTRODUCC A LOS IDIOMAS: INGLES BASICO
50
15
6
14
ESPECIALIZAC. EN IDIOMAS: INGLES AVANZADO
50
15
3
42
MANIPULADOR DE ALIMENTOS
11
15
3
45
PRIMEROS AUXILIOS
30
15
4
49
ALIMENTACION Y NUTRICION EN LA 3ª EDAD
40
15
3
50
ALZHEIMER
60
15
4
51
ATENCION A DISCAPACITADOS PSIQUICOS
40
15
2
55
FORMADOR PARA EL EMPLEO
50
15
4
61
PREVENCION DE RIESGOS LABORALES
60
15
3
76
LENGUA DE SIGNOS. NIVEL INICIAL I
30
15
2
77
LENGUA DE SIGNOS. NIVEL INICIAL II
30
15
2
78
LENGUA DE SIGNOS. NIVEL INICIAL III
30
15
1
131
CONTRATACION LABORAL
60
15
1
160
TRATAMIENTO DIGITAL DE IMAGEN
45
15
2
193
FIRMA DIGITAL Y FACTURACION ELECTRONICA
40
15
1
278
HOJA DE CALCULO EXCEL
30
15
6
279
BASE DE DATOS ACCESS
30
15
6
280
POWER POINT
30
15
6
282
INFORMATICA BASICA
30
15
2
292
PREVENCION DE RIESGOS LABORALES
30
15
2
346
TEC. ESPECIALISTA EN NEGOCIACION COLECTIVA
100
10
1
400
TRATAMIENDO DE TEXTOS WORD
30
15
3
478
CREACION DE BLOGS, PAGINAS WEB, REDES SOCIALES
40
15
1
486
INTRODUCCION AL INGLES
80
15
3
487
INTRODUCCION AL ALEMAN
80
15
2
545
FOTOGRAFIA DIGITAL NIVEL MEDIO
40
15
1
546
FOTOGRAFIA DIGITAL DE ALTA CALIDAD
70
10
1

Aunque el plan se dirige principalmente a Personas Trabajadoras Ocupadas (al menos el 60% del total deben serlo) tiene como requisito que participen entre un 20% y un 40% de personas desempleadas; y pueden participar hasta un 10% de personas trabajadoras de las Administraciones Públicas. 
Debéis saber que en la selección de solicitudes, los porcentajes de los colectivos prioritarios que se tendrán en cuenta para participar en las acciones formativas, son:
  • Mujeres:       50 %
  • Colectivos con Especial Dificultad: Desempleados de larga duración. Aquellas personas que lleven inscritas como demandantes de empleo en la oficina de empleo al menos en los 18 meses anteriores a la selección para participar en una acción formativa.             40%
  • Personas Inmigrantes:      2%
  • Personas Trabajadoras ocupadas en Pymes:   75%
  • Colectivos con Especial Dificultad: Discapacitados:   1%
  • Colectivos con Especial Dificultad: Mayores de 45 años:   35%
  • Trabajadores Baja Cualificación (grupos de cotización 06,07,09 ó 10. En caso de tratarse de personas desempleadas o trabajadoras autónomas. Aquellas que no tengan posesión de carnet profesional, certificado de profesionalidad nivel 2 o 3, título de formación profesional o de una titulación universitaria.:    55%
  • Jóvenes:      40% 
            Las personas interesadas en estos cursos deberán presentar las solicitudes y documentación que se adjunta en IFES Málaga, y para cualquier duda o aclaración pueden ponerse en contacto con ésta Secretaría de Igualdad y Formación. 
Un saludo.

CURSOS DE TELEFORMACIÒN GRATUITOS PARA TRABAJADORES Y TRABAJADORAS OCUPADOS/AS

Información sobre la oferta de CURSOS DE TELEFORMACIÓN GRATUITOS que vamos a impartir entre los meses de octubre  y diciembre de 2014.
  Estos cursos van dirigidos, preferentemente, a trabajadoras y trabajadores ocupados, aunque pueden participar trabajadoras y trabajadores desempleados.

