miércoles, 30 de abril de 2014

Ley de seguridad privada: reforma al rescate de un lobby herido por la crisis

| MIÉRCOLES, 30 DE ABRIL DE 2014

Las principales empresas de seguridad privada salen beneficiadas por la nueva normativa, en vigor desde este mes, que aumenta las competencias de los vigilantes y amplía el radio de negocio

La oposición denuncia el inicio de la "privatización de la seguridad", como en el caso de la vigilancia de las cárceles, que doblará el coste del servicio, según los sindicatos policiales

Algunas de las compañías beneficiadas por los nuevos contratos públicos tienen conexiones políticas con el PP

El fin de ETA y de la alerta terrorista y la crisis económica ha contraído el mercado de la seguridad, que ha perdido un 22% de facturación desde 2008

CARLOS MIER (INFORMACIÓN SENSIBLE)
"Un sector en pleno auge". Esas son las palabras que ha empleado en más de una ocasión el ministro del Interior, Jorge Fernández Díaz, para referirse al estado de la seguridad privada en España. Con la baza de la modernización como justificante, la polémica Ley de Seguridad Privada ya ha pasado todos los trámites parlamentarios y se ha convertido recientemente en una realidad con su publicación en el BOE el día 5 de este mismo mes, un texto que sustituye a la antigua ley de 1992, y que amplía las competencias de los vigilantes. Como punto fundamental, les habilita para nuevas funciones como el control del perímetro exterior de las cárceles y centros de internamiento de extranjeros, además de para participar en la prestación de servicios encomendados a la seguridad pública, complementando la acción policial. Una dinamización del mercado a costa de la esfera pública aprobada por el Gobierno del PP en tiempo record y que ha sido muy criticada por todos los partidos políticos de la oposición -a excepción de PNV y CIU- y que ha generado el rechazo de todos los sindicatos policiales que creen que la nueva normativa es el marco adecuado parala progresiva privatización de la seguridad pública a costa del sacrificio de su calidad y el aumento del gasto de la administración.
Pero, ¿por qué tantas críticas? ¿por qué aplicar estas medidas favorecedoras en un sector que según el ministro goza de una extraordinaria salud? Pues porque sencillamente, la opinión del ministro Fernández Díaz no tiene mucho que ver con la realidad traducida en cifras. Según los datos de la Asociación Profesional de Compañías Privadas de Servicios de Seguridad (Aproser), la patronal que aglutina aproximadamente el 80% del negocio de la seguridad privada en España, ese "auge" en el sector sirvió para que cerrar el año con una nueva caída de alrededor del 7% de la facturación, moviendosolamente 2.994 millones de euros, por los 3.125 del año anterior.
Un retroceso que también ha quedado plasmado en un informe de N+1 Equities publicado a finales de 2013, donde la bajada acumulada de la facturación desde 2008 se cifraba en un 22%, sobre todo por la menor incidencia de la contratación pública, aunque ésta aún se mantiene en cifras alrededor de un cuarto de la facturación total. Con ETA en proceso de desarme, sin alerta de terrorismo islámico y con la crisis económica como cortapisa a la construcción de nuevas infraestructuras que poder vigilar o en donde poder colocar sistemas de seguridad, la oferta de una nueva suculenta parte de la tarta de la seguridad pública al invitado privado parecía solo cuestión de tiempo. Sobre todo después de que el lobby sectorial pusiera su maquinaria a funcionar y lograra poner el pie en la puerta, a juzgar por los resultados.
La coincidencia de informes y manifestaciones públicas de las confederaciones empresariales del sector, tanto a nivel español como europeo, y la creación de la que para muchos es una ley al servicio de las empresas (con las primeras experiencias piloto en cárceles antes de que la ley viera la luz) deja en evidencia la influencia que gigantes como Prosegur, Securitas o Eulen han tenido en la polémica normativa. Sin embargo, no son las únicas que forman parte del potente lobby.

