¿Cómo saber a qué clase social pertenezco en España?

Es importante saber esto porque a veces podemos perder el rumbo debido a ideas que nos desvían de lo que realmente importa que es velar por nuestros intereses.

Nuestros intereses como trabajadores no son los mismos que los de un empresario y la representación de cada uno de ellos así lo denota, a los empresarios los representan la CEOE y a los trabajadores los sindicatos, confundirse con esto es nocivo para la salud económica de nuestros hogares. 

Pues con los partidos políticos pasa lo mismo.

¿Cómo saber a qué clase social pertenezco en España? 

La respuesta la encontraremos en nuestro nivel de ingresos y poder adquisitivo. Hay que tener en cuenta los diferentes tipos de clases sociales y sus sueldos o ingresos medios. Pero también cuestiones como el patrimonio a heredar. El sueldo medio en España es de aproximadamente 18.000€, aunque la mediana (franja donde se sitúan la mayoría de sueldos) está cercano a los 16.000€. Se podría decir que la clase alta es la que dispone de rentas por encima del 150% a la renta media (45.000€ brutos anuales), aunque de manera popular se establece un límite de 60.000€ como un sueldo alto.

¿Qué tipos de clases sociales hay?

Existen diferentes parámetros que determinarán a qué clase social perteneces. Aunque en la mayoría de las ocasiones serán las características financieras y laborales (ingresos) las que determinarán la clase social. En cualquier caso, se reconoce de manera tradicional tres tipos de clases sociales:

La clase baja: qué se corresponde con las capas más desfavorecidas de la sociedad. La clase baja sería la que encuentra problemas para acceder a las cuestiones más básicas como vivienda, educación, alimentación, etc.

La clase media: se puede clasificar como la más abundante. Puede subdividirse en clase media/baja y clase media/alta. Se corresponde con aquellas personas con núcleos familiares que pueden acceder a bienes en propiedad como viviendas, vehículos, etc con cierta solvencia. El poder adquisitivo es suficiente para poder vivir con cierta holgura dependiendo de los tramos.

La clase alta: se correspondería con las grandes rentas. También en la clase alta existen diferentes categorías. Serían personas o núcleos familiares con alto poder adquisitivo, ingresos elevados y elevada capacidad de adquisición de bienes. El conjunto de su poder adquisitivo es muy superior al estrictamente necesario para vivir con holgura.

Clase alta, media y baja, desde un punto de vista económico

Desde un punto de vista basado exclusivamente en los ingresos, para determinar las diferentes clases en España se debería tomar como referencia la renta media. La renta media en España en los últimos años se mueve en torno a los 18.000€, tomando esto como referencia:

Clase alta sería aquella que está más de un 150% por encima de la renta media. Es decir, a partir de 45.000€ brutos anuales.

Clase media sería aquella renta que se sitúa como mínimo hasta un 30% por debajo de la renta media y como máximo hasta un 150% por encima, basculando entre clase media/baja y clase media/alta según los ingresos. Entre 12.600€ y 27.000€.

Clase baja se consideraría cuando los ingresos son inferiores a partir de un 30% por debajo de la renta media. Rentas inferiores a 12.600€.

Sin embargo, hay que hacer notar que se trata de un cálculo simplista. Este tipo de cálculos no tienen en cuenta cuestiones como las propiedades, los costes de vida, e incluso factores tan relevantes como la ubicación geográfica y la influencia de los precios. Ten en cuenta que no es lo mismo vivir en Madrid con una renta media con la que tendríamos apuros para llegar a fin de mes que vivir en un pueblo donde la vivienda y otros bienes necesarios son mucho más asequibles

También debemos tener presente otros aspectos económicos como por ejemplo la inflación que ha afectado a las clases baja y media sobre todo. España cerró el año 2022 con un 5,5% de inflación (1) , aunque en otros meses del mismo año estaba cerca del 10%.

Qué es un sueldo alto en España

Para conocer la media de sueldos en España resulta interesante acudir a datos proporcionados por el Instituto Nacional de Estadística. Según las últimas estadísticas disponibles del año 2021, el salario medio en España se sitúa en 18.103€ mientras que la mediana o sueldo más frecuente es de 15.892€ (2) , esta última cifra no se aleja demasiado de los 15.120€ del salario mínimo interprofesional en España tras la última subida. Sin embargo, la frontera de los grandes sueldos suele aplicarse a partir de los 60.000€ brutos anuales.

