viernes, 31 de enero de 2014

Orden ECD/2556/2013, de 27 de noviembre, por la que se publica la concesión de subvenciones a organizaciones sindicales representativas del personal funcionario docente de los centros públicos de enseñanza no universitaria, convocadas por Orden ECD/1972/2013, de 8 de octubre.

Título:Orden ECD/2556/2013, de 27 de noviembre, por la que se publica la concesión de subvenciones a organizaciones sindicales representativas del personal funcionario docente de los centros públicos de enseñanza no universitaria, convocadas por Orden ECD/1972/2013, de 8 de octubre.

Departamento:Ministerio de Educación, Cultura y Deporte

Publicación: BOE nº 27 de 31/01/2014, p. 7000 a 7001 (2 páginas)

Ver documento: BOE-A-2014-1033

OPORTUNIDADES DE EMPLEO

· El metro de Málaga comienza a contratar al personal para poner en marcha las líneas 1 y 2. La concesionaria avisa a los seleccionados de que en un mes deben estar disponibles para incorporarse y arrancar la última fase de formación. Ver

· El Ayuntamiento de Madrid sacará en las próximas semanas, 200 nuevas plazas de policías municipales. Para aprobar estas oposiciones será imprescindible que los candidatos sepan inglés. Ver

· La Fundación Botín convoca el V Programa Talento Solidario para contratar a profesionales en desempleo. Ver

· La Junta se apunta a los 'minijobs' en los centros educativos andaluces. La Consejería de Educación convocará 1.014 plazas para tareas administrativas tras dar marcha atrás a la privatización. Según denuncia el sindicato CCOO, los contratos serán de entre 2 horas y 22,5 horas semanales. Ver

· Oportunidad de empleo en Suecia para médicos, enfermeros y psicólogos clínicos. El proceso de selección se llevará a cabo los días 4 y 5 de abril próximos. El plazo para enviar currículos termina el próximo 19 de febrero. Ver

· Oportunidades de empleo en Noruega. Se solicita personal para siete campos distintos que van desde la mecánica hasta ingeniería de redes, pasando por el sector de la restauración. Ver

· Los parados extremeños exentos de las tasas de examen en las oposiciones para la Administración regional. Ver

Carrefour dará empleo a 5.800 personas durante 2014 en toda España

La cadena de supermercados Carrefour contratará a 5.800 personas a lo largo de este año en España. Así lo ha anunciado la compañía francesa en un comunicado donde destaca el crecimiento del empleo que llevará a cabo en Andalucía durante 2014.Leer.

miércoles, 29 de enero de 2014

SITUACIÓN ACTUAL DEL SECTOR.


La segunda fase del plan en seguridad privada se centrará en la colaboración



Madrid, 28 ene (EFE).- La segunda fase del Plan Estratégico en Seguridad Privada de la Policía Nacional se centrará en la completa implantación de la administración electrónica y en el aumento de la colaboración nacional e internacional.
La segunda fase del plan en seguridad privada se centrará en la colaboración

Madrid, 28 ene (EFE).- La segunda fase del Plan Estratégico en Seguridad Privada de la Policía Nacional se centrará en la completa implantación de la administración electrónica y en el aumento de la colaboración nacional e internacional.

El director de la Policía, Ignacio Cosidó, ha presentado hoy la segunda fase del denominado SEGURPRI y ha resaltado "la importancia de impulsar la colaboración y cooperación en materia de seguridad, promoviendo iniciativas conjuntas que incidan en una mejora y eficiencia de la seguridad pública", ha informado la Dirección General de la Policía.

Los principales objetivos de esta segunda fase (2014-2015) se centran en la completa implantación de la administración electrónica, el aumento de la colaboración nacional e internacional y el Programa Reforma sobre el marco normativo.

La Policía Nacional tiene previsto poner en marcha diversos planes, programas y proyectos de trabajo divididos en tres grandes ejes de actuación.

El primero es la mejora de la gestión administrativa y operativa y prevé consolidar la implantación de la Administración Electrónica, con la puesta en marcha de plataformas de comunicaciones electrónicas para el contacto entre las empresas de seguridad y la Unidad Central de Seguridad Privada y para las comunicaciones entre las CRA (Centrales Receptoras de Alarmas), salas del 091 y las patrullas policiales que se encuentran en la calle.

El segundo eje es el aumento de la colaboración y de la operatividad para profundizar en el desarrollo y aplicación del Plan Red Azul, al que ya están adheridas más de 500 empresas del sector.

El tercer eje es la adecuación del marco normativo, con la definitiva aprobación de la nueva Ley de Seguridad Privada, según la misma fuente.

Fuente:http://noticias.lainformacion.com/politica/seguridad-ciudadana/la-segunda-fase-del-plan-en-seguridad-privada-se-centrara-en-la-colaboracion_xwwZmmfmae64cAok6wFYy/

EULEN y SABICO SEGURIDAD anunciarán mañana el Descuelgue del Convenio Nacional


EULEN y SABICO SEGURIDAD anunciarán mañana el Descuelgue del Convenio Nacional

Compañeros de EULEN SEGURIDAD y de SABICO SEGURIDAD nos informan del anuncio de Descuelgue de sus empresas.

Parece ser que mañana será entregada a la representación de los trabajadores la comunicación oficial.