¿Ahorro? Vigilantes que cuestan el doble

Para los años 2013 y 2014, el Gobierno ha puesto en marcha un programa piloto, en dos fases, que adelantaba una de las nuevas ventajas que lleva aparejada la nueva ley: las labores de vigilancia en las prisiones. La justificación gubernamental alude a la liberación de muchos policías y guardias civiles para permitir que abandonen las labores de vigilancia y salgan a las calles, donde son más necesarios ya que ambos cuerpos han perdido un 3% de sus efectivos en los últimos dos años. Sin embargo, según un informe de la Unión Federal de Policías (UFP), respaldado también por la Agrupación de los Cuerpos de la Administración de Instituciones Penitenciarias (Acaip), estos movimientos de Gobierno "persiguen que las empresas de seguridad privada tengan más volumen de negocio, en retroceso desde el año 2009". Justifican su posición con unos cálculos que concluyen que la prestación de estos servicios de apoyo a la seguridad en 21 centros penitenciarios españoles –vigilancia desde garitas, control de accesos y de circuitos cerrados de televisión- cuesta el doble del gasto actual con el servicio realizado por agentes de los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado.
El más reciente de estos proyectos piloto, que ha entrado en vigor este año y que tiene una duración de 9 meses, incluye la creación de 56 puestos de trabajo de 24 horas y uno de 12 horas, que son cubiertos por un total de 254 trabajadores. A respuesta de una pregunta realizada por el senador Ibán García fechada en julio de 2013, el Gobierno reconocía que este proyecto había sido adjudicado por 7,39 millones de euros a una UTE de empresas formado por Ombuds, Coviar, Seguriber, Prosegur Segur Ibérica, Prosetecnisa, Securitas, Sabico y Vinsa Alentis.
Según los cálculos de la UFP en base a esta cifra total, el presupuesto mensual constaría de algo más de 820.000 euros a repartir entre los citados 254 trabajadores. Una sencilla división basta para calcular que el coste mensual de cada trabajador es de 3.233 euros al mes, una cantidad muy alejada de los 1.600 que cobra un agente de la Policía Nacional. Además, el convenio del sector, firmado en abril de 2013, revela que el salario de un vigilante de seguridad con todos los pluses es de 1.088 euros. Según Acaip, uno de los vigilantes de estas ocho empresas que trabaja en una prisión cobra unos 1.350 euros al mes por una jornada de 12 horas. El margen de beneficio para las empresas queda entonces en unos 2.000 euros por trabajador. Por lo tanto, según el sindicato policial, "este proyecto no supone ahorro de coste alguno para la Administración, sino más bien suculentos beneficios a las empresas afectadas". Desde Aproser se limitan a señalar que los sueldos son "superiores" a las cantidades manejadas en el estudio de la UFP.

Turbias conexiones

Desde la organización Acaip también hacen hincapié en lo que para ellos son las verdaderas intenciones del Gobierno: "Realmente pretenden mantener los beneficios de las empresas de seguridad, un grupo de presión muy poderoso e íntimamente ligado con el PP". Pero, ¿realmente hay conexiones que justifiquen la denuncia de los trabajadores de las cárceles? Atrás quedan las empresas de escoltas que crecieron al calor del terrorismo etarra y las conexiones con el exministro y eurodiputado Jaime Mayor Oreja y su familia. Sin embargo, nuevas relaciones se ponen de manifiesto.

La seguridad privada, en números

· España cuenta con un total de 1.490 empresas de seguridad privda, a finales de 2012. De ellas, 1.273 han sido habilitadas por Interior, 183 por la Generalitat de Cataluña y 34 por el Gobierno Vasco.

· En torno al 21% de estas empresas se dedican a la vigilancia, el segmento más importante dentro del sector en términos de facturación ya que aporta el 65% del total.

· Según datos del INE, la mayor parte de las empresas del sector son pequeñas (un 82,82%). Solamente cuatro superan los 5.000 trabajadores.

· A fecha de diciembre de 2012, en España había un total de 223.299 vigilantes habilitados, de los cuales 82.150 estaban en activo. El año pasado se hicieron 12.388 nuevas habilitaciones.