¿A qué clase social pertenezco según mi puesto de trabajo?

Otra alternativa es medir la clase social según el puesto de trabajo. En este sentido, el propio INE cuenta con un baremo que determina varios niveles sociales en función del tipo de puesto de trabajo

Clase social según puesto de trabajo

Nivel 1

Directivos AA.PP. y de empresas de 10 o más asalariados

Profesiones asociadas a titulaciones superiores

Nivel 2

Directivos de empresas de menos de 10 asalariados

Profesiones asociadas a titulaciones medias

Técnicos superiores

Artistas y deportistas

Nivel 3

Empleados de tipo administrativo y profesionales de apoyo a la gestión administrativa y financiera

Trabajadores de los servicios personales y de seguridad

Trabajadores por cuenta propia

Supervisores de trabajadores manuales

Nivel 4

Trabajadores manuales cualificados

Nivel 5

Trabajadores manuales semicualificados

Nivel 6

Trabajadores no cualificados

Nivel 7

Otro tipo de trabajadores


Test para saber qué clase social soy

Existen algunos test para ubicar la situación social, desde el punto de vista económico, de la persona o el núcleo familiar. Destaca el lanzado en 2020 por la OCDE (Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos). En este test debes incluir los siguientes parámetros:

• Número de personas en la unidad familiar.
• Ingresos mensuales/anuales de la unidad familiar.
• País de residencia

Clases sociales según la OCDE en España

Clase           Ingresos Unidad Familiar (3 miembros)   % población en rango

Baja                       Menos de 1.645€/mes                             33%

Medio                    1.645€/mes - 4.386€/mes                        55%

Alta                        Más de 4.386€/mes                                 12%

La media de ingresos en España, según este análisis, para una familia de tres miembros se sitúa en los 2.193€/mes. El test para saber a qué clase social pertenezco en España de la OECD está disponible online, y cuenta con estadísticas muy completas, que varían según el número de miembros en la familia.

Fuente: Cómo saber a qué clase social pertenezco en España (roams.es)

Propuestas consensuadas para el desarrollo reglamentario de la Ley 5/2014 de Seguridad Privada

I Estudio Mujer y seguridad 2022

El comisario de Elx que ha revolucionado la Policía (y la Seguridad Privada) con una nueva FP

Francisco Bernabeu

Francisco Bernabeu, ya jubilado, recibió el encargo del Gobierno de diseñar una FP de Seguridad que impartiera los conocimientos básicos a agentes o seguridad privada

En el futuro esta formación será obligatoria para entrar al cuerpo y dará acceso a la universidad, pero por el momento se irá aplicando poco a poco

Gonzalo Sánchez | @GonzaloGSz

Francisco Bernabeu, un comisario jubilado de Elx, recibió hace años un encargo importante del Gobierno. Consistía en diseñar un título académico para enseñar a los futuros polícías o vigilantes de seguridad de toda España lo básico del oficio. Después de casi cincoEs una FP de "Técnico de Seguridad", que probablemente entre en vigor en el curso 2024-25 y que revolucionará la formación de los Policías de toda España. La idea es que los futuros policías lleguen a la academia bien instruídos y con la base ya aprendida.

Para ser policía local en España del grupo C (el más bajo) es necesario tener Bachillerato y cualquier titulo técnico (FP). En el grupo B hace falta una Formación Profesional Superior y en el A una carrera universitaria. Las elegidas suelen ser derecho, psicología o criminología. años ha visto

Pero este sistema tiene un problema; que la de policía es la única profesión que no está reconocida en España porque no hay un título como tal. "No se nos reconoce, cuando hay un título técnico hasta para los cortadores de jamón, así que esa es la primera reforma, que se reconozca el trabajo de policía", dice Bernabeu. A los policías ya en activo se les convalidará esta FP.

Más y mejor formación

Pero la principal ventaja es la formación. Para ser policía basta con cualquier FP, y no hay ninguna que se adecue a los conocimientos que serán necesarios en el cuerpo. Así que cuando los hombres y mujeres que aprueban la oposición llegan a la academia suelen necesitar un año de formación para dominar lo básico. En esta titulación, además de derecho constitucional y penal se entrenaría tiro, se estudia cómo funcionan las alarmas y otros conocimientos útiles. "La idea es que lleguen a la academia ya formados saliendo lo básico, y que los instructores puedan coger directamente y especializarlos, es optimizar los años", explica Bernabeu.