  CURSOS OFERTADOS:
 ADMINISTRACIÓN PÚBLICA, INTERNET Y FIRMA ELECTRÓNICA (40 h.)
 ENERGÍAS RENOVABLES (60 h.)
 FRANCÉS (Niveles I, II y III) (40 h.)
 INGLÉS (Niveles I, II y III) (98 h.)
 INGLÉS DE NEGOCIOS (30 h.)
 INGLÉS DE VIAJES (30 h.)
 INGLÉS DE ATENCIÓN AL CLIENTE (30 h.)
 STREET ENGLISH  (30 h.)
 BASE DE DATOS: ACCESS (40 h.)
 HOJA DE CÁLCULO: EXCEL (40 h.)
 WORD AVANZADO (40 h.)
 ACCESS AVANZADO (40 h.)
 EXCEL  AVANZADO (40 h.)
 PHOTOSHOP (50 h.)
 PHOTOSHOP AVANZADO (50 h.)
 GESTIÓN INFORMATIZADA DE NÓMINAS CON SP NOMINAPLUS (60 h.)
 SEGURIDAD DE LA INFORMACIÓN Y PROTECCIÓN DE DATOS (40 h.)
 CONTABILIDAD INFORMATIZADA CON SP CONTAPLUS (60 h.)
 IMPLANTACIÓN DE LAS NTIC EN LAS PYMES (50 h.)
 EL SISTEMA NACIONAL DE CUALIFICACIONES PROFESIONALES (25 h.)
 LA FORMACIÓN PARA EL EMPLEO Y LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA (25 h.)
 FORMADOR DE FORMADORES (50 h.)
 ORIENTACIÓN E INSERCIÓN PROFESIONAL (50 h.)
 MEDIACIÓN Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS (20 h.)
 COMUNICACIÓN INTERPERSONAL (40 h.)
 DIRECCIÓN DE PROYECTOS (30 h.)
 DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE REUNIONES (40 h.)
 EMERGENCIAS Y EVACUACIÓN (20 h.)
 PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. NIVEL BÁSICO (30 h.)
 PLANES DE IGUALDAD Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA (30 h.)
 LA REFORMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL (30 h.)
 ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO (30 h.)
 TRABAJO EN EQUIPO (40 h.)
 COACHING: DESARROLLO DE PERSONAS (40 h.)

PRE-INSCRIPCIÓN:   www.ifes.es
  En esta web también puedes consultar nuestra oferta de cursos presenciales y realizar tu pre-inscripción.

PLAN INTERSECTORIAL UGT-ANDALUCÍA
Solicita: Unión General de Trabajadores de Andalucía.
Imparte: Instituto de Formación y Estudios Sociales (IFES).
Financian:
Ministerio de Empleo y Seguridad Social.
Consejería de Educación, Cultura y Deporte de la Junta de Andalucía.
Fondo Social Europeo.

circular 147/2014 de la Secretaría de Igualdad Confederal sobre aspectos de la Ley 15/2014 que afectan a las materias de la Secretaría de Igualdad

Estimadas/os compañeras/os:


Os reenvió circular 147/2014 de la Secretaría de Igualdad Confederal sobre aspectos de la Ley 15/2014 que afectan a las materias de la Secretaría de Igualdad. Estos cambios parten de los informes emitidos por la Comisión para la reforma de las Administraciones Públicas (CORA), creada por el Consejo de Ministros de 26 de octubre de 2012. Os resumo algunos de los cambios producidos y la valoración que hace UGT.

1. Si la intención del Gobierno era crear un órgano que se encargase de la Igualdad para todas las personas, en la práctica, no lo ha conseguido, al establecer funciones, niveles de actuación, y medidas distintas, separando las dirigidas a las mujeres y las dirigidas a población que comparte una determinada condición personal y /o social.

□ Se suprime el Consejo Rector del Instituto de la Mujer y el Observatorio de Salud de la Mujer, las competencias y funciones de este último quedarán integradas en el nuevo OBSERVATORIO DE SALUD, entre cuyas finalidades se incluye “promover la disminución de las desigualdades en salud por razón de género”.

□ Se suprime igualmente la Dirección General para la Igualdad de oportunidades, que además de competencias en materia de igualdad entre mujeres y hombres, tenía encomendadas otras relacionadas con el principio de igualdad de trato y no discriminación.

Se modifica la denominación del Instituto de la Mujer que estaba adscrito al Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, a través de la Dirección General para la Igualdad de Oportunidades para pasar a llamarse “Instituto de la Mujer y para la igualdad de Oportunidades”.