· En España hay 528 policías por cada 100.000 habitantes frente a los 385 de media de la UE; mientras que tenemos 195 vigilantes privadso por 271 en Europa.
En la primera de las fases del proyecto piloto de la vigilancia de las cárceles, que se desarrolló en 2013, adjudicado sin concurso y en el que principalmente se sustituyó a Guardias Civiles, hay cuatro empresas que repiten en relación a su presencia en la citada segunda fase: Ombuds, Prosegur, Vinsa yProsetecnisa. La primera de ellas, Ombuds, también recibió una adjudicación del Ministerio de Defensa para prestar el servicio de vigilancia y seguridad con armas en hospitales y centros sanitarios militares durante el año 2013 adjudicándole ocho de los diez lotes, por un importe total que ronda los tres millones de euros.
Tal y como recogía la web El Boe Nuestro de Cada Día en la jornada en la que se realizaba la adjudicación, el consejero delegado de Ombuds es Rodrigo Cortina López, hijo de Antonio Cortina Prieto, que consta como apoderado de la firma y que estuvo muy vinculado a Manuel Fraga durante los primeros pasos de Alianza Popular (AP). Además, entre los consejeros de Ombuds también se encuentra Antonio Eraso Campuzano, de familia noble y amigo del rey Juan Carlos. El hermano de Antonio Eraso, Eduardo, es uno de los 71 imputados por el caso Gürtel. Según la policía, Eduardo Eraso colaboró con Francisco Correa para desviar las ganancias de la trama a Suiza. Eulen, la otra empresa adjudicataria, cuenta en su plantilla con Micaela Nuñez Feijoo, hermana del presidente gallego. 
Por otro lado, en la UTE de empresas que se llevó la primera fase de la vigilancia de las cárceles aparece la empresa Seguriber, cuya presidenta es Mónica de Oriol e Icaza, de plena actualidad tras pedir reducir el salario mínimo para los jóvenes sin formación que, en su opinión, "no sirven para nada". Seguriber es una de las empresas de seguridad que mayor lucro ha obtenido de la protección a políticos amenazados por la banda terrorista ETA. En este sentido, y a pesar de que ETA está en proceso de disolución, Interior mantuvo los pagos a Seguriber a lo largo de 2012 y le renovó el contrato semestral a lo largo de 2013 por un importe de 4,73 millones de euros. Además, Seguriber está tocada por el caso de la tragedia del Madrid Arena, ya que la empresa era la encargada de la seguridad del evento musical en el que eprdieron la vida cinco jóvenes el 1 de noviembre de 2012.
La reconversión de las empresas que copaban el mercado de la protección privada de personalidades amenazadas por ETA, dotadas durante muchos años con dinero público, destacan entre las sociedades adjudicatarias de los planes piloto de la nueva Ley de Seguridad: cinco de ellas son las que más personal tenían empleado a la protección de políticos en País Vasco y Navarra.

La élite de la seguridad

Algunas de las compañías mencionadas pertenecen a la patronal del sector, la citada Aproser, que engloba a las 12 principales empresas de seguridad que operan en España y que representan el verdadero lobby del ámbito. La organización se constituyó en 1977 y según sus estatutos, lo hizo "con el objeto de ejercer la representación del mismo e impulsar cuantas iniciativas y acciones se consideren necesarias en defensa de sus asociados", para lo que mantienen "constantes relaciones con las diversas administraciones públicas competentes". Una vez aprobada la nueva Ley de Seguridad, Aproser se apresuró a celebrar la reforma legislativa.
Las empresas que forman parte de Aproser son: Alse, la citada Eulen, el grupo Securitas (con sus divisionesLoomis Spain y Securitas Transport Aviation por separado), el grupo OmegaProsegur, Sabico, Segur Ibérica, Segurisa, Trablisa y Vinsa.
El presidente de Aproser desde abril de 2013 es Ángel Córdoba Díaz, un ejecutivo bancario que fue director de negocio de desarrollo empresarial de Caja Madrid –luego Bankia- entre 2004 y 2011, coincidiendo con la época de Miguel Blesa al frente de la entidad. También es presidente de la Fundación Directivos, una entidad sin ánimo de lucro de orientación empresarial.

¿Solucionar una normativa "muy estricta"?