Más puntos a favor; el título no vale exclusivamente para ser funcionario del estado, también es una salida y aporta conocimientos para la empresa privada, bien sea vigilante, escolta o detective, por ejemplo. Lo siguiente es que ya no es necesario estudiar una Formación Profesional cualquiera, o hacer una carrera para acabar siendo policía. "Hay mucha gente con verdadera vocación y tiene clarísimo que quiere entrar en el cuerpo, y esto les da una vía directa y mucha mejor formación", añade.

El plan es aplicar este cambio de manera muy progresiva. El primer escalón es pasar tres años con la FP disponible pero con los requisitos como hasta ahora para entrar al cuerpo (Bachillerato y cualquier FP). Después, a los 5 años esta formación pasaría a ser de carácter obligatorio para entrar al cuerpo.

El siguiente paso es, según Bernabeu, implantar un grado superior para dar acceso al grupo B del cuerpo de Policía y también a la universidad o a especializaciones de FP (también conocidos como "másters de FP") como el de ciberseguridad, muy cotizados entres los aspirantes a una plaza en el cuerpo. Así, se crearía también una carrera profesional interna dentro de la policía.

El diseño de las autonomías

Este cambio legislativo no afectará en absoluto a las academias privadas que forman a los opositores para policía. "La FP ya la estábamos pidiendo antes. A la hora de la verdad los opositores seguirán apuntándose a una academia porque lo que se están preparando es la oposición, no la Formación Profesional previa", cuenta Bernabeu.

La Formación Profesional en Seguridad ya está aprobada, y ahora es el turno de las comunidades autónomas, que por ley pueden retocar hasta el 60 % del currículo en función de sus necesidades, aunque Bernabeu no cree que sea el caso. "Alguna asignatura cambiará en función de lo que haga falta en cada territorio, lo cual es bueno para formar a profesionales en función de las necesidades", asegura.

Según Bernabeu, esta formación lo que permitirá es poder intercambiar agentes entre muchas autonomías con mucha más facilidad que la que había hasta ahora, ya que por fin hay un criterio homogéneo entre todos los territorios para los futuros policías.

Respecto a la seguridad privada, ya existen Certificados de Profesionalidad con las especialidades de vigilante de seguridad, de escolta, seguridad de explosivos, o minas. Pero para Bernabeu era necesario reunir todos estos certificados en un solo título para dar la mejor formación posible.

Fuente: FP nueva: El comisario de Elche que ha revolucionado la Policía (levante-emv.com)

 

DEFENDER LO GANADO, AVANZAR EN DERECHOS

La legislatura que acaba de terminar ha sido la más difícil en materia económica y social de nuestro país desde la transición democrática, debido al impacto de dos sucesos que han tenido mucha incidencia en la vida de las trabajadoras y trabajadores, la pandemia de covid-19 y la guerra en Ucrania.

Estos dos elementos han tenido un impacto de tal magnitud en la Unión Europea que ha obligado a ésta a poner en marcha un programa comunitario de gasto dirigido a impulsar la reconstrucción económica, porque además de las terribles consecuencias en vidas humanas provocó un enorme impacto en la disponibilidad de materias primas esenciales, y especialmente el gas que generó una fortísima elevación de los precios de la electricidad para empresas y hogares afectando a la economía nacional. Lo que derivó en toda Europa en una fuerte subida de la inflación y, por tanto, en el poder adquisitivo de las familias.

No se entiende la acción del Gobierno de coalición sin tener en cuenta estos elementos que ha condicionado su acción del gobierno, teniendo en cuenta las dificultades objetivas y las medidas que se han tomado en este periodo con enorme calado en la mejora de la vida de las personas, y en las que UGT ha participado con una veintena de acuerdos firmados. Es por lo que hacemos un balance positivo.

Gracias al diálogo social se ha propiciado un número récord de normas pactadas con las organizaciones sindicales. Acuerdos como la Reforma Laboral, que es un elemento clave y pieza fundamental que está permitiendo a nuestro país dar estabilidad en el empleo a millones de trabajadores y trabajadoras. O el Acuerdo sobre las Pensiones, que garantiza al sistema viabilidad hasta 2050 y una revalorización automática de las pensiones con relación al IPC, como demandaba nuestro sindicato.

Además, otras normas pactadas de enorme calado se han puesto en marcha durante estos últimos años, acuerdos en materia de salud laboral, la Ley sobre plataformas digitales (Ley sectores reparto a domicilio), la ley del teletrabajo o las continuas subidas del SMI, que ha sido un motor económico importantísimo para la recuperación económica de nuestro país.

