Te guste o no, todo lo que está sucediendo en este momento es producto de las decisiones que has tomado. Deepak Chopra.
sábado, 30 de julio de 2011
UNA DE ZOMBIS
Yo recuerdo haber visto una peli de zombis que empezaba igual, así que cuidadito.
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INTERIOR SATISFECHO CON LOS SERVICIOS DE SEGURIDAD PRIVADA EN EL ÍNDICO
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El director general de la Policía y la Guardia Civil, Francisco Javier Velázquez, ha destacado hoy la eficacia de los servicios de seguridad privada que operan en los buques pesqueros españoles que faenan en el Índico y que han conseguido repeler todos los intentos de asalto de los piratas.
El director general de la Policía y la Guardia Civil, Francisco Javier Velázquez, ha destacado hoy la eficacia de los servicios de seguridad privada que operan en los buques pesqueros españoles que faenan en el Índico y que han conseguido repeler todos los intentos de asalto de los piratas.
En la apertura de la Comisión Nacional de Seguridad Privada que reúne a responsables de la Policía Nacional, la Guardia Civil, los sindicatos y empresas del sector, Velázquez se ha felicitado por el éxito de esta misión, que ha dado trabajo a más de 250 vigilantes desplegados en 17 buques, en condiciones "francamente difíciles".
"Me parece de justicia señalar que este nuevo servicio de seguridad se ha desarrollado con total normalidad, sin producir ningún incidente a bordo y consiguiendo frustrar todos los intentos de asalto que los peligrosos delincuentes del mar han dirigido contra la flota pesquera española", ha subrayado.
Los buques españoles cuentan con seguridad privada desde el otoño de 2009, y desde entonces el Gobierno ha aprobado ayudas por valor de 1,7 millones de euros para la financiación de estos servicios, así como acuerdos de formación sobre el manejo del armamento de guerra utilizado por los vigilantes destinados en aguas del Índico.
Parece como si les extrañara, a mi me da esa impresión. " Anda pero si saben hacerlo bien !!".
Tenemos que recordar que somos un colectivo de mas de 80.000 profesionales que nos dedicamos a hacer la vida mas segura allí donde se nos ponga ya sea en el Índico o en la puerta del Carrefour:
BECAS PARA EL AÑO QUE VIENE:
Este es el enlace que les llevará a la Convocatoria General de Becas del Estado.
Beca General:
Beca 6000:
Ambos plazos acaban el 30 de septiembre.
lunes, 25 de julio de 2011
LEY DE PROTECCIÓN DE DATOS
Aquí colgamos la:
Ley Orgánica 15-1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal.
A petición de algunos compañeros que consideran interesante conocerla mejor, yo estoy de acuerdo con ellos:
ver documento:
Ley Orgánica 15-1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal.
A petición de algunos compañeros que consideran interesante conocerla mejor, yo estoy de acuerdo con ellos:
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MODIFICACION SUSTANCIAL CONDICIONES DE TRABAJO PACTADAS
MODIFICACION SUSTANCIAL CONDICIONES DE TRABAJO PACTADAS.
Date: Sun, 24 Jul 2011 17:11:22 +0000 descarga el archivo desde aquí:
Buenas tardes compañeros/as, os remitimos este resumen que esperamos sea de vuestro interés e información laboral. Saludos.
Para la información de los compañeros:
¿OBLIGA DIRECTAMENTE A TODOS LOS EMPLEADOS O PUEDEN NEGARSE A ACEPTAR EL CAMBIO?
Aunque una empresa acuerde con los representantes de los trabajadores una modificación sustancial de las condiciones de trabajo (en materia de jornada, horario, remuneración, funciones, régimen de trabajo a turnos, sistema de trabajo, rendimiento o distribución del tiempo de trabajo), esto no significa que el cambio obligue a todos los trabajadores.
Los trabajadores que no estén de acuerdo con el cambio, tienen que acatarlo pero pueden impugnar judicialmente su decisión
Para ello disponen de un plazo de 20 días hábiles que empiezan a contar desde que la empresa les notifique el cambio. Estos casos se tramitan en un procedimiento urgente, de tramitación preferente y cuya sentencia no es recurrible por las partes.
Los trabajadores que no estén conformes con la medida deberán demandar individualmente tanto a su empresa como a los representantes de los trabajadores, que alcanzaron el acuerdo con el empresario.
Una vez que el trabajador haya presentado la demanda, se señalará la vista dentro de los cinco días siguientes a contar desde la admisión de la demanda por parte del Juzgado de lo Social (art. 138.4 de la Ley de Procedimiento Laboral). La sentencia se dictará en el plazo máximo de cinco días desde que se celebre la vista.
El juez determinará si la modificación es justificada (da la razón a la empresa y su trabajador no podrá hacer nada), injustificada (porque su empresa no ha argumentado los motivos de la modificación) o nula (si su empresa ha cometido un fraude de ley).
Si se declara injustificada o nula, su empresa tendrá que reponer al trabajador las condiciones que tenía antes de la modificación.
Otra opción que tienen los trabajadores que no estén de acuerdo es solicitar la rescisión del contrato con derecho a indemnización de 20 días (art.41.3.1º del ET).
José Eduardo Bocanegra Carreño
Secretario General Seccion Sindical PV UGT Casesa Valencia
Federación de Servicios de la UGT (FeS-UGT)
Sector de Seguridad
Plaza Cronista Chabrte nº 13
46500 Sagunt · Valencia
Tel. 96 266 10 63/645 768 554/630 721 650 · Fax 96 265 12 32
e-mail: j_bocanegra5@hotmail.com
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