Hace aproximadamente dos años, a principios de 2012, la Confederación Europea de Servicios de Seguridad (CoESS) publicaba un informe anual acerca de la situación del sector de la seguridad privada en el continente. El documento se cerraba con la publicación del siguiente mapa:
Mapa elaborado por CoESS en 2012 sobre las legislaciones en materia de seguridad privada en Europa. (en azul, poco estricta; en verde, media; en amarillo, estricta; y en magenta, muy estricta)
Mapa elaborado por CoESS en 2012 sobre las legislaciones en materia de seguridad privada en Europa. (en azul, poco estricta; en verde, media; en amarillo, estricta; y en magenta, muy estricta)
"Muy estricta". Así valoraba el gran lobby europeo de la seguridad privada la legislación española en dicho ámbito, junto a las existentes enPortugal, Suecia, Hungría, Serbia y Bélgica. En cambio, países como Francia, Reino Unido, Alemania Irlanda, la conclusión era la de unas leyes con mucho menos control que la española. ¿Un problema para España? A juzgar por la posterior reforma de la ley, parece que sí lo era.
CoESS aglutina a las principales patronales de seguridad privada de países del viejo continente, y según su página web, "construye y mantiene fuertes alianzas con las correspondientes Direcciones Generales de la Comisión Europea y con el Parlamento Europeo y el Consejo de la Unión Europea". CoESS asegura que "defiende los intereses comunes de las empresas que prestan servicios de seguridad privada, en particular mediante actuaciones que persiguen la armonización de la legislación nacional que afecta las actividades de sus miembros".

El mensaje de recuperación económica ha recibido el varapalo de la EPA




El Secretario General de UGT, Cándido Méndez, ha sido entrevistado esta mañana en el programa “Los desayunos de TVE”, donde ha señalado que “el mensaje de la recuperación económica ha tenido un fuerte varapalo con la Encuestas de Población Activa del día de ayer porque ha descendido el paro en 2.300 personas pero hay 187.000 personas que han abandonado la población activa porque han desistido y no tienen esperanza de poder encontrar un empleo”.

“Si a eso le añades que ha disminuido el empleo con contrato temporal, con contrato a tiempo parcial, con contrato fijo e incluso en los trabajadores por cuenta propia, creo que no hay motivos para el optimismo” ha señalado.

Méndez ha manifestado que “se está intentando imponer un modelo de recuperación para los acreedores financieros del sur de Europa no para resolver el problema del paro del sur de Europa por lo tanto, o cambia el rumbo y se apuesta de verdad, por el crecimiento económico, por las personas y por el empleo, o seguiremos teniendo más de los mismo”.

“Por eso, hay que intentar buscar otras alternativas” ha señalado, “y da la casualidad de que entre estas cifras de la EPA y el 1 de mayo, nos va a recibir el Presidente del Gobierno y vamos a aportarle una alternativa para Europa”, ha subrayado.

Cándido Méndez ha explicado que “se trata de un plan de inversiones adicionales, sobre los presupuestos que ya existen, de una cantidad de 2,5 billones de euros en diez años de manera que podamos abordar una renovación en profundidad en términos energéticos, industriales, de infraestructuras, educativos, de investigación desarrollo e innovación y, a su vez, que este plan, ejerciera de motor de tracción para la economía privada” ha explicado.

“Es un plan para la recuperación del empleo y la economía que mira hacia el Sur y ha sido aprobado por unanimidad en la Confederación Europea de Sindicatos, en el que coincidimos sindicatos de países como Alemania, España, Italia, Grecia, Suecia o Dinamarca y eso tiene mucha importancia” ha añadido.

En cuanto a las previsiones que el Gobierno va a enviar hoy a Bruselas, Méndez ha destacado que “no se están generando las condiciones para que podamos, de verdad, avanzar en una creación de empleo neto. Lo que se está produciendo en España es un fenómeno por el cual se está imponiendo una redistribución del trabajo a través de fórmulas de empleo precarias, de manera que tener un salario, ya no es una garantía para zafarse de la trampa de la pobreza”

“En este escenario, si de verdad se cree en la recuperación y el crecimiento económico hay que apostar por el empleo y para apostar por el empleo hay que apostar por la recuperación del poder adquisitivo de los salarios” ha finalizado.

miércoles, 23 de abril de 2014

UGT gana las elecciones sindicales en EULEN SEGURIDAD MÁLAGA.