Seguiremos informando

fuente:http://seguridadfesugt.blogspot.com.es/

martes, 28 de enero de 2014

El proyecto de ley de seguridad privada y las infraestructuras críticas


Vicente Hernandez Sánchez

Presidente de la Asociación de Directores de Seguridad
ADISPO
Un artículo para Segurpress.com

El proyecto de Ley de Seguridad Privada que se encuentra en tramitación en el Senado hace ya alusión explicita a un refuerzo de las medidas impuestas, cuando las empresas o el personal de seguridad privada quieran trabajar en infraestructuras críticas:

Las empresas de seguridad deberán contar, para poder trabajar en infraestructuras críticas, con una certificación, con carácter previo a su prestación, emitida por una entidad de certificación acreditada que garantice, como mínimo, el cumplimento de la normativa administrativa, laboral, de Seguridad Social y tributaria, según el artículo 19.4. Aquí se intuye que los legisladores temen a casos como los ya acontecidos de empresas de seguridad mal gestionadas que, si se repitiesen, pudiesen llegar a afectar a la protección de sectores estratégicos. Medida esta, además, claramente positiva tanto para los usuarios de seguridad privada, como para los trabajadores del sector; habiéndose ya, incluso, adelantado alguna patronal del sector como la Asociación Profesional de Compañías Privadas de Servicios de Seguridad APROSER (Agrupación de grandes empresas de la Seguridad Privada que desarrollan sus actividades de vigilancia, transporte de fondos, alarmas y sistemas) que, en abril de 2013, presentó una especificación técnica, de obligado cumplimiento para sus asociados, consistente en una marca de calidad certificada por AENOR, para intentar diferenciar a las empresas que cumplen con sus requisitos, basados en el respeto a la legislación, la solvencia económica-financiera y la protección al usuario. 

Corresponderá al director de seguridad la comprobación de la adecuación a la normativa de las medidas de seguridad y que los sistemas y las empresas de seguridad privada contratadas cumplen con las exigencias de homologación. Tareas que se incluyen entre sus nuevas funciones, según el artículo 36, entre otras, oportunas y de nuevo cuño, como puede ser: “Las comprobaciones de los aspectos necesarios sobre el personal que, por el ejercicio de las funciones encomendadas, precise acceder a áreas o informaciones, para garantizar la protección efectiva de su entidad, empresa o grupo empresarial”. Por fin se empieza a hablar en la ley de seguridad integral y se clarifica la división de funciones entre los directores y los jefes de seguridad de la empresa contratada.




Al personal de seguridad privada que preste servicio en infraestructuras críticas se le podrá incrementar la exigencia formativa por reglamento y crear nuevas habilitaciones, según el artículo 26 (puntos 3 y 4), siempre, valorando, para la adquisición de estas nuevas habilitaciones adicionales, la experiencia acreditada en el desarrollo de las funciones de seguridad privada. Parece que se van a convertir en habilitaciones nuevas lo que, en cierta manera, ya se venía exigiendo por normativa con los cursos específicos para los vigilantes de seguridad cuando prestaban servicios en transporte de seguridad, respuesta ante alarmas, centros hospitalarios, con aparatos de rayos X, en puertos, en buques, en instalaciones nucleares, otras infraestructuras críticas, con perros, en eventos deportivos, espectáculos públicos, en centros de internamiento, dependencias de seguridad o en vigilancia del patrimonio histórico y artístico. Lo que va a facilitar, además, el control efectivo de la realización de esta formación; aunque, complique en algo la operativa de las empresas de seguridad, al dificultar parcialmente la movilidad del personal.




Los servicios de seguridad privada en infraestructuras críticas se podrán prestar con arma de fuego, según el artículo 40.1.d, cuando por sus características y circunstancias lo requieran. No estaba contemplado, como tal, en la ley de seguridad privada del 92; ya que, la ley de infraestructuras críticas es más reciente; aunque, es de reconocer que, en muchas de las infraestructuras de este tipo los vigilantes de seguridad, ya, prestan el servicio con arma. Nuestra Ley de Infraestructuras críticas es del 2011; aunque, en el 2007 ya el Ministerio del Interior realizó el primer Plan Nacional de Protección de las Infraestructuras Críticas. Esta iniciativa positiva vino de Europa; cuyo Consejo, ya en 2004, aprobó el Programa Europeo de Protección de Infraestructuras Críticas (PEPIC) y una red de información de alertas (CIWIN); no obstante, el verdadero paso adelante en la coordinación europea se dio con la entrada en vigor de la directiva europea 2008/114/CE, que establece que la responsabilidad principal y última de proteger las infraestructuras críticas europeas corresponde a los Estados miembros y a los operadores de las mismas, y determina el desarrollo de una serie de obligaciones y de actuaciones a tomar por dichos Estados, que deben incorporarse a las legislaciones nacionales, produciendo en España el nacimiento de nuestra Ley.


El proyecto deja clara la intención de que sea el reglamento posterior el que regule la imposición y concreción de la mayoría de las medidas que van a ser exigidas y avanza claramente que se intensificarán, lógicamente, en las infraestructuras críticas; con lo que, como siempre, la verdaderos cambios en el sector se van a ver con el reglamento; lo que, es procedente, al facilitar, con mayor rapidez, los cambios posteriores en esas medidas impuestas, si hubiese que adaptarlos a nuevos riesgos o circunstancias, por ejemplo, como en su día se hizo para que los vigilantes de seguridad pudiesen prestar servicio en los barcos (Con el acuerdo de un Consejo de Ministros, un viernes). Tendremos que seguir pendientes del BOE.



¿Qué es ADISPO?

La asociación de directores de seguridad ADISPO es una organización sin ánimo de lucro, de ámbito nacional (España), que; aunque se creo recientemente, ha tenido un amplio crecimiento en número de socios; dado que, reduciendo al mínimo sus costes de funcionamiento y utilizando las nuevas tecnologías, no cobra ningún tipo de cuota a sus asociados, con el convencimiento de que solo con la unión del mayor número posible de directores de seguridad se conseguirá dignificar la profesión, aumentando la formación sectorial y sobre todo, siempre, con el objetivo de crear una mayor empleabilidad de los directores de seguridad habilitados.