□ Queda adscrito al nuevo Instituto El Consejo para la promoción de la Igualdad de trato y no discriminación de las personas por el origen racial o étnico.

□ Se conservan los fines del Instituto de la Mujer (Ley 16/1983) y se le añaden las funciones de la Dirección General de Oportunidades. “.., la prevención y eliminación de toda clase de discriminación de las personas por razón de nacimiento, sexo, origen racial o étnico, religión o ideología, orientación o identidad sexual, edad, discapacidad o cualquier otra condición o circunstancia personal o social”

□ En las funciones del nuevo órgano no se mencionan aquellas que tenían una relación directa con el empleo de las mujeres. Y las funciones atribuidas al nuevo Instituto, hacen una diferencia expresa entre las que tienen como ámbito de aplicación personal a las mujeres y las reservadas para personas que compartan otra condición social o personal que pueda hacerlas susceptibles de sufrir discriminación.

2. Cambian la denominación del Consejo para la promoción de la igualdad de trato y no discriminación de las personas por el origen racial o étnico por el de Consejo para la Eliminación de la Discriminación racial o étnica. Y su nueva regulación no soluciona los principales problemas de este órgano, pues sigue sin ser un órgano independiente y sin prestar asistencia independiente y eficaz a las víctimas de discriminación, tal como marca la Directiva 43/2000.

3. Se modifica la Ley 53/2002 de medidas fiscales, administrativas y del orden social en lo referente a tasas por homologación, equivalencia a titulación y a nivel académico, y convalidación de títulos y estudios extranjeros.

□ La solicitud de homologación a un titulo español de Grado o Master, antes exenta, ahora ha de ir acompañada de la justificación del pago de una tasa de 160 euros. Así como cualquier solicitud de equivalencia a titulación y a nivel académico.

□ Las nuevas tasas en materia de educación, son incompatibles con los discursos del Gobierno de atraer el “talento” y afectan de manera especial a los menores extranjeros que siguen determinados estudios en España y quieren solicitar su equivalencia. Medida, además de otras consideraciones ligadas a las críticas de nuestra organización a la LOMCE, sus contenidos, objetivos y efectos, afectará de manera especial al alumnado extranjero.

Alicia Fernández García
Sª de Igualdad y Formación
UGT-Málaga
C/ Alemania, 19
29001 Málaga
Tfno: 952 22 10 30



GRUPO CONTROL SE ADJUDICA EL CONTRATO DEL MUSEO DEL PATRIMONIO MUNICIPAL DE MÁLAGA

Servicio de seguridad en el Archivo y el MUPAM
La junta de gobierno local ha aprobado también el punto relativo a la adjudicación del servicio de seguridad en el Archivo Municipal y en el Museo del Patrimonio Municipal (MUPAM) por un periodo de dos años prorrogable por otros dos.
Las empresas adjudicatarias han sido, para el Archivo, Emsevipro, SL por importe de 304.632,50 euros (IVA incluido) para los dos años. Esta ha ofertado mejoras en equipos e instalaciones de seguridad por importe de 14.448,61 euros con IVA y una prestación de servicios de seguridad de carácter extraordinario sin cargo de 850 horas.
En el caso del MUPAM, la empresa es Grupo Control Empresa de Seguridad SA, por importe de 320.107,92 euros (IVA incluido) para los dos años. Ha presentado mejoras en equipos e instalaciones de seguridad por importe de 16.783,96 euros (IVA incluido) y una prestación de servicios de seguridad de carácter extraordinario sin cargo por 850 horas.
El servicio de Seguridad en el Archivo Municipal se presta 24 horas todos los días del año, mientras que el servicio de seguridad en el Museo del Patrimonio Municipal es de 24 horas diarias todos los días del año, por un total de 8.760 horas anuales.
Asimismo, se ha acordado la firma de un convenio de colaboración entre la Universidad de Málaga (UMA) y el Ayuntamiento por el que la UMA se compromete a dar publicidad al ciclo de conferencias sobre medio ambiente urbano que celebrará el OMAU entre los días 9 de octubre y 31 de mayo.
Del mismo modo, la institución académica otorgará, de conformidad con las normas reguladoras de los reconocimientos de estudios o actividades de la Universidad, el reconocimiento de créditos a los alumnos que asistan a dichas conferencias.