Ayer, en Málaga, se llevó a cabo elecciones sindicales en la empresa EULEN. Seguridad. El resultado fue: U.G.T: 6 ; CCOO, 2 Y C-SIF, 1. Es necesario y justo reconocer la labor llevada a cabo por el compañero, Pablo Iglesias, de UGT, el cual lleva años liderando y haciendo una inmensa labor sindical en el entorno de su empresa, EULEN, y liderando la candidatura de UGT. Darles la enhorabuena, tanto a él como al resto de los candidatos que componían la candidatura de UGT. Fue un día festivo, no solo por el resultado de la votación, sino por el simple hecho del ejercicio democrático del voto. Ahora les quedan cuatro años en los cuales han de demostrar que cada voto que han recibido, no es un voto vacío o tirado, sino un acierto el haber votado a la U.G.T.- y por lo tanto a ellos como representantes legales de los trabajadores, es una gran responsabilidad. Enhorabuena.


UNIÓN GENERAL DE TRABAJADORES
U.G.T.-FES. MÁLAGA.
SECTOR DE SEGURIDAD PRIVADA. 

Secretario de Organización Fes Málaga
Diego Roldán Guerrero.

jueves, 17 de abril de 2014

 de Mayo 2014. Más motivos que nunca.

En un par de semanas celebraremos el 1º de Mayo. Como lo venimos haciendo desde hace 125 años, en España no siempre en libertad, momento (1889) en que la Internacional Socialista lo estableció, en conmemoración por los represaliados de la huelga que comenzó el 1 de mayo de 1886 en Haymarket (Chicago), para reivindicar la jornada laboral de 8 horas. Como cada año, rememoramos y conmemoramos el origen de esta fecha, hoy más que nunca reivindicativa.
Tras más de un siglo continuamos saliendo a la callemanifestándonos, concentrándonos y/o sacrificando días de salario en la huelga, para defender los derechos de todos los trabajadores y trabajadoras. Como lo han hecho desde mayo del pasado año: los compañeros de jardinería, los de Telemadrid, los de Tompla, los de Tragsatec, los de Bankia, las limpiadoras de hospitales, dependencias públicas o universidades, y tantos y tantas otros/as en defensa de sus condiciones de vida y trabajo.
Desde hace dos años, los que el PP lleva en el Gobierno, los asalariados y asalariadas de este país venimos sufriendo las consecuencias de una política económica y laboral que nos está llevando a la miseria; con pérdidas de poder adquisitivo, por la vía directa en la negociación colectiva dado el desequilibrio que La Reforma Laboral de marzo de 2012 introdujo en favor de los empresarios. Desde entonces convivimos con la “espada de Damocles” del deterioro de la negociación colectiva.
Pero el poder adquisitivo se está perdiendo también por la política fiscal del Gobierno, en favor de las rentas altas. El principio de progresividad se pierde con las subidas del IVA, ya que ricos, asalariados, desempleados, jubilados, estudiantes, etc., pagamos lo mismo por el pan, el litro de leche, el de gasolina o la entrada a un cine. Mientras, se conceden amnistías fiscales para los defraudadores. Hay que recordar que en España existe un fraude fiscal cercano al 10% del PIB, los que significan 100.000 millones de euros que se restan cada año a las necesidades públicas como la Educación y la Sanidad.
Los asalariados y asalariadas también perdemos poder adquisitivo como consecuencia de losdesproporcionados incrementos de: luz, gas, transporte, etc.
Hoy más que nunca, tenemos muchos motivos por los que manifestarnos el 1º de Mayo.
Os instamos a que hagáis extensiva esta carta al conjunto de los trabajadores y trabajadores de vuestras empresas, animándoles a participar en la defensa de sus derechos, los derechos de todos.
Os llamamos a participar con vuestra Federación (FeS-UGT-Madrid) en la Manifestación que tendrá lugar desde Neptuno hasta la Puerta del Sol. Nos reuniremos a las 11.30 en Pº. del Prado frente al obelisco, en la Plaza de la Lealtad. Contamos con tu presencia y participación.
Fuente:http://www.federaciondeservicios.org/category/blog

Y como no el Santander también.