Todas estas políticas acordadas puestas en marcha por el Gobierno de España han tenido también un reflejo en Andalucía donde gracias al mecanismo de los ERTEs se salvaron 500.000 empleos, y solo entre 2022 y lo que llevamos de 2023 se han firmado dos millones de contratos indefinidos, se han sentado las bases para reducir la temporalidad en el sector público, 5.000 trabajadores/as del reparto a domicilio han visto sus derechos reconocido con un contrato laboral con derechos más de 250.000 andaluces tele trabajan de forma habitual. 2,3 millones de jubilados y pensionistas andaluces han visto incrementadas sus pensiones en un 10%, un 12% para las pensiones no contributivas. Y si hablamos del Salario Mínimo (SMI), se ha incrementado en esta legislatura en un 47%, llegando hasta los 1.080 en 14 pagas.

A pesar de estas mejoras la UGT quiere Avanzar en Derechos, porque lo logrado en esta legislatura no se puede ni debe perder. Ya hemos visto lo fácil que es quitar derechos y cuánto cuesta conseguirlos por los votos en contra en el Congreso del PP y Vox a todas estas leyes. Por esta razón, los peldaños ganados son nuestro suelo a partir del cual queremos avanzar en los próximos años, alcanzando de una vez por todas el bienestar que tiene la media de los trabajadores y trabajadoras en Europa.

El sindicato quiere que se aproveche al máximo cada uno de los 21.000 millones de los Fondos Europeos que el Gobierno de España ha consignado para Andalucía hasta 2026, además de los 15.000 que se recibieron para la recuperación de la actividad y el empleo en los sectores más afectados por la crisis. Que no se devuelva dinero por no ejecutar los programas cómo ha hecho la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía.

Por esa razón estamos solicitando a los partidos políticos que apoyen los derechos logrados, que ha hecho que nuestra economía crezca como ninguna de la Unión Europea, tengamos récords históricos en empleo y en la caída de la tasa de paro, y récord de afiliación a la seguridad social cómo no ha habido ningún otro desde el proceso transición democrática en España.

Pero queremos seguir avanzando, asumiendo retos pendientes en el marco del diálogo en una jornada laboral de 35 horas por ley y negociando las 32 horas. Consolidar el SMI al 60% de salario medio de la UE por ley. Mejorar la Ley de Vivienda. Aprobación de una ley para la participación de la representación de las personas trabajadoras en los consejos de administración de las empresas. Poner cláusulas sobre la Inteligencia Artificial garantizando el empleo e incluyendo control humano. Modificación del despido para limitar las causas. Pedimos una Ley e control de la cadena productiva y de suministros para que controle los precios; la creación del delegado/a sectorial de prevención de riesgos laborales, también del delegado/a de Igualdad para impulsar y participar en los planes de igualdad en las empresas; limitar las subcontratas y aplicación del convenio por el que rija la empresa, entre otros…

Queremos un Estatuto de las Personas Trabajadoras del siglo XXI que incluya los derechos conquistados y las nuevas realidades que presenta el mercado de trabajo.

Nos jugamos mucho. Sobre todo, porque la ultraderecha y derecha española nos han anunciado que van a hacer si llegan a gobernar, derogar todo.

Por esta razón, hacemos un llamamiento de cara a las Elecciones Generales del 23 de junio, para que los comités de empresa, juntas de personal y nuestros delegados y delegadas en los centros de trabajo, se sumen a la difusión de nuestras propuestas sindicales para esta nueva legislatura.

¡¡¡POR LO MUCHO QUE HAY EN JUEGO, CADA VOTO CUENTA!!!

Esperamos sea de vuestro interés, recibid un cordial saludo.

Soledad Ruíz Seguín

Secretaria General de UGT Málaga

Esta es la publicación del Boletín Sindical nº 2 de 2023 (pulsar para ver archivo)

ANÁLISIS DE LAS PROPUESTAS LABORALES DE LOS PROGRAMAS ELECTORALES DE PSOE, SUMAR PP Y VOX REALIZADO POR LABORO-SPAIN.

 

Pinchar :Análisis de las propuestas laborales de los programas electorales de PSOE, Sumar, PP y Vox. (laboro-spain.blogspot.com)

No está de mas recordar de vez en cuando que somos ratones y hay elecciones en el horizonte