martes, 7 de junio de 2016

El PSOE descarta ahora derogar la reforma laboral del PP

El PSOE descarta ahora derogar la reforma laboral del PP


PSOE
 | El Ventano | 07/06/2016
El documento ‘Más empleo y más digno’, que los socialistas presentan este mismo martes sobre asuntos laborales, señala que el PSOE  no derogará totalmente la reforma laboral del PP, sino que se limitará a eliminar los “elementos más lesivos” que contenga, en línea con lo pactado con Ciudadanos tras el 20D.
El texto recoge las medidas con las que Sánchez se presentó ya el pasado diciembre, como las tres modalidades de contrato o la limitación de la contratación laboral a un año, extensible a dos si así lo determina la negociación colectiva.
En el nuevo documento llama en cambio la atención la referencia a la derogación de la reforma laboral del PP. El asunto provocó en su día notables diferencias entre sectores del partido partidarios y detractores a suprimir en su totalidad la norma de los populares, aunque finalmente, Sánchez logró que en el texto final se hablase de derogación total.
“Los y las socialistas derogaremos con carácter inmediato toda la reforma laboral del PP”, decía el programa electoral con el que los socialistas concurrieron el 20-D. El nuevo, sin embargo, suaviza este compromiso y habla de la derogación “de los elementos más lesivos” de esa reforma.
El PSOE sigue así la línea de lo pactado en el acuerdo con Ciudadanos, en el que se evitó una enmienda total a esta reforma. La redacción final se consideró una ‘cesión’ a Rivera, pese a que, desde entonces, Sánchez siguió insistiendo en que su propósito era derogarla en su totalidad.
El texto no incluye tampoco otra de las cuestiones más sensibles en esa negociación: la indemnización por despido. Los socialistas no han despejado con claridad cuál es su política de indemnización que, en cualquier caso, parece mantener los actuales 33 días.
De hecho, el pacto con Ciudadanos abogaba por mantener los mismos costes por despido aprobados por el PP. “En caso de despido por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción y de despido improcedente, la indemnización seguirá siendo la misma que se aplica actualmente”, se recogía en el texto.

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