Santander emite un nuevo producto complejo para comercializar entre los ahorradores: 30 millones en valores de renta fija

Estos productos no están garantizados por el Fondo de Garantía de Depósitos y su remuneración está ligada al precio de cotización de las acciones de Bayer y Allianz. Al ser un producto de riesgo, puede generar unas pérdidas máximas del 10% de lo invertido, según asegura la entidad.

CUIDADITO CON LOS BANCOS QUE NO ESCARMIENTAN

BBVA y Banco Sabadell emiten 20.000 millones en pagarés, producto complejo y con rentabilidad menor a muchos depósitos
Los pagarés son un producto complejo cuyo pago solo está garantizado por la salud financiera de estas compañías. Su rentabilidad máxima actual es del 1,42% en BBVA y del 1,25% en el Sabadell, cuando en el mercado hay depósitos que tienen un rendimiento muy superior.

REFORMA FISCAL QUE PLANTEA LA UGT

Qué reforma fiscal plantea UGT?
(Infografías)

ANDALUCÍA ACREDITA 2014



martes, 15 de abril de 2014

UGT Andalucía analiza en Almería la situación del Sector de la Seguridad Privada

El Convenio Colectivo y la Ley de Seguridad han sido los ejes temáticos de la reunión Con el objetivo de detallar la situación actual del Convenio Colectivo del Sector de la Seguridad Privada y la nueva Ley de Seguridad, el Secretario General de FES UGT Andalucía, Antonio Solano ha asistido a la asamblea informativa que esta Federación ha organizado en nuestra provincia, la cual ha contado con una alta participación de afiliados y trabajadores del sector. Durante este encuentro, estuvo acompañado por el Secretario General de FES UGT Almería, Ángel Amat López.
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La problemática surgida en torno al Convenio Estatal para 2014, ha sido uno de los ejes en los que Solano ha centrado su intervención, ya que como ha recordado “a pesar de la firma del acuerdo y antes de la publicación del mismo, a principios de año, las empresas del sector de seguridad comenzaron a aplicar una congelación salarial, pasando por alto lo suscrito”.

“Para evitar que las empresas realizaran modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo al negarse los sindicatos firmantes del convenio estatal, UGT y USO, a asumir las propuestas patronales de inaplicar lo pactado y congelar los salarios hasta 2017, se alcanzó un nuevo acuerdo con el objetivo de garantizar la protección de los derechos laborales de estos trabajadores y trabajadoras” ha detallado Solano.

Con dicho acuerdo, el responsable sindical ha indicado que “se ha evitado el descuelgue masivo de las empresas del sector y se garantiza la vigencia del Convenio Colectivo General durante este año”.
“Antes del verano, y con el objetivo de empezar a negociar con tiempo el Convenio Colectivo para el período 2015-2018, desde UGT vamos a solicitar la constitución de la mesa, en la que exigiremos a la patronal que se recupere el poder adquisitivo para el colectivo de los profesionales del sector” ha señalado el Secretario General de FES UGT Andalucía.

Nueva Ley de Seguridad

Sobre el Proyecto de Ley de Seguridad Privada, Antonio Solano ha considerado que la medida introduce “más precariedad en el sector y pretende, entre otras cosas, potenciar la sustitución de trabajadores de la seguridad pública por vigilantes de seguridad”, asegurando que “la ley no protege a los vigilantes en su conjunto, no elimina el intrusismo, y el derecho de huelga de estos trabajadores sigue cercenado”.

Para el Secretario General de FES UGT Andalucía, se trata de una Ley cuyo objetivo fundamental “es privatizar servicios en beneficios de las empresas del sector, dejando al margen a los trabajadores de la seguridad privada que no ven reflejado en el texto legal nada que recoja ninguna mejora sobre su situación profesional”.

viernes, 11 de abril de 2014

Cándido Méndez exige en Málaga un plan de empleo específico para parados de larga duración


El Secretario General de UGT prioriza la atención a los desempleados que llevan más de dos años sin trabajo. "La comisión europea tiene previsto un plan de garantía para los jóvenes, sinceramente insuficiente pero al menos hay una previsión. Pero ignora a los parados de entre 25 y 44 años que llevan más de dos años en paro", asegura. En rueda de prensa, Cándido Méndez ha explicado que en la próxima reunión que tenga con el Presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, exigirá una alternativa para un colectivo "en situación crítica".

Actualmente en España hay cuatro veces más parados de larga duración de entre 25 y 44 años que jóvenes sin empleo. Una prioridad para Cándido Méndez. "Es algo urgente buscar una solución a este colectivo", comenta. "El paro total en 2013 ha bajado un cinco por ciento entre los jóvenes mientras que entre los que llevan dos años o más en desempleo ha aumentado un 10%. Es algo insostenible", asegura.
El líder sindical, que este jueves ha presidido en Málaga una asamblea regional de delegados de UGT Andalucía en la que ha participado más de un millar de personas, ha avanzado que propondrán una alternativa para este colectivo en la próxima reunión con el Presidente del Gobierno porque "para nosotros es algo urgente":
A juicio de Méndez, el Gobierno debería "tomar medidas urgentes y eso es lo que tenemos que discutir: contratación, empleo, formación y una renta activa de reinserción para este colectivo mientras se aborda la búsqueda de empleo. Éste debe ser un elemento troncal de las discusiones con el Gobierno". El propio Méndez apunta de dónde se podría sacar el dinero para llevar a cabo este plan. "Si se han invertido 108.000 millones de euros para sanear a la banca, debe haber dinero para estos parados. Por ejemplo, de la lucha contra el fraude fiscal". Según el Secretario General de UGT, en 2013 se obtuvieron 15.000 millones de euros de la lucha contra el fraude fiscal y la economía sumergida, "con la mitad de ese dinero se podría abordar una iniciativa como ésta. Y en la reforma fiscal pueden aún mejorar con, por ejemplo, un cambio en el impuesto de sociedades, en el IRPF pero no aumentando impuestos sino con el equilibrio de las cargas y también si se añade un recurso medioambiental podríamos en dos años mejorar la recaudación". "Hay partidas", insiste, "hay recursos" para abordar un plan específico para los parados de larga duración.
"Hablar de recuperación económica es inverosímil con casi seis millones de parados", asevera el Secretario General de UGT. "Para poder avanzar hacia la recuperación hay que mejorar los salarios y con empleos de calidad".



jueves, 10 de abril de 2014

domingo, 6 de abril de 2014

Bueno pues ya tenemos Ley, por cierto para los que todavía no se habían dado cuenta....

Artículo 31. Protección jurídica de agente de la autoridad.(Proyecto de Ley a su entrada al Congreso)

Se considerarán agresiones y desobediencias a agentes de la autoridad las que se cometan contra el personal de seguridad privada debidamente identificado con ocasión o como consecuencia del ejercicio de sus funciones.




Artículo 31. Protección jurídica de agente de la autoridad.(Ley 5/2014, 4 de Abril en BOE)

Se considerarán agresiones y desobediencias a agentes de la autoridad las que se cometan contra el personal de seguridad privada, debidamente identificado, cuando desarrolle actividades de seguridad privada en cooperación y bajo el mando de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.


O sea que vamos a seguir con el 490 de la LECRIM como siempre, 20 años mas tarde...

Gracias.


viernes, 4 de abril de 2014

OPINIÓN: << De "marea negra" a "charco sucio y hediondo" >>

  "Me está resultando imposible aguantar impávido y en silencio ante el espectáculo que nos ha tocando vivir en estos días en nuestro sector. Es por ello que me veo en la obligación de haceros llegar algunas reflexiones relativas a la desvergüenza con la que nos están regalando los "líderes" de varios de los "chiringuitos sindicales" que han proliferado como setas en los últimos tiempos. Es el espectáculo de todos esos que se vanaglorian en su siglas de ser "libres", "profesionales" "independientes" o "alternativos", pero que sólo buscan crecer al calor de un ataque sin precedentes contra el movimiento sindical en España, principalmente contra la histórica y más que centenaria UGT, organización en la que adelanto ya que, milito y a la que pertenezco con orgullo .

   Todos estos, muchos de ellos indignos representantes de los trabajadores en empresas históricamente incumplidoras del Convenio, se han atrevido a dar un paso adelante más en su deshonesta y osada apuesta por cobrar un protagonismo en el sector de Seguridad Privada, que los trabajadores y trabajadoras les negamos desde hace ya mucho tiempo. Esta vez al menos, su osadía ha servido para poner de manifiesto la verdadera esencia de sus convicciones y para colocarles en un punto de "no retorno", del que quizás debamos alegrarnos que nunca puedan regresar (...)" Leer más.
Fuente:http://www.ugtprosegur.org/

SUBROGACIONES Y CONCURRENCIA DE CONVENIOS.

Documento elaborado por los compañeros de Murcia que a nosotros nos parece especialmente interesante.

https://drive.google.com/file/d/0BwTIgHMngcktb2VYVjQ3cW9rTVU/edit?usp=sharing

¡ NO TRABAJAMOS 24 HORAS !


El pasado día 28 de enero de 2014, la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, a través de su Sentencia, dice que los trabajadores no están obligados a aportar medios personales, cuales son la conexión a internet, y/o móvil con capacidad para enviar y recibir datos ( smartphones ), para que la empresa los utilice para comunicaciones relacionadas con la actividad laboral. Su importancia radica especialmente, en que las comunicaciones enviadas o recibidas fuera del horario laboral, vulneran la seguridad jurídica del art.9.3. de la Constitución Española.

Tampoco está obligado el trabajador a entregar su correo electrónico para que en él se efectúen comunicaciones de carácter laboral, por tener dicha exigencia, a juicio de la A.N., carácter abusivo, y vulnerar la Ley 15/99. La comunicación de número de teléfono y correo electrónico sólo puede ser entregado voluntariamente por el trabajador, y revocarse en cualquier momento, sin que pueda exigirse por la empresa unilateralmente como cláusula contractual recogida en el contrato de trabajo. 

Lo que viene a decir la Sentencia es que los trabajadores no estamos a disposición de la empresa 24 horas, que si quieren darnos alguna comunicación , tendrán que hacerla en horario de trabajo. Estos hechos , están ocurriendo , ahora mismo en nuestra empresa,(Securitas) en la que esta, comunica a través de WASAP a los trabajadores los cambios de servicio......esto ya es intolerable.

Lo aconsejable sería que todas las comunicaciones las recibáis por escrito y con sello de la empresa, ya que de otra forma, se han dado muchos casos en los que se dan las órdenes de palabra, y ya sabéis si no queda constancia de todo ello, se pueden generar situaciones en las que la empresa podría sancionar.

miércoles, 2 de abril de 2014

PUBLICACIÓN EN BOE DEL ACUERDO SOBRE CONVENIO PARA 2014

 Os adjunto lo último relacionado con el sector: Convenio de Seguridad Publicado en BOE.
 
SAludos.
Diego Roldán Guerrero
Sª Organización UGT. FES. MÁLAGA.



https://drive.google.com/file/d/0BwTIgHMngcktTjZYQ3ZhQXZXVlE/edit?usp=sharing

TEXTO DEFINITIVO LEY DE SEGURIDAD PRIVADA

En el enlace de más abajo tenéis la ley de seguridad privad aprobada en última instancia por el Congreso, lo que quiere decir que una vez pasado los trámite Congreso/Senado, solo queda su publicación en el BOE. Pero el texto será el de más abajo

Distribuir y subir al Blog.

*Enviado por los compañeros de, Madrid. UGT.

Diego Roldán Guerrero
Sª Organización U.G.T. MÁLAGA. FES.

http://www.congreso.es/public_oficiales/L10/CONG/BOCG/A/BOCG-10-A-50-6.PDF#page=1

U.G.T. SECTOR DE SEGURIDAD PRIVADA. MÁLAGA. FES.